度の労働条件が付記された採用通知書が発行されました。これ以上の労働契約書や労働条件明示書は発行されないみたいです。 例えば、給与項目に月額給与の概算値はありますが、どのように計算されているかは記載されていません。 こんな簡単なもので、大丈夫なんでしょうか?
解決済み
り色々あって辞めたいと考えているのですが、採用されてから現在まで労働契約書を貰っていませんでした。そのため、辞める際はいつまでに申し出る必要があるのか、制服は返す必要があるのかといったことが分からないです。もちろん、雇用主に尋ねればいい話なのですが、契約書を作っていないのは雇用側の責任であり、違法でもあるため、このまま無断で辞めても問題はないかと思ってしまいます。この場合において、どうするのが正しいのでしょうか?
回答終了
ん。 赤字で経営が苦しいからという理由です。 これは、違法ではないのでしょうか?
すよね? 10人以下の会社なんですけど、就業規則がないので、生理休暇や忌引きなどはあるのでしょうか?
が、契約期間は、 ①60才~65才未満は1年更新へ ← 現在は1年更新 ②65才~70才未満までは1年更新へ ← 現在は半年更新 ③70才~78才未満までは半年更新へ ← 現在は3ヶ月更新 で問題ないのでしょうか? 就業規則等は、来年1月~改定予定です。 宜しくお願い致します。
ったら教えて欲しいです。
の終わりごろに話し合って、12月で辞めることになったのですが、その際に12月は出勤日数を減らす代わりにパートになるという口約束をしました。 そのあと契約書の更新無しで勤務時間の変更を口頭で伝えられました。(今までは8:44出勤19:44退勤(休憩3時間)だったのですが、8:29出勤19:44退勤に) 契約書にサインをしていないので努力義務だと思い間に合う日は29分に、間に合わない日は30分ちょい過ぎに出勤をしていたら全社員の前で時間通りに来れないのであれば今月からパートにします(これが10月末に言われました。) と、私は了承しなかったのですが、11月に入ってから腹痛で遅れてしまう日があり、29分には間に合わない旨のメールをしたら、他の社員にパートは44分だから大丈夫との返事が来ました。 既に民間の労働相談所には電話して労基案件だということは確認済みなのですが、給料明細を見てから労基に行った方が良いのか、もう今の時点で行った方がいいのか悩んでいます。 社長には今私の契約がどうなっているのかを聞けば良いのでしょうが、怖くて聞けないという状態です。 ただ、パートだから〜と言ってきた社員は社長の愛人であり、人事系などそういったことの管理をしているので、パートになっている可能性が高いと思います… もし労基に行くとしたら、辞めると言ってから仕事の八割を取られ、他の社員にミスすると何も任せられなくなるから〜私さんのようにね〜みたいに言ってきているので、それに関しても何か法に引っかかっているのであれば一緒に伝えたいと思っております。(ちなみに動物病院なのですが、保定などやらせて貰えなくなった仕事に関して特にミスした記憶はありません。)
長過ぎませんか? 2週間前に伝えた場合、契約違反になるので、会社から損害賠償請求されますか?
返ってきてません。 退職は2ヶ月前までに届けること、と書かれてますが(写真に残ってます)、必ずそうしなければいけないでしょうか…? 契約書と共に、誓約書もサインしました。 その中に『自己都合により退職する際は、就業規則に規定された手続きを取り、貴社に迷惑をかけないようにいたします』とあります。 さらに『私は前各条項に違反した場合、就業規則に規定する懲戒及び損害賠償請求等の処分に従います』 とありました。 入社時に就業規則の紙をいただいたことはありません。なのでどんな損害賠償があるのか分かりません。 仮に1ヶ月前に申し出た場合、何か処分を受けるんでしょうか。 よろしくお願いします。
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