できる者から除外されますが、保育士さんは自由利用の例外として当てはまるのでしょうか?
解決済み
で45分、 8時間以上で1時間与えなければならない。 とありますが、 アルバイトの場合、休憩時間はお金貰えない ので、8時間分働いてお金貰いたければ、 9時間でシフト組んで、1時間休憩もらうと いう形になるんですか? 無知ですみませんが教えてください
ますか? 勤続年数、業界、職種も教えてほしいです。
回答終了
すか?10分休憩に、移動で往復6分使ってます。
必要になるのでしょうか・?
16歳です。
務の日が週1日はあり9時間勤務で休憩時間を取れません。 昼ご飯はお客のいない隙に食べています。完全に業務から離れて休憩は取れません。 あらかじめ給与には固定残業手当がありますが、それとは別問題と思います。 こういう場合、訴えた場合会社にはどのような措置を取れますか? または休憩時間を取れない分を労働時間として手当を請求はできますか?
られる場合はありますか? 例えば雇用契約時に書面で「7時間30分勤務で休憩時間30分とする」と書かれた契約書にサインするなどした場合は合法となりますでしょうか?
時間1時間なのですが 上司から「多忙ならば30分の休憩にしてタイムカードに記入してもらえれば 労働時間として計算しますよ。」と言われました。 これって違法になるのでしょうか? 私としては、休憩30分でも構わないのですが・・・
きや、特例)はないでしょうか? 本人の希望で、休憩は要らないのです。休憩を入れると、その分帰りが遅くなるので 例えば、時給800円で7時間だと5600円ですが、朝9時から休憩なしでは夕方4時に帰れます。しかし、休憩を入れると 同じ金額でも夕方4時30分迄はいないと同じ金額になりません。 休憩を与えたくないのではなく、早く帰りたいので、という所を理解して解答ください。但し日当はそのままで... よろしくお願いします。
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