とになりました。 バイト先は某チェーン店のフランチャイズです。 有給休暇が12日残っているので、消化し たい旨伝えると、本部に確認しないと何日付けてあげられるか分からないと言われました。 本部からは人件費の目安が指示されているらしく、この店は人件費に予算を使い過ぎている為、予算内で付けられるだけという事らしいです。 これって、労働基準法違反にはならないんでしょうか? 他のスタッフが有給申請すると嫌味を言われたり、申請したのに付いていなかった人も実際いたらしく、在職中は有給休暇が使える雰囲気ではありませんでした。 よろしくお願いします!
解決済み
4か月でも短いと思う人がいれば短いですし バイトの辞めるまでの働く期間は、自由に労働者が決めれますか? 一か月前に辞めると言うなら、何カ月そこで働いているとしても 会社から辞めるまでの働く期間で判断されることはないの? せっかく採用にしたのに、4か月で辞めるのは短いだろうとか、 バイトが一か月前に辞めると言ってきたら 辞めるまでの期間が短いだろうが 会社から辞めるまでの働いた期間について、 採用してあげたのに、悪いと思わないかと言われる筋合いはありますか? 労働基準法では、バイトが何カ月働かないと辞めたらダメとかありますか? 辞める時は、14日か一か月前に言うらしいですけど 辞めるまでの期間についての労働基準法では バイトの働く最低期間は決まってるのでしょうか?
出ても こちらが悪くなるのでしょうか? 退職する上で、 何か月働いたかが重要になりますか 何か月以上を働いていないと退職できないとか 労働基準法で決まりはありますか? よく退職するなら、一か月前に言うとありますが 働いた期間というのも、 退職する上で 何か月か働いている人しかできないのでしょうか
位で給料を支払わなければならない。 ということと、 レジに立つ前に接客用語を読むように言われているのですが、 厳密に言うと、この時間や制服に着替えるのも命令なので 給料が発生する。 ということでだいたいあっているのでしょうか。 間違っているのなら、どの部分が違うのか教えていただければ幸いです。
の話しをいただいたので4月から正社員になりました。 3月の面談の際に社長から口頭で基本給21万円と言われました。 ですが、昨日4月分の給料日で口座を見たら14万円しか入っていませんでした。 何かの間違いかと思い給料明細を見たらはっきりと月給基本給16万円と記載されており、色々引かれて14万円ほどの手取りになっていました。 社長に間違いではないかと連絡をしたら、新規で正社員になったから使用期間中は16万円だと言われました。そんな話しは聞いておらず、社長も言ってなくてごめんねと認めていました。 私は21万円だと思って働いていたのに騙されました。 大阪の最低賃金は時給1023円です。 1023円×8時間=8184円 8184円×21日=171864円です。 16万円だと最低賃金以下です。 元々バイトの時は時給1100円で働いていたので、使用期間の話しを最初に聞いていたら正社員の話しも受けていませんでした。 就業規則を見ても使用期間の減額の事は何も記載されておらず、他の正社員の人の話しを聞いても最初から20万近くはもらえていて減額はされてなかったそうです。 私だけが減額されているみたいです。 他にも色々あり今月で退職の決意をしました。 ですが、4、5月分の給料を21万円もらう事はやはり難しいでしょうか?
回答終了
に家庭の事情とやるべきことが見つかったので、辞める事を伝えたのですが、引き止められ、また連絡すると言って辞めていいのかどうかもわからなく有耶無耶に事を終わらされました。 雇用契約書の退職に関する事項欄のところには、「自己都合退職の手続き:1ヶ月前までに届け出る事」とあるのですが、労働基準法には辞める意思表示をして14日後には辞められるとあるので、いくら引き止められようが辞めることができますよね? 回答お願いします。
ついての条件も特にないように思えるんですが、労働基準法?にしたがうべきですか? やめたい旨をきのう伝えたら、 また今日話し合うことになりました。 入ってから短いですし重要度も低いと思います。 契約書がないことを生かして、論理的に説得できませんか?
に派遣アルバイトを入れてバイトしてます。 正社員の方がコロナで忙しくなり、休みが月4日状態で派遣の方全く入っていませんでした。 派遣会社から自分の名前を出して人員出したから給料取りたいから印鑑持ってきてと言われました。 自分は正社員の方で働いたので勝手に名前使われてた事になります。 この場合、会社で働いてる時間帯に自分の名義で他のとこで働いてる人が1人います。 今回だけですよで印鑑を押してしまった場合自分は同じ日同じ時間帯に2人働いてると変な疑問がでてくると思います。 この場合自分が、労働基準法や税務署に怪しまれるのではないかと思うのですがどうですか? 給料の受け取りはまだしてません。 怖いから嫌だとごねてます。 こんな事する会社は辞めるつもりですが 勝手に印鑑作られたりされたらどうしようかと悩んでます。 どう対処すればよろしいですか?
(ベンチャー)に丸1年正社員で働き、インセンティブなどはもらっていましたが、ノルマや電話営業がキツすぎていったん退職しました。結婚したのでもう少し余裕がある仕事がしたかったので。 7月有給消化後、その2週間後に退職時に以前よりは楽になるからとテレアポのバイトとして誘われて迷いましたが入社しました。バイトでも雇用保険は加入することにしました。 そこまではいいのですが、同月退職、入社をしたので 社長には、『雇用保険は8月から加入しますよ』とは言われましたが、9月になり、未だに7月のバイト分給料が支払われておらず、『7月のバイト分は、8.9.10月の3ヶ月で分けて支払うから』と言われかなり驚いてます。 そこで質問ですが、 同月退職、入社での雇用保険の加入は会社にとって不利だからと給料遅配に関係あるかどうかです。 社会人13年くらいですが今まで事例がなく、かなりの不信感を抱いています。 労働基準法に詳しい方、ご回答お待ちしております。
求したところ、会社は自分とは雇用契約は結んでないといい業務委託だと言って来ましたが自分は会社と雇用契約も業務委託契約 書も契約してません。しかし携帯の求人のところにはバイトと書いてあったので自分はバイトだと思っていました。この場合どちらになるのでしょう?生活費もそこをつきそうでかなり困ってます。すぐに給料をもらえるいい方法がありましたら教えてくださいますようお願い致します。
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