ください。 1.就業規則に選挙権の行使は就業時間外に行うこととあったが、労働者は請求をした。しかし使用者は就業規則に記載のとおりと拒否した。 2.就業規則に選挙権の行使は就業時間外に行うこととあったため、労働者は請求をしなかった。 よろしくお願いします。
回答終了
、この例外がちょっと理解できないです。 (住宅に要する費用にかかわらず、一律に定額で支給されるものや住宅に要する費用以外の費用に応じて算定されるものは算入しなければならない」 これだとほとんどの場合に賃金になってしまうと思います。 賃金除外と除外されない場合、それぞれ例で教えてもらえませんか？
払義務なしとありますが 例えば、試用期間中の従業員が協調性の欠如や出勤日数や労働時間数が通常従業員の70％程度だった場合は試用期間中の解雇に該当しますか。 休み等の報告は事前には行われておらず、入社時に知らされました。 週所定労働時間35時間（試用期間中・月161時間）→116時間 月所定労働日数（試用期間中23日）→18日 是非ご教示ください。
解決済み
替制においては継続24時間でも良いとされている。 病院なのは24時間稼働するために必要なルールです。 これは1人の労働者が24時間連続勤務することを認めていると言うことでしょうか？ ちょっと文章がわかりにくくて困ってます。
分。 土日祝が午前9:10～20:00までで、休憩が同じく30分。 これは労働基準法に違反しているのでしょうか？ 自分で調べたときは1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけない。 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩、というのを見ました。 私の場合平日は9時間、休日は12時間とほぼ半日仕事をしています。 友人と仕事の話をした際に指摘され気になりました。 急いではいませんが、回答をお待ちしております。
るを得なくなり出勤しました。 事前に分かっていなかったことなので、この代わりの休みは代休となり、どこかの出勤日に取るものだという認識です。 ここで質問なのですが、労働基準法において、 ①土日働いた分には割増賃金が支払われるのか ② ①が支払われる場合、代休をとっても土日の割増賃金は支払われるのか ③代わりの休みを1/4-5に取ることは可能か 以上の３点をお聞きしたく存じます。 会社の規則によるものもあると思いますが、労働基準法だけで考えた場合でご回答いただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
早急にその会社との関わりを断ち切りたかったので、10月1日付で労働基準法第23条第1項に基づいての、給与の支払い請求書を送付いたしました。 本日、10日(木)の時点で何の連絡もなく、当然、支払いの振り込みもされていません。 今後、どのような対処をすることが望ましいのかをアドバイスいただけますでしょうか？ 会社として無視し続けると言う事は問題がないのでしょうか？ どうぞよろしくお願い申し上げます。
9時間拘束の実働8時間が基本ですが、この前休憩を少しも取らせてもらえず8時間働きました。 その際に派遣先から勤怠表を改ざんしろと指示がありましたが、従わずに真実を記載しました。 それから派遣元に連絡をして 今対応して頂いています。 この場合、悪いのは派遣先でしょうか？ また、労働基準法違反をするとどのような対応をしてもらえるのですか？ 証拠も揃っています。 労基に相談しても1回だけで、更に派遣なので 厳重注意で終わってしまいますか？
方の17時から翌朝８時30分の夜勤で休憩は１時間です。実働14.5時間で23000円です。休憩と言っても受付業務をして居る椅子で座って居るだけです。5日間連続勤務で月に22日勤務する事もあります。これで問題無いのでしょうか？居眠りしても何も言われません。当然です。労働基準法違反ではないでしょうか？しかも警備業ですから東警協はこの勤務実態を許すのでしょうか？それで稼いでいるのですから余計な御世話かも知れません。違う警備会社に勤めている時にこのような働き方をしている同僚が膵臓癌になり２年闘病生活をして亡くなりました。まだ昭和のままです。私は日勤なのでわざわざ大事にする必要は無いのですが、こんな警備会社に勤めているのは嫌です。でも給与は出ています。仕方無いのでしょうか？
息時間がまともにとれない状況([例]休憩2時間、休息16分の規定のところ、15分間しかまともに休憩できず。)と人員が最低限以下の状況で、自分の仕事を後回しにしてでも、アルバイトの人達をフォローしながら業務を行い、他のしわ寄せもあり、その結果自分がミスをおこしてしまいました。 このような状況下でも、問責(始末書の提出)の対象になるのは、妥当なのでしょうか… 妥当なら仕方ないですが、問責に問題があるようでしたら、上司との話し合いでどのようなやり取りを、したらよろしいでしょうか。ご教授いただけましたら幸いです。
61~70件 / 91,335件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度？制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
激務でつらいときの対処法は？激務の基準や原因も解説
働き方を考える
仕事が激務になると、心や体を休める暇がなくてつらくなるものです。心身ともに疲れ切ってしまう前に、対策を考...続きを見る
2022-12-16
常勤専従とは何を指す言葉？介護事業における人員配置の基準を解説
常勤専従は、主に介護事業の人員配置基準で使われる用語です。施設で働く職員の勤務形態の1つであり、常勤と専...続きを見る
2023-12-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
