ある？」ときかれました。 意味がわからず「いいえ」と答えましたが ハローワークのカードとは何でしょうか。 何に使うつもりだったんでしょうか。 アルバイト フリーター 派遣 職場の悩み 労働問題 働き方
解決済み
勤務している会社が、公休を減らして、有休扱いして、休日出勤手当出す扱いにすると言ってます。これは認められるのですか？
すか？ 得意先が中小や零細企業もあって「俺たちは土曜も働いてるのに、完全週休２日とはどういうことだ」「朝７時ごろ電話かけても誰も出ない」「仕事が終わってすぐ帰るとはどういうことだ、みんな遅くまで働いてんだ」「俺たちの時代はこうだった」「産休を取る社員はやめさせろ」 など理不尽なことを言うことがいるのでうまく機能しません。この間、「週末棚卸するからお前の社員５人連れてこい」言ってきたのでお断りしたら、トラブルになりました。
は割増料金いりません。 しかし掛け持ちを伝えたら 不採用になる場合があるそうなので、 掛け持ちを隠して 採用されたとしたら 私が法に触れたり逮捕されますか？ 労働問題 働き方 法律
遣切りの問題は一方的に企業が悪いとは思えません。 労働契約書に明記されている雇用期間内に企業が派遣を解雇するのは間違ってると思います。でも、契約期間が満了したので更新しないというのは当たり前だと思います。それに派遣という働き方は期限付きの働き方であるという意識が派遣側には足らないような気がします。僕は以前６ヶ月の派遣社員として働きましたが、派遣社員として採用されてから３ヶ月で次のアパートを借りるためのお金を貯め、後の２ヶ月で正社員のお仕事を探し、ギリギリで内定もらい、契約期間が切れる一ヶ月前に派遣会社を辞めることを伝え、アパートも決めました。今の派遣で働いている人たちが切られて、寮を追い出されてホームレスになるという問題も彼らのやり方一つで状況は変えられたと思うのです。僕の考え方間違ってますか？
すが 派遣社員が正社員と同等の額の給料を貰うのって実質無理じゃないですかね？ 例えば、正社員Aさんと派遣社員Bさんがいて どちらも同程度の仕事量で 同程度の実力だとします。 施行後に、Bさんの月収をAさんの月収と同レベルに引き上げるという事だけを考えれば 単純に思えますが 実際はそれ以外にBさんの派遣会社にもお金がいくわけですよね。 つまり、会社としては正社員であるAさんに掛かる人件費以上の金額を払って 派遣社員のBさんを使うことになります。(ボーナスやその他は別として) 果たしてそんなに事を会社は続けるでしょうか？ 恐らく、適当なタイミングでBさんは切られて 新人の正社員のCさんが入社するのではないでしょうか。 ---------- もしも、派遣会社の取り分を含めた金額を Aさんの月収と同等にするという話であれば Bさんの収入はほとんど変わらない金額のままだと思います。
で、海外にない独特なストレスを労働者が知らない間に抱え込み、そのストレスが原因となってメンタルや身体の疾患につながっているのでは？と思うようになりました。 たとえば、おもてなしの心。よく外国人旅行者が口にする『日本ってすばらしい』『サービスがいい』『おもてなしの心がすばらしい』と言う言葉。すばらしい文化のひとつですが、この言葉の裏には、日本人の過剰なサービス接客が、知らない間に、働く人自身のストレスを増幅させているのでは？と思うことがあります。 私たち日本人にとっては当たり前ですが、コンビニでもスーパーでも、社員はお客さんを大事にし、普段の日常言葉ではない敬語へと言葉を使いわけ、客にいい気持ちで買い物してもらうのが基本です。それが接客態度であり、社会から期待された社員の当然の光景です。 しかし、お国が違うと、接客態度にも差異があります。ある国では、客に愛想のない店員や、スマホばかり見ている店員、電話でおしゃべりに夢中な店員、ドーナツやコーヒー食べながらデスクワークしている窓口の人、清掃員がいるからと、あちこちの床に業務ででたチリを捨てる医療従事者など、これでもかってぐらいカルチャーショックをうけます。途上国に限らず、先進国の国でもそのような光景が見られ、驚愕です。 顧客で窓口にきた自分が『あ、あのう、いいですか？』と下に出るなんてのも日常茶飯事な光景です(笑) 日本人社会は、会社への愛社精神を大切にし、同僚との和を大切にして働きます。おもてなしの心を大切にし、客を大事に扱い、サービスを提供する。そういうすばらしい文化は海外からみたら不思議な光景で美しく、心暖まるサービスを受けた外国人観光客は、より一層日本のことが好きになります。 外から見ると美しい文化ではありますが、日本社会の労働者は、自分の心とは裏腹に、まるで皆が演者にでもなったかのようにサービス接客をすることが会社からも、顧客からも、そして社会からも推奨されています。 また、労働時間も、自分の時間を犠牲にせざる得ないのが普通です。会社の和を大切にするため、自己よりも仕事を優先されるのが美徳だという暗黙のルールたるものが場所によっては未だに存在します。同僚の皆が残業している中、子供のお迎えに行く社員は申し訳なさそうに会社をあとにする光景をよく目にします。(決して悪いことしているわけでもないのですが、、) 一方、海外では愛社精神よりも家族やプライベートを重視することが普通で、ほとんどストレスフリーで働いたあと、定時になると皆、当たり前のようにサッと帰ります。 日本では、働く側が自我を押し殺し、笑顔でおもてなしの接客、過剰なサービス、時間を犠牲にしていく普段の生活。そこからの水面下での同僚同士との激しい出世競争。 海外では、自分や家族の時間を大事にし、普通に働いて定時に帰る、過剰にサービス精神をもたない働き方。 働くことで、給与に反映されて潤いをもたらせてくれますが、日本人社会特有の自己犠牲を軸にした働き方で長年働くことは、諸外国に比べて、ストレスが多大なものになり、しまいにはメンタルや身体の不調に繋がってしまうのでは？と思うようになりました。 働き方改革が行われている世の中ですが、個人的にはどこまで日本特有の文化を大切にしながら、働きやすい社会ができるかがポイントだと思っています。 皆様は日本人の働き方についてどう思われますか？
、「お前の代わりはいくらでもいる」という会社側がセコい使い方をしてきたことと、労働者側の「例えブラック企業でも、 働く先があるだけマシ」という間違った認識でこうなったとは言えませんか？ また、経営側は少子高齢化の加速で、労働力が一気に減るといった予測ができなかったのでしょうか？ 解決策としては、人手不足倒産を増やして、労働者側が安請け合いしない働き方をしない限りは改善しないように思います。
方改革が施行されるとのことですが、ネットなどを見てると「無理」との意見が多くあります。 素人目で見て、工期を延ばして土日を現場休みにすれば休日出勤もなくなりますし、事務作業などの時間も確保できると思います。 日雇いの日給労働者も日給を上げれば解決すると思うのですが、皆さんの意見をお聞かせください。 というよりも、新卒で施工管理業の仕事に就いた僕に希望を持たせてください笑
大手などは。
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