合、主業の方で社会保険に加入しているので、副業先の社会保険には 加入しなくてもいいのでしょうか? それとも社会保険加入のアルバイトは、そもそもWワーク禁止なのでしょうか?
解決済み
業なので社会保険も加入しております。 そして、派遣社員として働く前にアルバイトをしていて、現在もそちらを副業として続けております。 副業先では普段は平均して6万円くらいのお給料を頂いておりますが、 年末年始は派遣先がお休みなのと、副業先が忙しい事もありいつもより多くシフトに入りました。 1月分と2月分のお給料のみが9万円を超える予定なのですが、2ヶ月連続で8万8千円を超えてしまうので、副業先でも社会保険に加入しなければならなくなりますか? 副業先は、飲食チェーン店で店舗では60人ほどの従業員数ですが、会社全体で見るとかなりの従業員数がいます。 店長には そんなの大丈夫 と言われましたが、最近店長になった方なので少し不安があります。 仮に強制加入になるとしたら、3月から副業先を退職すれば加入しなくても大丈夫でしょうか? 手取りをなるべく減らしたくありません。 無知で申し訳ございませんが、わかる方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
回答終了
二以上事業所勤務届を提出しないとどうなりますか。
会保険の関係で月88000円以内でシフトを調整しています。 この場合、タイミーなどで別の会社でもう一つアルバイトをする場合、副業の2つの給料を合わせて月88000円以内に収めなければいけないのでしょうか。それとも1つのアルバイト先の給料を月に88000円以内に抑えれば、アルバイトとタイミー 2つを合わせて88000円以上給料を貰ってもいいのでしょうか?
は会社員(正社員)をやっております。 コロナ禍での減収がきついので、職場の許可を得て、勤務時間外(深夜、早朝、休日)に副業を始めることにしました。 なるべくたくさん稼ぎたいので、106万の壁を超えて二重に社会保険に加入して天引きされたくない状況です。 もちろん二重に加入することは将来年金が増える等メリットもあることは分かっていますが、現在困窮しているので、目先の収入が大事です。 そこで、106万の壁の「月額88000円以上」「週20時間以上」等の諸条件は、一つのあたりで決まってくるのでしょうか? つまり、副業Aとして「月額8万、週15時間」、副業Bとしてさらに別会社で「月額8万、週16時間」とか分散して働けば、社会保険に二重三重に加入しなくてすみますか? ググってみても、「副業の場合は106万の壁に注意!」とばかりあるだけで、このように分散する手法が紹介されていませんでしたので、やはりダメということでしょうか?
はあるのでしょうか? 求人票、入社前の面接で社会保険完備とのことで、半年後から加入するとのことでした。しかし、実際は加入しておらず、その事を先日知り、約半年在職していますが退職を決意しました。 この会社の事を職歴に書かなかった場合、バレることはあるのでしょうか?
な会社に勤めています。両社とも10名以下の会社で、それぞれ100万円いかない収入なのですが、合算すると年収は160万円を超えています。 この2年間は厚労省の「年収の壁・支援強化パッケージ」が適用され、夫の扶養に入っていましたが、今年は恐らく弾かれます。 そうなった時に社会保険をどうしたらよいか悩んでいます。アドバイスいただけたらありがたいです。よろしくお願いいたします。
いらっしゃると思います そこである規定以上の労働時間になると社会保険の加入義務が生じると思うのですが、例えば、 短時間労働のバイトを掛け持ちした場合はどうなるんでしょうか? また個人自営業の方がバイトをする場合もありますよね? その場合は社会保険加入義務はどうなるんですか? またどこに聞けば教えてもらえるか等も教えて頂けるとありがたいです
ました。 社会保険料は、その会社の給与のみ月額報酬決まりますか? それとも自営業の収入と副業が合算さ れますか? 教えて下さい。
く役にたっておらず、にっちもさっちも行かない状態にあります。この資格からみの仕事の経験はありません。 一応今資格とは関係ない仕事を持ってはいます。将来的に独立開業が夢でしたために中途半端な状態で仕事をこなし(現在の会社を辞めるつもりでした)、次につながることなく現在に至っております。そこで思いついたのが副業として、この資格を生かせないかと思いまして皆さんにアドバイス頂けないかと質問させていただきました。この先派遣として経験をつむ道がおそらく一番いい道だと自分では思っていますが、なんとかわずかな収入でもいいのでこの資格を生かせないか思案しております。
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