います。 そこの病院で○○を学びたい、とか仕事上の理由ではなく、その土地に住むのが憧れで、今年度で今の病院は辞めようと思っていました。 今を逃したら３年経てば異動もあって、転職しにくくなるだろうし、24歳なら万が一自分の選択が失敗でも立て直しがきくんじゃないかと思ってこのタイミングにしました。 ただ、この理由では納得してもらえないですよね？ 特に向こうに確実な何かがあるわけではないですし。 円満退職する為に納得してもらえそうな理由って何でしょうか？ 自分でも考えてみたのですが、以下は却下です。 ①結婚 →彼氏がいない事を周りが知っている ②同棲 →①と同じ理由。尚且男関係で病院ともめて辞めた人が身近にいたので、なんとなく気持ちがすすみません。 何かと噂話がひろがりやすい職場なので、周囲にひろまってもいいような理由を知りたいです。
解決済み
りませんが社会人の常識的には配るべきでしょうか？ 社員でしか勤務したことがなく、またこんな短期間で退職したこともないのでおしえてください。
。 そのとき長く付き合いのある上司から外の世界を見て戻りたいと思ったらまた戻ってきなよと言われました。 その後、転職先で1ヶ月過ごしましたが、仕事が思っていた内容とかけ離れており、職場環境も劣悪で家族とのプライベートも犠牲になり、気持ちが大きく沈むなかで今後パフォーマンスが出せなかったり、このままだと潰れて給与も大きく下がり生活が維持できなくなることも想像できる状態になりました。 今では仕事内容も職場環境も前職がマッチしていた思い、前職に戻れば今感じたことをモチベーションとして以前よりも活躍できる、何より生活を維持するためにも戻りたいと強く思っています。 ただ、転職して1ヶ月です。元上司に相談しても、さすがに1ヶ月では戻そうという気持ちにならないと思いますし、採用人事も同じ気持ちになると思います。 でも、このまま気持ちが沈み続けて潰れてしまうくらいなら相談したい気持ちもあります。 皆さんが同じ状態だったらどうしますか。皆さんが元上司だったらどういう気持ちになりますか。
退職 嘘も方便 私はこんな理由を使い会社を円満退職しましたって例があれば教えてください。
事に相談し、突発で有給休暇になりました。 その後、他上司より連絡がありあくまでも個人的に言った言葉で非常に反省している。との事。 自分の中では、現状人間不信になり出社するのが怖い事。突発で有給休暇に入り申し訳ないと思っている事。 があり、最後に挨拶に来てほしいと言われいますが行きたくないです。 私自身、みんなの目線も怖いし、裏ではきっとボロクソ言っているんだろう（辞める人間に対してそう思われるのはしょうがないとは分かっている） もちろん、社会人として最後に当たり前の事だとわかっておりますが、その上でご相談させて頂いてます。 私の中では、皆さんに会うことが自体が怖いので人事に菓子折りを預けたいと思っています。元々渡す予定だったので。
ます。 退職面談での罵倒の末、なんとか退職届を受け取ってもらって有給も消化できずに辞めるとか。 転職先が決まったと伝えたら、明日から来るなとクビ宣言され、退職の挨拶をみなさんの前でしたら、シーンとした空気の中、「じゃあ出てっていいよ？」って感じだったり。 今は自分に合ってる職場で働けていて楽しいけれど、ふと前の会社を辞めた時のことが頭によぎって悲しくなります。 自分が前の会社の人と良い関係を築くことができなかったのが原因の一因だとは自覚しています。しかしそれまで仲良くしていた人にも裏切り者扱いされたり、急に冷たくされたり、っておかしくないですか。 この退職が悪いことって風習に疑問を感じます。 みなさんは円満に退職したことはありますか？ それとも退職ってこんなものでしょうか？ 昔のことを思い出しては悲しくなる、この癖を治したいです笑笑
回答終了
可してもらいました。 退職についてネットで調べ円満退職の仕方なども読み込みましたが、私には不可能でした。 退職された皆様はどういう風に退職しましたか？
月に一人抜けて、私は今年の7月に退職を希望しています。 この状況だと円満退職は厳しいでしょうか。
が決まっています。 就業規則で1ヶ月前に申し出ないといけないことになっていますが、今日は1月29日。 あと2日しかありません。 最初は直属の上司に打ち明け→部長に言い→書面で提出と考えています。 書面を1月31日までに提出しないといけないのでしょうか？ 民法は2週間前であれば可となっているようですが、少しでも円満を望むため質問しています。 また、2月中だけでは有休全てをを消化できないですが、有休に残りがあるのに退職するのは問題ないですよね？ 買い上げとか無いので、もったいないのですが。。。
その旨を会社に伝える予定なのですが、極度の人手不足の為間違いなく引き留められます。 それもしつこいくらい何度も何度も引き留められます(他にも退職の意思表示をした人が全員引き留められ、一人は今月末で辞める予定で話がついていたのに引き延ばされました)。 転職先は既に決まっている為、引き留められても留まるつもりは一切ありません。 ですので個人的には退職届を出したいのですが、円満退職の為にはまずは退職願の方が無難と言われ… 先にも述べたようにしつこく引き留めるくらい人手不足の会社なので、辞めると言った時点で円満退職など有り得ないと思うのですが、それでもやはりまずは退職願を出すべきでしょうか？ 届でも願でも話し合いになる事は間違いないと思いますが、願で出したが為に受理しないとか辞めさせないと言われるのは困ります。 言われた所で転職先は決まっているので期日が来たらそれ以上出勤するつもりもありません。 ですが、無断欠勤だのなんだの言われるのは心外なので、綺麗さっぱり後腐れなく辞めたいです。 届で出すべきか願で出すべきか、他にも良い方法がありましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
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