内定を獲得・承諾したのですが、 一身上の都合により、辞退することとなりました。 担当のエージェントに相談したところ、 「自分から直接、企業に連絡(電話)してほしい」と言われたのですが、 そういうものなのでしょうか。 内容柄、直接企業に連絡することに気が引けてしまいます。 大前提、内定承諾後の辞退が非常識なことであり、 企業様やエージェントにご迷惑をおかけすることは承知しております。 こういう状況で、こんなことを言うのは申し訳ないですが、 内定時の連絡や調整はエージェントに行っていただくので、 辞退の連絡についても、エージェントの方がしてくれるものと考えていました。 エージェントに聞いたところ、私が連絡した後に、エージェントからも連絡を入れると言われました。 もちろん、私から直接企業に連絡し、理由の説明や謝罪を行った方が誠意ある対応とは理解しています。 皆様のご意見をいただけますと幸いです。
解決済み
:00まで勤務 客先常駐 戦力として扱われる B社 基本給30万円+賞与で年収450万円 フレックス(7:00〜22:00までの自由な時間に働く) 本社勤務 戦力外として扱われ、1〜2年くらいは育ててもらえる
、決めかねています。 人によって重点を置くのはまちまちですが、参考までに意見を聞かせていただければと思います。 ちなみに明日には返答せねばなりません。 またいずれも契約社員で同業者(といってもやることは全く違い、いままでその業務に関しては経験がない)で、勤務地も同じです。 A、安定した企業(従業員200名)、平均勤続年数が長い、たまに交代で休日出勤があるが、 振り替え可、服装自由、前職の月収より10万くらい下がる(年収ベースは70万位)。 面接時に物足りないのではないかといわれた。PCの作業がメイン B、今回新規に立ち上げる会社(親会社は大手)、1週間休暇取得可(夏休みというのがない) 残業が40から50時間、月額ベースはやや前職より低いが年収ではほとんど変わらない。 配属する部署は未定(希望は伝えた)一般職と総合職の境はない。活躍はできそう 親会社での面接、実際の会社には入っていない(玄関まで)、 私の希望としては前社2社が同業で離職率が高かったので ある程度大きな企業でかつ長く働きたいと考えております。 それを重点とすると、給与面で相当妥協することが必要になるのが現状です。 現在は独身なのでばりばり働けますが、結婚してからも働ける企業を希望しております。 ちなみに結婚する予定は今のところありません。なのでもしも一生独身なら自立できるよう になりたいという気持ちもあります。 多少給与が下がることは仕方ないかとは思いますが、皆さんなりの意見や 自分だったらどうするかというのを教えて頂きたいと思います。 ちなみに面接した人に対してはいい印象とか悪い印象とかいずれもなかったです。 また一人暮らしをしています。
式が過ぎ卒業するまでの間に辞退した場合ですか? 企業に出向いてまで謝罪するのはどのタイミングで辞退をした人ですか?
で年内に同棲を開始する予定です。 現在、内定先に住民票を提出しています。同棲後に新たな住居の住民票を提出しなければいけないと思うのですが、世帯主は社会人の彼女になると思います。世帯分離をしてそれぞれが世帯主になり住民票を提出する予定なのですが、その際同居人に、交際相手の名前は記載されますか? また就職前に世帯分離をすることは可能でしょうか? 出来れば会社には同棲すること知られたくありません。 回答よろしくお願い致します。
留にできないんですかね?
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