今の会社に復帰するか 転職しようか悩んでおり、子供がいるので 働きやすいという事で今回紹介してもらい 面接から内定まで。 7月から始業開始予定です 今は元々務めてた会社に育休明けて復帰 6月に辞めようと思っていたのですが 内定辞退したいと考え初めました 親からの反対やネットでの評判が悪く 少し給料が安くても今のところでとりあえず 続けようかと。悩みはじめました シングルマザーになるので給料は大事ですが あまりにも口コミも悪いので… ただ非常識かなと考えると 断るのは辞めた方がいいのかと思い 皆さんの意見を聞きたいです。
解決済み
てダメだと思ってた企業からかなり時間が経って内定の連絡がきました。。
経験のまま無期雇用派遣社員(派遣先を紹介してくれ会社からの扱いは正社員)になるのは今後の転職に影響しますか? 資格を持っているので、いずれかは経理職なども経験したいと思うのですが、やはり一般事務としての経験が無期雇用派遣社員としてあっても、経理未経験からの転職は難しいですよね、、管理職などは特に目指していません。
回答終了
いました。 エージェントからは内定が出たその日に電話で承諾まで流れるように持っていかれ、その場でメールに名前を記入し、内定承諾となりました。メールには内定辞退は絶対にしないこと、 【内定のご承諾後の取り消しはできませんことをご認識ください。 ご返信内容は、効力を持つエビデンスとして企業様に提出いたします。】 など記載されており、エージェントと電話をしながらだったため、その場でこのメールを送り返さないといけない状態でした。 私自身もA社でいいかな、、というふうな気持ちだったため、とりあえずその場で返信したのですが、その後いろいろ考え自分で別の会社を受けてみたところB社より内定をいただけて、今はB社に行きたい気持ちです。 このようなメールのやり取りのみで承諾した場合A社の辞退は可能でしょうか。エージェントのメールには絶対に辞退できないというような文面がたくさん書かれており、辞退が怖いです。 A社に直接連絡用したほうが良いのでしょうか。 このような経験をされた方、辞退できるかなど教えていただけますと幸いです。 エージェント、A社にご迷惑をおかけしていることは承知の上です。よろしくお願いいたします。
った会社の内定を辞退したことにとても後悔をしています。 社風や仕事内容、会社の規模など私の理想であったため、決まった時点ではとても嬉しく、行くことを決意したのですが、その後いろいろと考え出してしまい(通勤距離や残業などマイナス部分が気になってしまい、迷うなら辞退したほうがいいという結論にいたり)、結局辞退してしまいました。 そのあと、断ってしまった会社の魅力を改めて感じ、どうして辞退してしまったのかと毎日自分を責め、悔やんでいます。 最近は夜中も眠れず食欲もありません。 マイナスな部分にだけ目を向けるのでなく会社に行きたい気持ちをもっと大切にするべきだったと本当に悔やんでいます。 今ではその会社に行けるなら通勤距離や残業など気にする必要なかったとさえ思います。 後悔してもしかたない、自分の決断が正しかったと思いたいですが、無理に思おうとするほど辛いです。 気持ちの切り替えができないのです。 今後自分が行きたいと思うような今回のような会社はなかなか現れないだろと思うし、転職活動のモチベーションも上がりません。 職場環境を変えたい、新しいことに挑戦したい、と思い転職活動を始め、結局内定がでても一歩踏み出せず結果的に現状維持をしてしまった自分が本当に情けないです。 周りは異動や転職などする同僚がいて変化しているなか、自分は何をやってるんだと嘆くばかりです。 暗く、重い話でごめんなさい。 このような経験をされた方いらっしゃいますか? アドバイスなどでも構いません。 よろしくお願いします。 誹謗中傷はお控え下さい。
、4社全てから採用の連絡がありました。職種は大型トラックドライバーです。 転職活動中、1社でも受かればいいやくらいで応募したんですが、4社全て受かったので残り3社の内定は辞退します。 そこで気になっているのですが、内定を辞退することはやはり企業にとっては迷惑ですか? 中には自分が応募したら求人の掲載を終了した企業もあるので、内定を辞退するということに抵抗があり、まだ連絡を入れていない状態です。
日受けました。 その時、圧迫面接を受けまして正直面接の時点でもう入りたくない企業だなと思いました。 採用の連絡は後日電話でしますとの事だったのですが、 不採用ならそれはそれでいいのですが もし採用の場合、その電話口で採用をお断りしてもいいのでしょうか? 断り方も教えていただけるとうれしいです。
。 当初、派遣は今月一杯のつもりでしたが、色々考えた結果、派遣を続けようと思いました。 それで、来月行く予定だった会社に は、明日、電話をする予定ですが、メールで一報を伝えた方が良いでしょうか?
しかし自分に合っていないと思い転職エージェントを通して内定辞退をしたい旨を伝えて頂いたのですが企業側から内定承諾を既に書面でしている事と自分が入社する想定で利用者の方の受け入れ予定を立てているとの事で辞退はできないと言われました。 こういった場合内定辞退をする事は難しいでしょうか? 他の企業で内定を頂いているのでその企業に入社したいと考えています。 また介護施設の内定を頂いてから1ヶ月ほど経っています。 どなたかアドバイスをいただけると嬉しいです。
は、内定を受けますといい、入社日も3月23日に決まりましたが、実はもうひとつ面接を控えており、そこが第 一志望なので、結果次第では辞退したいと思ってます。 まだ、内定承諾書や雇用契約に関する書類はきてません(郵送すると言ってました) 入社日ギリギリで辞退すると、なにか損害賠償が請求されるのでしょうか。 制服があるので準備すると言われました。
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