ます。そのうち1つは、調べると最終面接中に内定を言い渡され、その際に「今内定を渡したら他の企業の選考を辞退できるか」と言うようなことを聞かれるようです。しかし私の場合6月以降に本命の面接が控えていて、そこを受かったらそこに行く、ダメなのであれば先ほどの会社に行くと言うふうに決めています。その場合やはり内定は欲しいので。その時は「はい、行きます。」と答えて、内定は承諾してもよろしいのでしょうか?そして、そのあともし行かないことが決まったら連絡をすれば大丈夫なのでしょうか? 私が心配しているのは、その時に口頭でも行くと言ってしまってそのあとやはり行かないとなってしまうと、色々とめんどくさいことになるのではないかと思っています。 また、もし内定承諾書などに記入して5月までに提出して欲しいと言われた場合、それも提出しても大丈夫なものなのでしょうか?その後にそれも取り消しは効くのでしょうか? 長くなってしまいましたが、ご回答よろしくお願いします。
解決済み
けていることに気づきました。 「貴重な時間を頂いた中、このような結果となったこと誠に申し訳ありません」のような文章を 追いメールで送った方がいいですか? どっちの方が印象がマシになりますかね?
えた、というのは大丈夫ですか? 未経験の仕事なのですが、内定企業の仕事は想像以上に難しそうでおっちょこちょいでミスばかりの自分につとまる気がしません。その上、ミスをすれば社外にも相当な迷惑となる可能性がある上、会社全体にも大きな影響を与える可能性のある大変責任の重い仕事です。受ける前の調査が不十分でその辺認識していなくて面接で説明受けるたび後ろ向きになってしまいました。しかも、研修はほぼなくOJTらしいです。 そのようなプレッシャーのかかる仕事をできるじしんがありません。とある事情で家族を手伝う必要があって実家に戻ってますので、実家の親族に迷惑もかかってしまったら…とも考えてしまいます
回答終了
主婦ですので、退勤時間等を重視していますが安定して働きたい欲もあり、どちらを選ぶか非常に悩んでいます。 ①無期雇用派遣 超大手企業 自宅から通勤40分程 残業月20時間程度有 ②1年程の派遣 自宅から通勤20分程 残業ほぼ無し 皆さんなら、どちらを選びますか? ご意見お聞かせ下さい。
を教えて下さいと言われました。ただの口実に過ぎないんですがなんて言えばいいでしょうか
。 丁寧に謝罪して辞退しましたがその後流産しました。 割とすぐにだった為、連絡をするのも恐縮し、ですがすぐ働きたかったため、現在は別のところで再就職しました。 ですがずっとしたかった仕事のため諦めきれずに事情を伝えるメールをしました。続けて電話でもお伝えしました。 そのところ 連絡しづらかったと思いますが面接しましょう、 と言ってくださりました。 この場合受かる確率はどのくらいなのでしょうか。
式に出ました。 研修も月に2回程度行って頂いており、お世話になっております。 しかし、いざ研修をすると嫌な部分が見えてきました。勉強の為来てとのことだった研修でも近頃は7時間倉庫掃除で終わったこともあり、先輩と仲良くなったのですが、休みは週一の定休日は休みだけど、ほかはやること終わらないし来ること多いとの事や休憩は1時間半あるが、資料など終わらないから、すぐ働く、朝礼の1時間、1時間半前には来て、会社を開けるなどブラックな部分が見えました。 そのほかにもプライベートがない面やサービス残業など転職サイトの評判には書かれていて嫌です。 内定から半年ほど経つ辞退はすごく怒られますか? また学校には言われたり、卒業に響くことはありますか? 卒論発表が近いのですが、ゼミ教員にバレて単位あげないと言われそうで怖いです笑
繋がりませんでした 会社のメールアドレスなどは知らず、普段からLINEでやり取りをしていたため、しょうがなくLINEで文章を送りました。 地元に暮らす家族が病院に運ばれたことと、1ヶ月ほど前からこの会社に入っていいのか、本当にやりたい仕事なのか分からなくなってしまった事が理由です 今から実家に戻り家族と話がしたいと連絡しまし、急いで地元のに戻りましたが その後何度も電話も電話がかかってきてました 正直こちらとしたらそれどころではなく、折り返しもできずにいたのですが このままLINEブッチしたらまずいですか? 電話もしたけど出なかったし、理由もしっかり伝えてるので、私的にはこれ以上話すことはないのですが このまま無視したら、履歴書に書いてある家族のに連絡が行ったり、損害賠償を請求されたりするでしょうか? そもそも、内定を承諾してから聞いてない事が色々出てきたのと、コロコロ予定を変えられたり、担当者の発言から会社自体に信用がなくなってしまったというのもあり、そこで働きたいとはもう思っていません。
ですが、母親が入院し入院費用や生活援助(病院の付き添いや独居のため 賃料補助等)をしなくてはならなくなり、内定を頂いた求人募集の給与では難しくなったことと、就業規則での勤務が難しくなった為、条件が会う会社を受け採用を頂き辞退する会社にも事情を伝えました。 入院は突然のことでもあり、辞退の連絡が入社直前となった為、辞退する会社に辞退の件を伝えると 面接来てた人居てたけど あなたを決めたから、面接断ったし、制服の準備もしていたと言われました。又メールで 入社4日前の事態については準備段階における損害賠償が発生致します。採用の準備費、有料求人サイト料金もかかっているとメールがきてしまい、悩んでいます。 今回の自体は、急なこともあり会社には大変迷惑をかけてしまってていることは分かっていますが不安でなりません。
公務員が第1志望なのですが、公務員試験に落ちた時に備えて、民間就活もしています。 先日、ある民間企業から内々定を頂いたのですが、その際、公務員試験の合否が分かる8月までは待てないから、2~3月までにその企業か公務員かどっちを選ぶのか教えて欲しい。公務員を選ぶなら内定には進めない、うちを選ぶなら、内定の手続きに進む、と伝えられました。 正直私は、その企業をセーフティーネットにしておいて、公務員試験におちたらその企業で働こう、というスタンスです(その企業の方には、公務員が第1志望と伝えて落とされるのが怖くて、公務員か御社かで迷っていますと伝えました)。(社会人になってからでも、公務員は目指せると考えてます。)なので、内定の手続きに進んでしまって、8月の合否が分かってから内定を辞退すればいいのではないか、と考えてしまっています。 企業に迷惑がかかるのは分かっているのですが、実際の所、このようなことをしても大丈夫でしょうか?(法的な意味でも。) また、実際のところ、皆さんは内々定ではなく、内定を受けておいて、それを辞退したことはありますか?それと、辞退したことがあるなら、いつ頃しましたか? 長くなりすみませんがよろしくお願いします。m(--)m
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