談なので、具体的な業務内容の質問だと困るかなとか、その会社でアルバイトしていたので知っていることもあるなとか考えてしまいます。質問を5個くらい考えたいんですけど、どんなことを聞けばいいでしょうか。
解決済み
落ちてしまいました。今度内定ご面談があるのですが、その際には、2社とも落ちてしまったと答えて良いのでしょうか？ マイナスなイメージを与えないように選考に落ちたことを伝えるにはどう言えばいいのでしょうか？
回答終了
詳細の面談が今後あると言われたのですが、それに参加したら内定辞退が出来なくなるとかはありますか？ 第一志望ではないので、もし第一志望の内定をもらったら申し訳ないのですが辞退したいと考えています。面接の際には「第一志望です」とか「もちろん入社します」など堂々と言ってしまってしまいました。 また、印鑑も準備してくださいなどと言われました。
定前のフォロー面談があり、そこで昨年の賞与実績内容開示の上の想定年収や、入社予定日や、 各種手当および金額などの処遇説明がありました。 これは一般的なものでしょうか？仮に不採用の時でもこういった処遇説明は行う会社はあるのでしょうか？
う言われてきました。 内定後の面談ではそういう指定はされていませんが15分前に来るべきだと思いますか？早すぎても迷惑かもしれないと思ったので質問しました。
いた職種や事業部門を今になって変更することは可能なのでしょうか。 ヒアリングという形で第一希望、第二希望、第三希望等を提出する形です。 よろしくお願いします。
選びの材料という位置づけで社員面談を実施して下さるとのことなのですが、 既に入社意欲が固まっている場合、内定承諾の連絡をしても問題ないでしょうか。 また、連絡をする場合、電話のほうが良いでしょうか。 ご回答いただければ幸いです。よろしくお願いいたしますm(*_ _)m
。 内定式を目の前にして面談したいとのことですが、どんな内容が考えられますか？
一次面接、面談、最終面接を経て 内定を先日いただきました。 内定承諾の前に、面談お願いできますか？ と人事から連絡があり、そこで条件の擦り合わせを行うとおもうのですが、当時は60分の所要時間と伝えられてました。 ただその連絡のあと、再度電話があり、「面接と担当した者と、もう1人現場で優秀な社員と交えて3人で食事しませんか？」と大枠2時間以上の設定をいただきました。 人事評価は高いと言われていたのですが、 この食事会の意図って何だも考えられますか？ 5、6社受けたのですがここまで過保護？なケアが初めてで戸惑ってしまいました。またどのように振る舞えばよいでしょうか？ 雑な質問で申し訳ないです、 些細なことでもお聞かせいただければ幸いです。
「面接ではどこでも可能と言ったが、家庭の事情ができたため、関東圏内でないと厳しい」 と言うのは自分勝手だと思いませんか？
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