回答終了
間に内定を出す企業があります。 内定をいただけた企業が第一志望ではない場合、どの程度待ってもらえるのでしょうか 4年生の6月までは難しいですよね、、。 とりあえず承諾して後から辞退するのが当たり前ですか?企業や後輩への迷惑を考えると躊躇われます。 体験談等教えてほしいです!
解決済み
医院から内定をいただいて、他の病院も受ける予定で内定保留をしてもらっていたのですが内定保留の期限より前に別の方に決まってしまいました。保留していたのにすみません。と連絡が来ました。色々考えた結果やはりその病院でどうしても働きたいのですが、今からできることはありますか?やはり今からそちらに入社するのは難しいのでしょうか、、、
頂いている状態です。 就活を8月までしたいという思いがあるのですがあまりに長く保留した場合に内定を断られるなどあるのでしょうか? 6月に内定を頂いて7月までは延長してもらっています。これ以上の延長は難しいでしょうか?
見を伺いたく存じます。長文です。 現在30代前半、大卒後10年程事務として会社に勤め、諸般の事情により自己都合退職致しました(離職済)。初めての転職で、前年度年収は480万円程です。 先月初旬より活動を開始し、計10社程応募、その後選考の進んだ中から最終的に2社に絞り、現在内定1社、選考中1社です。 ※内定済をA社、選考中をB社とします。業界は異なりますが、どちらも事務職です。 志望度は休日等の観点でB社がやや高いです。 転職軸はワークライフバランス、事務としてのやりがいです。年収は下がっても良いが380~400万円程だと嬉しい。 【A社】業務拡大に伴い数名補充 一次面接までは期間が空きましたが、一次~内定までスピード感を持って対応頂いたと感じます。 ・選考過程(本日までで約3週間経過) 書類選考→一次面接(対面・人事2名)→最終面接(対面・社長)→内定 今週採用内定通知(所属・条件記載あり)を頂き、入社日応相談(遅くとも12月1日まで。私自身もそれまでには就職していたい気持ちあり。)とのことでしたので、内定の御礼の際事情を話し、B社の選考結果が出るであろう日の翌日・11月11日まで返答を待っていただけることになりました。(土曜日も営業している会社です。) ※回答期限の記載がなかった為こちらから期限を提示し、了承いただきました。 【B社】人員補充に伴い1名採用 前提として、A社より選考過程が多く感じています。 ・選考過程(本日までで約1か月経過) 書類選考→Web面談(事業内容の紹介、その後選考に進むか判断)→適性検査→一次面接(対面・人事部長、人事の2名)→役員面接(対面・配属先のトップと時々現場社員)→Web面談(人事と条件面すり合わせ) ※役員面接の際「今後の選考について」伺い、「面接はこれで最後」との返答。 年収等就業条件の説明がなかった為、補足の為にWeb面談が行われた印象です。 上記の面談後、一週間程度で選考結果が出るとのことでしたので、本日が期限となり、早いと思いつつA社へ回答の必要もある為、メールで結果催促をしました。 ※この催促で印象が悪くなる、内定が覆っても良いという気持ちでメールしました。 数十分後に電話があり「内定保留のような状態で、再度2名の本部長と15分程のWeb面談して欲しい。」とのお話でした。 正直に「他社に内定保留をしてもらっている。御社から内定をいただけるのであれば他社を辞退する。その面談後の結果までどのくらい要すのか。」と伝えました。 ”ほぼほぼ”内定ではある、面談当日に正式な内定を出すようなニュアンス、ただ不安であると思うのでA社の回答期限を延長してもらえるようにできないかとの話でした。 補足:そこで選考辞退までの意思は持てなかったので、面談は承諾しています。 企業が複数の候補者と選考過程にあり、人事の方が採用業務のみしているわけではなく、担当者が決裁の立場にないのだろうことは承知しています。 ただ、事前に知らされていた選考過程や面接時に、本部長の方々との面談の予定はありませんでした。 このことから、決定打に欠ける、何か懸案事項が私自身にあるのではないかと考えてしまいます。また、内定が出ない可能性も十分あると思っています。 A社、B社ともに担当者の方々にはきちんと対応いただいており、様々な企業の選考を受ける中でも、どちらも特に印象の良い会社でした。 A社は業務内容に魅力を感じ、B社は就業条件に魅力を感じています。 どちらも同僚予定の方とお会いし、就業イメージが湧きました。 最終面接(と思っていた)日にちが近かった為、採否と条件面で比較検討し、同じくらいであればB社にしようと考えていました。 月給は大差なく、B社のほうが年間休日が5日程多いです。 悩んでいるのは ①A社に再度、内定保留しても良いのか (既に第二志望と伝えているようなもので、仮にA社に入社しても合わせる顔がなさすぎる) ②面談をせずにB社の選考を辞退、A社の内定を承諾するべきか (B社に心残りが出てしまいそうですが、リスクがあるなら回避したい) ③B社と面談し、内定をもらっても今の心証が覆るのか(B社への若干の疑念、A社にしておけば…と思わないか不安) 要点を抑えて記載することができず申し訳ございません。 皆様でしたらどうされますでしょうか? ご自身の経験でも、採用現場のご経験でも構いませんので、ご意見伺えたら嬉しいです。 もちろん自分の人生なので最終的には自分で決め、その決断に責任を持ち働く所存です。
ただきました。その際、他の企業もいろいろ受けて考えてみてねと言われたのですが、この場合、どの程度の期間内定保留ができるのでしょうか?調べたところ一般的には長くて1か月とのことだったのですがそれ以上に待っていただけるものなのでしょうか? お礼のメールと電話で確認しようとは考えているのですが失礼にならないよう皆さまのお力をお貸しいただければと幸いです。
しかし私はこの会社は第2志望で、まだ受けたい企業がありますが、第1志望の結果が来るのが6月半ばです…。 承諾後に蹴るのは大迷惑だろうと思い、担当者と正直に交渉し、渋々でしたが、6月○日まで待ちますと言って貰いました。 ですが、書面でのやり取りはなく全て電話です。 自分の中で第1志望にチャレンジしたい気持ちもありながら、もし内々定保留してるうちに私が保留企業に蹴られたらと考えると恐ろしいです。 内々定保留にしてもらって、もしその内々定保留期限内に入社したいと伝えた時、私の採用枠が取り消されてるなんてことはありえることでしょうか? 第1志望と第2志望にそんなに大きな差がある訳では無いので、もしその可能性があるならば第2志望で頑張っていこうかとも思ってますが、、 こういうときはどうするのが得策ですか?知恵をお貸しください
調べると電話番号が無くメールアドレスが出てきます。 企業からの内定の連絡は電話で来たのですが、その電話番号が携帯電話の番号のためそこに掛けていいものかわかりません。メールで内定承諾の連絡をしてもいいでしょうか……?
頂きました。 しかし、ほかの会社の選考が残っていたため、まだ就職活動を続けたい旨の返信をしました。 そうしたら入社は「仮」の状態で宜しいですか?と書いてあり、はいと返事をしてしまいました。 また企業側から7月中旬ごろにもう一度入社の可否を教えてくださいと告げられました。 これって他に良い人が入った場合、7月中旬前に 内定取り消しになることってありますか? こんなことなら嘘をついてでも即入社の意を見せた方が良かったのかな、と後悔しています.... どなたかご教授ください。
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