退職しました。 社会保険に加入していて、離脱しました。 月収は14万ほど、手取りが11万ほどだったので、配偶者の扶養にもなっていませんでした。 9月6日から、新しい職場に就職しました。 パートになり、月収は80000円程度になります。 来年の1月からは配偶者の扶養に入ることになりますが、 今年の9月から12月はやはり配偶者の扶養には入る方法はないでしょうか、 収入がだいぶ減るのでなにか措置はないものでしょうか。 何か条件付きで扶養に入れるともどこかで見かけたような気がしたので、 わかる方ぜひ教えてほしいです。
解決済み
は妻と子(二歳)が私の扶養に入ってました。 今日その会社から『健康保険・厚生年金保険資格喪失連絡票』をもらったので区役所に行き国民健康保険に加入しました。月額27800円とのことです。以前努めてる時は健康保険は11500円引かれていました。今思えば任意継続してた方が金額的に安かったでしょうか?また今日国民健康保険に加入したばかりなのに明日すぐに任意継続に切り替えることは可能でしょうか?また任意継続のメリットとデメリットなども教えて下さい!詳しい方教えて下さい!
そうなると私の負担が増えて親の負担は軽くなるのでしょうか? また、私が払う金額はいくらなのですか? 補足、学生の場合は対象外でしょうか?
料は13万~くらい行きそうです。年収は気にしないで大丈夫でしょうか?(103万や130万の壁とやらです) 国民健康保険で年金は免除されております。 社会保険には入りたくないのですが(保険料が高いと怖いので…)未知ですみませんが詳しい方教えてくださると嬉しいです。
(健康保険・年金等)その後、転職活動をし、先月から働いているのですが、今の会社は小さな会社で健康保険は入社3ヶ月経ってから になります。(なので独身の方なら、国民保険に切り替え)ですが、私はまだ夫の扶養に入ったままです。どのみちあと2ヶ月で、扶養からは外れますが、このままだと何か都合が悪くなることはありますか??例えば、夫の会社の総務が調べれば収入があるとバレてしまい、扶養はNGになってしまうとか・・?素人質問ですいません。どなたか教えてください。
るため、 兄弟の会社で健康保険の扶養に入れて貰おうとしています。 (私の扶養に入っていた両親も入れるつもりです) (※兄弟曰く組合保険ではなく協会けんぽ加入らしいです) その際、離職票原本と住民票原本を必要書類として求められているのですが、 離職票は既にハローワークに提出していてありません。 住民票は用意できますが、兄弟・両親なので同居は条件では無いし必要とも思えません。 職安の方にお願いして離職票はコピーか何か代わりになるものを頂こうと思っていますが、会社によってコピーではだめと言われることもありますか? 住民票も原本で出さなければ駄目でしょうか。同居か別居かを確認するためだけに使うのか…? 質問なんですが、 自分の会社では、協会けんぽでは必要ないけど会社独自に厳しくやっています!という会社の方いらっしゃいますか? 兄弟の会社は私が勤めていた会社よりも規模が大きく上場企業らしいので、大きな会社だと厳しいとか?それとも兄弟の勘違いでやっぱり実は保険組合……?? 組合のことはよく分からないので、その辺りももしお気づきのことがあれば教えて頂きたいです。 必要書類の連絡を頂くだけで2週間以上かかっており、親を早く病院に行かせたいためこれ以上時間がかかるのは心配です。 また、書類に原本が必要ときっちりやるなら、仕送り額証明の書類を求めてきていい気がするのですが、そういったことは今のところ言われておりません。(後から言われるとまた時間がかかる…) 解決はもう自分でするしかないかなとは思っているのですが、こういう経験や可能性があるよ~というのでも教えて頂けたら嬉しいです。 自分の勤める会社なら自分で問い合わせも出来ますが、兄弟の会社なので直接聞けずもやもやしています。 よろしくお願いいたします。
をして、親の扶養から抜けて国民健康保険に加入した場合、 アルバイトで103万円(130万円?)未満の収入で働くことはできないのでしょうか? アルバイトの面接時に、月の稼働希望時間数をきかれ答えたところ、 扶養に入っていないのであれば、103万円(130万円?)以上の収入が得られるだけの稼働時間にしてもらわなければならないと言われました。 これは国の決まりなのでしょうか? 会社の方針なのでしょうか? 学生なので授業の時間的にも、そこまでの稼働時間を働くのは難しいのですが 国民健康保険を続けたままアルバイトはできないのでしょうか? 詳しい方ご回答お願いいたします。
てもらい、私は失業保険申請し自治体の国民健康保険という選択でいいでしょうか?
8~9万ぐらいになるのですが、会社の健康保険に加入しなければいけないとのことで雇用保険とあわせて1万ほど引かれるそうです 実質7万ほどしかなくなります。社員の労働時間の4/3に満たないのに今度の会社の健康保険に入らなければいけないのでしょうか?主人の健康保険に入ったままにするには、どうすればいいのでしょうか?(もっと労働時間を減らさなければいけないのでしょうか?)健康保険は外れても扶養の範囲内にはできるようなのですが・・。友達の会社では同じぐらいの勤務時間、給料で健康保険に加入している人がいないので納得できません。詳しい方、回答をお願いします。
ヶ月間はフルタイムの時給で働く条件です。で、4ヶ月目からその会社の健康保険に加入できると面接で言われ ました。妻子持ちなんですが、こういう場合(社員ではなくただのフルタイムバイト)は一般的には妻も子供も保険に加入できるんでしょうか?
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