険の返戻金が、上記の受給条件に抵触するかの質問です。 明日ハローワークの方に問い合わせしますが、早めに回答いただければと思い質問した次第です。あくまでこれからの動きの参考にしますのでこのあたり精通してる方いらっしゃいましたらご回答お願いじす。 【これまでの状況】 ・2023年4月に新卒採用された会社を同年6月に「適応障害」として休職。その後同年12月に復職したが、2024年4月に再び休職。同年10月半ばに休職期間満了となり退職。 結果、休職期間を除き、約9ヶ月間勤務をした。 ・2024年10月頭に障がい者手帳の申請を済ませているため、2025年1月頃に手帳がもらえるかどうかがわかる。 ・現在、世帯分離しているが同居しているパートナーに生活費をだしてもらい暮らしている状況。 ・2025年4月に入校できる公共の職業訓練校を見つけ（関東→関西）、その願書の手続きをしにハローワークへ通う。 ・2度目の休職から、休職における傷病手当金を受給していないので、職業訓練受講手当（月額10万円）をもらえるとのこと。ただし失業保険（雇用保険）を受けれる場合は受給条件から外れる。 ・職業訓練受講給付金の条件に抵触するような自身の口座の貯金や、財産はない。 ・離職票によっては、失業保険（雇用保険）を受給できる可能性がある。しかし、現在離職票は手続き待ちにより手元にはないのでその判断は現在できない。 ・職業訓練受講給付金か失業保険、どちらかは必ず受給できるとのこと。 ・大学生になってから、保険屋の方で個人積立年金保険を支払い続けていたが、生活が困窮するため、一旦解約をしようと思っている。 年数が浅いため、返戻金（約30万円）は支払い額より下回っていることは確認済み。 ・保険屋さんに伺ったところ、契約者本人でしか返戻金は受け取れない。 以上がこれまでの状況です。 これを踏まえて、積立年金保険を解約して約30万円の返戻金をもらうことは失業保険（雇用保険）や職業訓練受講給付金の受給条件に抵触しますか？ どうか、よろしくお願いいたします。 不明なところありましたら追記させていただきます。
回答終了
業訓練校に通いだしました。 一応来月から職業訓練給付金を受け取る事になってますが(約半年間)その間失業保険はどうなるんですか？ 普通にいったら9月から失業保険が貰えるんですが そのへんわかる方よろしくお願いします
解決済み
で会社都合で昨年の9月末に退社しました。 昨年の10月から今年の2月末まで給付延長も含めて約5ヶ月間の失業保険を受給しました。 今年の3月から再就職し働き、8月末に自己都合で退社しました。 この期間も雇用保険はかけてました。 この場合、給付金を受給する資格はありますでしょうか？ 宜しくお願い致します。
貰えなくなりますか？
限ありますか？ 給付金は受けられない場合です
がすぐもらえると思うのですが、正社員ではなく、派遣社員で、3ヶ月ごとの更新契約で、その更新の時に、 「次回の、契約更新出来ません。」と言われた場合も、会社側からの解雇となり、失業保険給付金がすぐもらえますか？ 会社側は、1ヶ月前には、次回の契約更新出来ない事を、従業員に伝える必要がありますよね？
説明がイマイチわからず、質問することにしました。 わかる方、いませんか？ 私は、今年３月に退社、失業給付金の期間は90日です。 ４月から６月分のお金が、７月から９月にはいってくる予定でした。 しかし、認定日が結婚式前日準備だったり、新婚旅行で二回行けず（結婚式当日ではないことや、新婚旅行が一ヶ月後で離れてるからということで）認定されませんでした。 そのため、後延ばしということになったのですが、８月終わりから11月まで職業訓練に通うことになり、訓練学校の給付金ともともとの失業給付金が重なってしまって、結局失業給付金はもらえないようなことを聞きました。 失業給付金って、４月から７月に働けなかった分が払われるのでは‥？？ 訓練学校の給付金のほうが安いので、損したような気分になってしまいました‥‥ 失業保険？の90日間のお金は必ず払われるのではないのですか？？ 無知ですみません‥ どうも、もやもやしてしまって‥‥お願いします
参加しているだけで、来週が1回目の認定日です。 給付制限は、2カ月 給付日数は、90日 受けたい職業訓練があるのですが、それが7月開始のもので、間に合うのか不安です。 職業訓練を受けたり、基本手当の延長を受けるには給付日数の30日以上を残す必要があると知りました。私の場合90日ある給付日数が無くなっていくのは、いつからなのでしょうか。 給付制限2カ月が終了してから、カウントがはじまるのでしょうか。それとも、7日間の待機期間が終わってから？離職票の提出や説明会などに参加しているので既にカウントは始まっているのでしょうか。 ハローワークに電話で問い合わせたのですが、おそらく給付制限2カ月が終了してから90日の消費がはじまると思う…となんだか自信がない感じで言われて心配になり、詳しい方がいらっしゃったら教えていただきたいです。よろしくお願いします。
くは80％未満とありますが、 支給されるのは休業開始～180日までは給与の2/3(66％)とあります。 支給額より支給条件の方が条件が緩いため、矛盾しているように感じているのですが、 例えば育休中に会社から70％の給与が保証されている場合、育児休業給付金はどれだけ支給されるのでしょうか？
で通勤手渡しだとバレたりするのでしょうか？今お金がなく１５万円ほど稼ぎたいのですがバレる可能性ありますか？
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