は不要と言われており、礼状と菓子折を郵送したいと思います。 礼状の内容は決まっているのですが順番が分からなくなりましたので教えて頂きたいです。④からの伝えたいことが上手くまとめられません。添削やご助言お願い致します。 __________ 拝啓 ①時下、ますます〜。 ②休職や在職中の御礼 ③異動の報告、決意表明(表現があっているか分かりませんが) ④熱心に御指導くださった園長先生はじめ職員の皆様には大変感謝しております。 ⑤別便にてお礼の品をお送りしました。お口に合うかわかりませんが、ご笑納下さい。 ⑥末筆ながら皆様のご健康とご多幸をお祈り申し上げます。 ⑦まずは略儀ながら書中をもちまして御礼かたがたご挨拶申し上げます。 敬具
回答終了
休職中です。昨年度も6月〜9月まで同じ理由で休職していました。(業務やリーダーとしてのプレッシャーが原因で出勤拒否症状が出てしまいました) 復帰するのを待っていると連絡くださる先生方たちもいることや、上司も今まで7年間働いてくれて園にとって大切な存在でまた一緒に働きたいと言ってくださっています。(上司にも鬱病罹患者がいるため本当によく理解してくださっています…) 本来であれば10月から復帰予定でしたが、恐らく予定が3月末なので復帰しても数ヶ月しか働けません。 2回目の休職なため、園のメンバーには本当に申し訳なく思いこのまま退職した方が良いのではないかと真剣に悩んでいます。 もちろん、子どもと職員共に今も大好きです。 休職して、復帰したと思ったら産休だなんてと許せない職員もいるのではないか、お腹が大きくなるにつれて周りの職員に迷惑を掛けることが増えるのに復帰してもお荷物なのではないかと考えれば考えるほど沼にはまっていきます…。 夫にはお金のことは気にしないで自分らしくいられる方を選んでねと言われています。 私はどうすれば良いのでしょうか。 決断のためにアドバイスや私と同じような人が職場にいたという方はどう思ったかなどを教えて頂きたいです。
まったら1時間電車も耐え切れないと思うし休んでしまうこともあるとおもいます。しかも、保育士ギリギリなので休んでしまうと人 が足りない、迷惑かけてしまう。そんなことを考えてると今妊娠するべきなのか、妊娠したらどうなるのか心配になります。みなさん、どうされていますか？参考にしたいです。
解決済み
あり「来週までにどうしたいか考え連絡して下さい」と言われました。 電話の内容は「去年も３ヶ月で保育園を退職しているよね？休職期間が終わってから本当に復帰しても大丈夫なの？」 と言われました。 確かに去年は職場でのいじめが原因で退職しました。 しかし、去年と今回の状況は違います。 続けたいと言う意志を伝えても本社の方は退職してほしいというような言い方をされてしまいます。 退職するべきでしょうか？それとももう一度続けたいという意志を伝えるべきでしょうか？
届けを出し、現在休職中です。 自分のメンタルの弱さもあり、先輩保育士からたくさん言われたり、怒られたりして自分の中で溜め込みすぎて精神的に病み休職届けを出すことになりました。 病名は適応障害と書いてありました。 私は休職中にいろいろ考え、復職するか、退職するかで悩んでいます。 退職に踏み込めないのは、同期の先生がいてそこそこ仲良いから、せっかく取った資格だから保育士1年やりたいなって気持ちがあるからです。 質問なのですが、保育士や幼稚園教諭などされてる方で休職届けを出して、復職された方はいらっしゃいますか？ また、復職された後周りの反応はどうでしたか？ 回答を頂けると助かります……
定しないため、8/31に心療内科に行き診断書も貰い休職したあと転職活動しようと思っていました。 しかし今日、転職候補先の会社と面談をし会社側からは採用という形を頂きました。 9/1に診断書を持って園長先生に9月いっぱいで退職しますは迷惑でしょうか？ 新しい仕事は3ヶ月は正社員扱いではなく3ヶ月で私の仕事や人柄をみてその後良ければ正社員になるそうです。その3ヶ月は保育士は休職という形をとり、転職先で正社員になれたら保育士を退職の方がいいでしょうか？(その場合転職先にはバレますか？)
、資格はあるものの、どこの保育園に行っても、向いていないと言われます。 そもそも、他の保育士さんがやってるように、子どもの年齢に合わせた対応ができないんです。 明るく、弾けることが無理なんです。 どうすれば、その壁を破れるでしょうか？
動中です。明日、保育園で面接があります。 休職期間は半年ですが、休職していたことは聞かれなければ隠しておいたほうがよいのでしょうか。。 それとも、正直に言ったほうが良いですか？ 採用の合否にうつが関わるのなら正直黙っていたいのが本音です。 ちなみにとても小さい法人ですが、バレる可能性は高いですか。。？
れ1ヶ月の休職した方が良いと診断されました。そしておそらくASDもあるだろうと言われました。 私自身、正直休みたいしこの職場辞めたい。 ですが、現在運動会練習真っ最中。しかも私がメインで進めて(らされ)多分これでなった。 先輩達の後から指摘、なのに手伝わない、口だけです。1人で抱え忙しいのでまともに報告出来ない、そして報連相が出来ないと言われ…別に自分も悪いし同情も求めないけど簡単にするとこんなことありましたって感じ。ちなみに園長に度々相談したけど先生(私)がいけないと言って先輩達の味方。 一応迷惑かける、申しわけない気持ちもあります。けど休んだら休んだで絶対に悪口言われる。何で今休む？理由は？ずるい等など。本当にそういう職場です。しかも行事最中ですからね…さらに保護者にも伝えないといけない、どう伝えたらと… 診断書には今日から1ヶ月。出すつもりではある。園長にも報告するつもりではあります。休みたいし、行きたくないので。でもやっぱり運動会の責任がある… 要するに聞きたいのは 1.診断書を職場に遅く出したらアウトか？約3週間後に運動会です。遅く出したら職場に迷惑だしやっぱり休職出来ないですよね… 2.休職するとして保護者1人1人に軽くでも話した方がいいか…したくないわけではなくて多分話した方がいいかもだけど諸事情で通すつもりだけど正直今の自分の状態で話すと申し訳無さで泣き出しそう…クラス掲示があるんですけどそこに書くのは失礼かな…？一応複数担任なので担任不在ではないです。 3.そして園長には言いますが出来れば抑うつ状態で休むとは他の保育士に言いたくないのです。絶対に悪口言われるので。え？私のせい？強く言った？本当迷惑等など。なのでどう言ったら良いか…入院って言えば簡単けど、気分転換に外出もした方が良いと医者に言われたのでそこでばったり会ったら気まずい…何か良い理由ありますか？ まぁ結果質問が私のわがままです。わかってます。でも意見アドバイスを聞きたいです。悪口なら本当今やめてほしいです。
参ってしまい、９月〜先々週まで休暇を取っていて選手復帰してきました。 休む前とは見違える程(上から目線のような言い方ですみません)ピアノも絵も上手になっていました。きっと休んでいる最中頑張ったのでしょうね。上司からも「休職してたのに凄いじゃん。」と評価を受けていましたが彼女が休む原因となった主犯格の職員２人は「どうせ時間いっぱいあったからできただけでしょう？ズル休みしてたくせに。３ヶ月どれだけうちらが迷惑したと思ってんだよ」と彼女に言っていました。中学生みたいな事言いますが変に止めたり、庇ったりしたら自分がターゲットになりそうで怖いです。どうしたらいいですか？未来の保育士さん、幼稚園保育園に通うお子さんを持つお母さん見てしまい不安にさせてしまったら申し訳ございません。すべての園がそんな事あるわけないので。
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