めています。 再来年には転職を考えていて、それまでにキャリアアップを4単位は取って退職したいのですが 、4年間で4単位取れば良かったのでしょうか？ 去年2単位分キャリアアップ研修に行きました。今年は育休中で行かせてもらえないと思うので、残り2単位残っています。 4年過ぎると、副主任保育士や、リーダー保育士には該当しないと言う事でしょうか？ お教えください。
解決済み
から都合によりフルパートを考えているのですが、続けるようなら7年目になる為キャリアアップ研修を受けるように言われました。 そこで質問なのですが、 1、キャリアアップ研修をすると給料が増えるのは正社員のみでしょうか？？ 2、今までの経験数はフルパートになっても引き継がれるのでしょうか？？ 3、フルパートでのメリット、デメリットを教えていただきたいです。 よろしくお願い致します！
回答終了
方針？で有給を使って行ってと言われました。 なぜ有給なのかと質問すると 「車の免許はもってますか？そ れと同じで永遠に先生のものになるのですよ」と言われました。 その発言に物凄く違和感を覚えました。 研修は、有給でいけるのですか？？ 労働ではないのでしょうか？ すみませんがコメントよろしくお願いします！
なります。 そこで、質問です。 クラス担任と、一時預かり担当では待遇が変わるものでしょうか。 春に賞与が支給されたのですが、クラス担任と明らかに額が違いました。 事務担当や園長にも尋ねましたが、色々条件があって、クラス担任にしか出せないと言われました。 また、キャリアアップ研修も、一時預かり担当になるまで受けていたものが、全工程終わっていないのに、一時預かりになってからは受けさせてもらっていません。 それと、一時預かりだと保育士として、キャリア実績にならないという話（噂）も聞いたことがありました。 そんな違いがあるのでしょうか。 クラス担任も大変ですが、一時預かりも大変なところはあります。 同じ保育士として勤めていて待遇が違う事に違和感を感じています。 お分かりの方は教えてください。
ら「処遇改善たくさんあげたでしょう？」「辞めないと思ったからキャリアアップの研修を受けさせたのに」「研 修、受けたばかりだからあと1年はやめられない」と言われました。キャリアアップの研修は、11月に何の説明もなく申し込みをさせられた感じです。園長には「詳しい説明があって、来年も継続する人が対象だとわかっていればお断りしたのですが」と言ってみたのですが聞く耳なしです。その後も2回面談があり、辞めさせない為に嫌味を言われたり、こちらの条件をのむからあと1年やって欲しいとか言われて受理してもらってません。処遇改善をもらった人は、全部の研修が終わるまで辞められないのでしょうか？今年の処遇改善費は、今年度勤めてる人が対象であって、来年は来年で対象者が支給されるものなのでしょうか？どうか教えてください。
職を考えています。 保育士の転職活動のコツについてアドバイスください。 現在、ハローワークでいろいろ保育園の求人を見ているのですが、あまり希望のものが見つかりません。 保育士専門の転職サービスを利用したほうがいいのでしょうか？
、4年間で4単位研修に行ってもらいますと言われました。今年1単位分キャリアアップ研修に行きました。なので 残り3単位残ってます。 しかし！！！私は来年度いっぱいで辞めたいと思っています。 この4単位は必ず取らなきゃ職場を辞められないんでしょうか？これを質問するのにはどこに連絡したらいいのでしょう。 無知ですみません。。文章力低くて申し訳ないです。このまま続けたらいつか自分が潰れてしまいそうでご相談させていただいてます。
なかったのでどこのサイトから申し込めばいいのかなど全くわかりません。 今は現場を離れているので個人で申し込みたいと思っています。 その場合はどのサイトから申し込みするのがおすすめでしょうか？取りたいなと思っているのは乳児のです 質問が多いので ①個人で申し込みする場合どのサイトがおすすめか ②いくらで申し込めるのか。またサイトによって金額が違うのか ③一分野はとりたいがまだ間に合うか ⓸2000円くらいで受けられると言う話を聞いたがそれは現役保育士さんの場合なのか個人で申し込む場合相場は15000くらいなのか 色々詳しく教えていただけたら嬉しいです！ ちなみに住んでる場所は神奈川です
で、今年キャリアアップ研修を受ける予定です。 1分野受講を終えるため、来年度からは職務分野リーダーになることが出来ます。 しかし、4月からは正職員ではなくパートに変わろうと思っています。 パート勤務では職務分野リーダーは務められないのでしょうか？ 規定では可能であるが、認定するかは園によるという回答は可能ということで返答いただければと思います。
園長に責任者手当てについて尋ねたところ、うちの法人は手当という制度は無く処遇改善費として支給している為、あなたに来年度必ず支給されるかはわからないと言われました。 納得いかない為、責任者として手当がつかないのであればやりませんとはっきり伝えたところ、次の日急に処遇改善費を受けたいのであればキャリアアップ講座を受けろと言われました。キャリアアップ講座を受けた人が処遇改善を受ける条件だと急に言われたのです。ちなみに自費で約2万程かかります。 先ほども申し上げた通り、2万かけてキャリアアップ講座を受けたとしてもあくまで処遇改善費なので必ず支給させるかはわからないです。 これは他の法人でも普通の事なのでしょうか？ ご意見お願いします。
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