間の実務経験が必要となりますが、その実務経験の中に保育園での調理補助は含まれるでしょうか。
解決済み
以前はパティシエをしていたのですが半年で辞めてしまいました。 現在は保育園の給食で正社員として働きた いと思い就活をしているのですが、未経験の為なかなか決まりません。調理師免許は持っています。 関係のないアルバイトをするよりは…と思い半年前から保育園でアルバイトを始めました。 やっていることはあくまで補助なので就職の際関係あるのか不安にもなってきました。 求人を見ていても新卒または経験者の募集が多く、新卒でも経験者でもない私が正社員で採用されることは難しいのでしょうか？
うか？ 辞める際、この保育園専用の退職届を頂き提出し制服もクリーニングに出して返さなければならないそうですが、辞めさせてもらえず、4月に入ってくる社員までの繋ぎで雇ってやっただけだとか、園長に「辞めさせてください」と言いに行ったことに対して、私が園長に文句を言ったと言われました。友人にも私のせいで自分が色々言われるもう何も言わないで我慢しろと言われ限界です。なので再来週の卒園式が終われば園児も減りますし、来年度からキッチンに入られる方が聞いたら同じ系列の別の保育園に居た人で異動してくるそうで、3月後半からもう入られるとの噂なので。 ばっくれるのは良いとして、制服とかってどうしたら良いのでしょうか。予備でもらったものは開けても使ってもいないのでそのまま置いてこようと思うのですが、、、ばっくれたことがないのでわかりません。 保育園で洗濯してくれるなら置いてこようと思うのですが、うちの保育園は自分で持って帰って洗えという感じで、従業員用の洗濯機もないそうです。 よくここで質問しています。下記の質問者です。 今年1月から保育園の調理補助をしています、辞めさせてもらえずもうどうしたらいいかわかりません。長くなります。 何度もここで質問させていただいてる者ですみません。... #知恵袋_ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14204453069?fr=ios_other
も 取れますか？？ それと、保育園で調理する場合 資格なしでも出来ますか？ 無理な場合 保育園で 調理補助などをしようと思うのですが 調理補助で実務経験の代わりになりますか？？ ちなみに、無認可保育園です
います 目的は、料理ができるようになりたいという気持ちだけなのですが…… 実際、料理のスキルは上がりますか？ また、結構厳しい噂を聞きますが、どうなのでしょうか？？ ちなみに料理は全くできません、卵割れるくらいです
と書いてあったのですが、具体的にどういう流れで仕事をするのでしょうか？
回答終了
補助として働いている人が、ADHDなんじゃないかと思っているのですが、1人で出来ないことが多すぎて他の人の負担が多く困っています…。 上司にも本人にも頻繁に連絡面談しています…。 出勤日数は少ないが、4年目に入った彼女について ・メモができない、したとしても見返さない ・記憶力が低く、すぐ忘れてしまう ・言われたことしか出来ない、しても間違う （間違ってるから一緒に見てと言ったら見るだけでその意味は分かっていない？） ・お願いした場所とは別のところに置く（アレルギーがあるのでヒヤヒヤします） ・何を何個入れてね、も出来ない ・やったらやりっぱなし、出したら別のところに置く（定位置は決まっています） ・彼女のために至る所にメモを貼っていますが見ない（同じことをして注意を受ける） ・慣れなのか、注意したら態度が悪く物を雑に扱う ・ミスが多いので洗浄室を任せていますが、時間内に終わらない上に、多すぎるとパニックになる ・片付いたら、キリのいい所などの前置きがなく上がってと言うと、どんな状態でも放置で帰る など他にも色々あって、週1〜2の出勤なのに、どれだけ忙しくても何も頼めないのも辛いです。 家出で1週間失踪した事もあり、無断欠勤でそのまま退職かと思いきや、辞めたく無いと戻ってきた所です。 欠勤日数の関係で強制退職にならず、 戻る際の念押しをしましたが、自分を守るためなのか嘘も増え、注意をされた相手への態度も悪くなりました。 洗浄しかしてないのに、他の人が洗浄補助に入らないと絶対終わりません。 彼女は出来ないからとADHDとして対応してきましたが、失踪後、向上心や態度の改めない姿に苛立つ同僚達をなだめるのも辛くなってきました。 どうすれば良いのかご助言お願いします、、。
時間かけた面接では、仕事着として白っぽいズボンを用意して ください、勤務開始日は後日電話します、と言われました 翌日ズボンを買い、電話を待っていました 電話がないまま２日経ち、郵便で不採用通知がきました 履歴書はこちらで破棄します、とあり戻ってきません いくら就職難とはいえ、なんだか納得いかないです・・・
一年ふりに今度は、保育園の調理補助で週2、 ３回で十分だと考えて年齢制限ないため応募したところ面接で不採用になりました、未経験の老人施設は、採用されました、つまりこれって経験長過ぎパートでは、使いずらいということでしょうか？それなりの覚悟はして謙虚にしたつもりでしたが、やはり使う側からしたら、調理補助は、免許は、あっても未経験にちかい若い方がよいのでしょうか、時給の安いのは、気にしないただ好きな保育園で働きたいと思っての応募でしました。 私自身以前１０歳上の調理師の女性パートで８年使いました。助かりましたが、
。 入社して早々ですが、夫の夏休みが7月下旬に決まり(期間は8日間)、その旨を昨日調理室の主任に伝えま した。一旦は分かりましたで終わったのですが、今日になって”ここの保育園は3日間のお休みと決まっている”と言われました。 個人経営の保育園ですが、面接時にそのような説明は受けていません。 入社日に契約書にサインをした際も説明は受けていません。 独自のルールは分かりますが、ここではそれが当たり前で何言ってるんだといった感じて話されたので腹が立ったり。 いままで勤めてきたパート先では夏休みの取得日数が決まっているところはなかったので、驚きと共に戸惑いや焦りを感じています。 わたしが生活の中で大事にしているのは家庭です。夫の職業柄、夏休みと正月休みくらいしか2人でゆっくり過ごせる時間がないので、それを犠牲にしてまで仕事をしたいとは思いません。 この独自のルールですが、絶対的効力があるのでしょうか？ 今後のことも考えたら、現在夫の赴任先で暮らしているので、実家に帰省したい時なども休みは取れないんだろうなと思います。 また、余談ですが職場の環境が合わず毎日何かしら厳しい言葉や態度を受けています。 他県民扱いで完全にアウェイでもあります。 そういったこともあるので、この際辞めてしまおうと思ったのですが、まず契約書のコピーを貰っておらず、退職する際の期日があやふやです。 一般的には1ヶ月前から2週間前に伝えますが、こちらの保育園、人が居なさすぎて困っている状況なので、文章を改ざんされたらどうしようと考えたり。 面接時に色々と質問をして聞いておけばよかったのですが‥まさか休暇に日数が設けてあるとは思わなかったです。 みなさまは、このような状況をどう思われますか？ 辞めても、、、いいですか？
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