保育園に落ちてしまい、2023年4月からの入園が決まりました。 会社に4月入園が決まったことと慣らし保育機関があるため、4月下旬の復帰になることを伝えました。 会社より4月の慣らし期間中、仕事復帰できないようであれば、有給消化か休職扱いになると連絡がきました。 慣らし保育期間は育児休業給付金対象外になるのでしょうか? ちなみに1人目も同じ会社で育休を取得しており、その時も育休延長して4月入園後慣らし保育をして4月末に仕事復帰し、4月の慣らし保育期間は育児休業給付金支給対象でした。 慣らし保育期間は育児休業給付金対象外になるのが正しいのでしょうか?
解決済み
とで内定を頂いたのですが勤務内容や給料面で別の会社が良いと思い、最近面接をした会社から内定をもらいました。 11月に内定を貰った会社を辞退したいのですがなんと言えばいいでしょうか? 保育園が決まったことは会社に通知は行かないと思うので保育園に落ちたので内定辞退したいと言えば良いでしょうか?
回答終了
が、育休が終わっても決まらない場合は退職になります。 万が一、途中入園が決まった場合なのですが、その時点で失業していた場合は保育園の内定取り消しになりますか?(4月入園申請時点では復職予定で就労証明を提出しており、その後も毎月自動申請されています。) 入園が決まった月内に、前職と同様にフルタイムの職に就ければ取消しは免れる場合もあるんでしょうか? 自治体ごとに判断も分かれると思います。 役所に聞くのが1番という事も理解していますが、こちらで聞きたいのは実体験です。 内定取り消された!大丈夫だった!という経験のある方がいらしたら教えていただきたいです。
休中です。 育休は保育園落ちない限りは1年です。 なので、今から妊娠したとしても数ヶ月だけ復帰して、すぐにまた産休に入ることになります。 もう30代だし、生理痛ひどいし、早く二人産んで、ミレーナ入れてしまいたいのですが、わがままですよね。。。
て延期前に 上司、同僚を招待しました。 行くねと返事をくれたものの 人手不足ということもあり とても気まずいです、、 どう思われますかね(・・;)
パートで働いており、現在は育休をいただいております。(扶養内で働いているため、産前産後手当はいた だいておりません。) 子供が一歳になる月か、来年四月に保育園に入れて仕事復帰するつもりで考えていました。 しかし、先日市役所で保育園について話を聞きに行くと、急激に人口が増えた影響で、今年の四月はフルタイムの人でも保育園に入れない状況だったそうです。0歳児、一歳児の入園率は40数パーセントしかありませんでした。 前置きが長くなってしまいました。来月より育児休業給付金の支給が始まるのですが、その前に退職した方が良いか悩んでいます。 保育園に落ちた時点で退職すると、給付金目当てな感じがして会社に申し訳なく。。 とはいえ、週4勤務のパートは楽しい訳ではありませんが、ストレスなく丁度よく働けていました。因みに働いて1年半です。途中、二ヶ月程ツワリで休んでいました。その時点で辞めようかと思いましたが、その時はまだ待機児童も少なく、また辞めるのももったい無いかなと思い続けていました。 皆さんなら、保育園に入れなさそうなら給付金もらう前に退職しますか?
を希望しました。 すると、職場からは職場に付属している託児所があるのでそこを使ってでも、絶対に復帰しなさいと言われました。 産休前に事務には付属の託児所ではなく入りたい保育園があるのでそこが入れない場合は育休延長する可能性があることを伝え、了解を得ていました。(最長2年) 付属の託児所は強制ではなくあくまで福利厚生です。 また入りたい保育園は第二子ということもあり保育料半額で2万ほどですが、付属の託児所では5万します。 入りたい保育園というのほ上の子が通っているところであり、同じところの送り迎えではないと時間上厳しいからです。 理解が得られないのでならこのまま退職します、という話になっていますが、私がおかしいでしょうか? 職場はとにかく復帰してほしいの一点張りで、辞めるという言葉もきいてくれません。
てきます。 その後私もうつってしまい、強い解熱剤などを飲み無理矢理仕事に行っていますが、子供の病気で仕事を休むことが多く、月の半分仕事に行けていたらいい方です。社会保険加入条件として月に約90時間以上勤務しないといけないという決まりがあるのにもう二ヶ月連続で90時間以上働けていません。 給料は少なくなってしまいますし、職場に毎回謝罪をしていますがいつも本当に申し訳なくて…そして体調が悪い時の育児もものすごく辛いです。夫は単身赴任中、実家は遠いので頼れる人もいません。保育園入ってから一年は続くよと色んな方が言っていて、もう2ヶ月目で心が折れそうです。 この状況が続くのであれば、一年間だけでも夫の扶養に入って、扶養内でパートをしようか悩んでいます。 どうしたらいいと思いますか?
受ける園で書類審査で落ちました 2回目は、他の園を探し面接もして、緊張しすぎて上手く話せず、その園も落ちました 他の園を探しています。 面接をする際に緊張をしないで上手く話せるコツはありますか?
。 調べていたら社会保険は3年免除出来ると見ましたが、会社に籍を置ける場合という認識で良いのでしょうか? 会社が籍を置くことを許可しなかったら、2歳で保育園に入れない場合は退職となるのでしょうか? この辺はマタハラとかにはなりませんよね…。 育休中に妊活をして妊娠出来ればと思っているのですが、授かり物なので計画通り行くかも分かりません。 つわり休職~産休中に信頼出来る上司が鬱で辞めてしまって、同僚もほとんど辞めてしまいました。 2歳で復職してその後数ヶ月以内とかに妊娠してしまったら気まずいし、出来れば保育園に入れたくないです。 2歳以降育児休業給付金は無いのは心得てます。 会社に交渉して3歳まで育休延長+社会保険免除する事も可能なのでしょうか? その場合会社側に負担となるお金はありませんよね? 社会保険は協会けんぽです。
求人の検索結果を見る
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
最終面接に落ちたかも!不安克服の方法と採用・不採用のフラグとは
選考対策
最終面接後は、合否が気になって落ち着かないことがあるものです。面接後に落ちたかもしれないと悩む理由や、採...続きを見る
2023-01-12
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
職業訓練の面接でよく聞かれる質問とは。落ちやすい人の特徴も
就職や転職の面接でよく聞かれる質問が存在するのと同様に、職業訓練の面接にも頻出する質問があります。聞かれ...続きを見る
2022-06-13
最終面接でよく聞かれる質問まとめ!事前対策のポイントもチェック
転職活動で最終面接を受けることになった場合は、質問と回答例を知っておくことが重要です。適切な回答を用意で...続きを見る
最終面接で落ちる人の特徴とは?内定を勝ち取るための対策もチェック
最終面接まで進めばほぼ採用は決まりと思われがちですが、実際には落とされる人がたくさんいます。なぜ、最終面...続きを見る
仕事が終わらない原因と対処法を解説。会社側に原因がある場合も
働き方を考える
働いていると、なかなか仕事が片付かず困った状況に追い込まれることもあるでしょう。仕事が終わらないと焦りや...続きを見る
2022-08-08
適性検査に落ちる原因は?合格に必要な対策や注意点を解説
転職に際して、適性検査がどんなものか不安な人もいるでしょう。採用の合否は、適性検査だけで決まるとは限りま...続きを見る
2023-04-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です