ているのですが そういうところで働くにはどうしたらなれるのでしょうか？？ それから療育センターの保育士さんはかなり年齢が高い方が多い気がしますが なぜでしょうか？？ また、保育士としてどのくらいの経験がなければなれないものでしょう？？ ＊まだ保育士の資格は持っておらず、現在通信で勉強中です。 子供に色々障害があったので、それを生かせる仕事がしたいのです。 色々教えてください。
解決済み
お願いしますm(_ _)m
ました。保育士で保育園勤務だったのですが、同じ系列の療育の方へ移動となったそうですが、退職届を出すように言われ、出したら退職金が支払われ、その後療育の方の勤務になったそうです。最近、それを聞いてびっくりしました。辞めてもいないのに退職届？退職金？これは不当では無いのでしょうか？私が無知なだけでしょうか？ どなたかご存知の方教えてください。
回答終了
くなり適応障害になり、 今年は自身がコロナで人員削減に合いました。小学生になり放デイを使いながら働いていました。義実家の支援級をバカにしたような発言も忘れられず、運動会で先生がついている子がいて普通級にいくのはなんでの？義実家の近隣の小学校に来なくて良かったかわいそう、発言にもうんざりしています。わたし自身も今回適応障害の診断を受けました。ずっと我慢していましたが下の子が保育園児で、姑の下の子は違うから良かったじゃないの、の発言に兄弟を比べたくないです！と反論してしまいました。長男は楽しく学校に、行ってます。 適応障害の診断を受けたのはじめてですが、しっかり者に見られやすいですが職場では転職歴は少ないことはありますがメンタル弱いと陰口を言われたこともあります。聞こえないふりをして仕事をしていました。10代のときは姉の鬱に共感しすぎと受験期が重なり自殺願望をもったことがあります。来月からは働きに出るつもりですが人生がうまくいかないなと感じています。うまく行かない人生から這い上がりたいです。変わらないのは主人の収入と長男の診断、変われるのは私が働くことだと思います。強くなれる方法はありますか。
疑問に思うことがあります。 元々保育園で働いていた時は、土曜保育を利用するなら平日一日休む等、子どもも園を休んで親とゆっくり過ごす時間も大切だと教わりました。 しかし児発では受給者証の支給量内であればどれだけでも利用できるようになっています。 実際、毎月30日間休みなしで利用している子もいます。親は、兄弟の習い事の送迎や家事があるので早い時間から遅い時間まで預かって欲しい、（こちらの車での送迎あり）とのことだそうです。 通っているその子は、明らかに2次障害で愛着障害ぎみで、荒れたり他害があります。 事業所は数字数字と、補助金や加算がいる為、利用を控たほうがいい等の話はしません。 定型発達の子どもは、親と過ごす時間が大切と散々言われるのに、障害のある子は保護者が面倒見きれないから、家にいると家事が出来なくて大変だから事業所に毎日休み無しで通っても仕方ないのでしょうか？ 療育は身辺自立や少しでも生きやすいようにサポートして行く場だと思うのですが、実際は障害がある子どもと毎日一緒に過ごすのが難しい親のための託児所のようになっていると思いませんか？ 私自身幼少期母が仕事で忙しく、ずっと母の愛情に飢えていたので、もっとお母さんといたいよね…と毎日心が痛くなります。 お母さんと過ごす時間や愛情を求めるのは、定型発達の子どもも障害がある子どもも変わらないと思うのですが… 児童発達支援や放デイのあり方についてどう思いますか？
保育園児の子どもが2人いるのですが、２人とも発達障害で2年前から療育に通っています。 夫婦共働きでもあり、私は仕事の都合がつかないので夫が基本的な家事育児に加えて療育にも連れて行っています（療育の開始に伴って保育園の緊急時の対応や体調不良時の看病も夫の担当にしました）が、仕事で干されたみたいで、本人に全くやる気がありません。 出世コースからも外されたとのことで最低の評価が続いていますが、子供にはまだまだお金がかかる時期が続くので、何とか頑張って出世してほしいです。どうすれば頑張る気にできると思いますか？
目指しています。 実習をする中で発達障害の子どもと接する機会もあり、しだいに発達障害児の療育施設へ の就職を考えるようになりました。 発達障害児(知的障害児ではなく発達障害児)の療育施設への就職は難しいのでしょうか？
おりますが、教職員として就労経歴はゼロです。 児童指導員、療育の現場で勤める事となり、保育士資格も取得したいと思っておりますが、幼稚園教諭免許保持者は実技試験免除となっていた為、筆記試験のみで資格取得は可能だと分かりました。大学に学力証明書を頂き、筆記に関しても免除科目は把握しております。 受験資格に、現在もしくは過去の就労証明が必要とあり、受験する為の規定就労時間がある事を知りました。 そこで質問なのですが、今から就労時間は０からスタートになる事は理解しております。幼稚園でも保育園でもなく、民間企業の療育施設(放課後等デイサービス)勤務でも、規定条件内の実務時間に含まれるのでしょうか？ 働きながら試験勉強をし、実務時間を経て、条件を満たした頃に保育士資格に挑戦しようと計画中です。試験で一発合格は難しく、難易度も高いと聞いていますので、ある程度、計画を立てて挑みたいと考えています。 保育士資格に関して無知な為、受験資格の件も間違った解釈をしているのか？さえも分からずで…(´`:) 幼稚園教諭免許保持者／民間療育施設／働きながら取得の方法で、保育士資格の取得方法に詳しい方、教えて頂けると助かります<(_ _)>
と4歳がいます。 なので、保育園からの呼び出しがあるかと思います。 義母がお迎えに行けない時は私が行かないといけません。と伝えてわかりましたと言うことでした。 週4で5時間勤務で最終的に決まり就業が始まったのですが、来月別店舗を出すので店長オーナー忙しくなるので週5で祝日休むなら土日のどちらか出勤と言われました。求人募集もしてるが人が来ないみたいです。 ただでさえ2人体制で回してるので、熱で呼び出されても義母に連絡つかなくてお迎えにすごく時間がかかって何度もあるので保育園側からも難色を示されております。職場と保育園が近いのを園側はしっているので。 従業員の方はいい方が多く人には恵まれてます。 上の子が療育、園と梯子しています。 イベント事も多くなります。 他の職場に転職してもなかなか難しい問題かとは思うのですが今の職場よりは面接時、募集内容を見て他の職場に行った方がいいのか迷ってます ご意見、アドバイスなどありましたらぜひよろしくお願いします。 心優しいお言葉お待ちしております。
が、保育園側から話が変わりフルタイムパートという扱いになりました。 フルタイムパートではありますが、書類、活動の立案なども任されると言われていました。 前の説明ではパートは書類、立案は携わらないとのことでしたが、明らかに正社員が任される仕事を請け負うことになっています。 私と歳が近い年代の方は正社員で先に働いていますが、私はフルタイムパートです。 ボーナスも出ることも無く、同じような条件で働くことに段々と疑問を抱くようになりました。 以前から入りたかった保育園ではありましたが、若いことをいいことにパートでもやりがいを搾取されているだけではないかと思ってしまいます。 正社員でという話からパートに変わっても受けたのは、そこの保育園で働きたいという気持ちではありましたが、保育士4年目で正社員同様に働いて金銭面が違うというのは納得がいかなくなってしまいました。 前職場は療育の仕事をしていため保育園での勝手が全く分かりません。 周りに相談すると今からでも辞めた方がいいと言われます。 あと1週間で働き始めるのですが辞退することはあまりにもひんしゅくを買うので避けたいところです。 働いてみて合わなかったら辞めればいいと言われますが、フルタイムパートなのでそれもそれで辞めにくいです。 小規模保育園で人が足りていないので余計に言いづらいです。 正社員ではないのに、フルタイムパートで働く意味とは何でしょうか？ 同世代と同じ仕事量をして給料が低いことが当たり前なのがフルタイムパートなのでしょうか。 パートとはいえ、シフトの融通も効くようではないようなので余計に疑問が溜まるばかりです。 そもそも、契約書など給料なとの説明も一切なく働くことが決まったのですが 保育園とはそういうものなのでしょうか？
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