書を提出しなければなりませんが、その間に、派遣などに登録して日雇いの仕事を単発でしたいと思っておりま すが、大丈夫でしょうか？ 長期でできる仕事が決まるまでの間です。 詳しいかたいらっしゃいましたら教えてください。 m(_ _)m
解決済み
ければならなくなりました。 4月から保育園入園が決まり現在は求職活動中です。 派遣会社に仕事の紹介をお願いしようと問い合わせしたところ、 ●近くに頼れる親族がいないなら案内できない ●年子で今年保育園入園の方に案内できるものはない と2社で断られてしまいました。 年子を保育園にいれてフルタイムで働くのは現実的に無理なのでしょうか？
回答終了
ましたか？入園後すぐ、期限ぎりぎり等 ②どのような職種ですか？飲食店、事務、工場、家事代行など、出来れば詳しく知りたいです。 ③仕事形態と、勤務時間はどのくらいですか？アルバイト、パート、正社員で週4日、6時間など。 ④その仕事はどのくらい続きましたか？1ヶ月もせずに転職、半年、卒園後も続けている等 ⑤子供のことでお休みすることはどれくらいありますか？また会社に理解はありますか？ 質問が多くてすみません。現在職探しているところです。スーパーの品出しとか大量募集の工場検品とかどうかなと考えています。ただ日曜は仕事休まなきゃいけないし、実際のところどんなお仕事でも、理解があるかないかで大きく変わるとは思います。私と同じような方の経験談をお聞きしたいです。 出来れば保育園に預けずに一緒に過ごしていたいのですが、経済的にそうもいかず…。頼れる人が近くにいないので正社員は考えていませんが、多少の残業なら出来るだけしたいと思っています。何かおすすめの仕事があれば教えて下さい。よろしくお願いします。
頼まれてたまに友人や家族につける程度です。 その仕事が好きでまたその職につきたいですが、 子供がまだ0歳と2歳… 予約を頂いての仕事なので、保育園からの 呼び出しがあったらすぐに行かないとダメだし もっと融通が利く仕事の方がいいのかな？と 迷っています。。 現在見ている求人では、 ママさん大歓迎！ 時短勤務可能！ 平日のみOK！ 子供のことでお休み大丈夫！ など記載されているところを見ています。 同じような年齢のお子さんをお持ちで 同じような業種のお母さんいらっしゃいますか？ やはり子供のことでお休みが続くと 職場からは嫌な顔をされるのでしょうか…？ また、職場は個人でされているような小規模な所か スタッフが多いところどちらのほうがオススメですか？スタッフが多い方が保育園から呼び出しがあっても代わりのスタッフがいるから融通効くのかな？と 思ったりもしています。 ご意見お願いいたします。
係の仕事をしてまして、保育園の調理師の仕事を少し考えているのですが、男性が少ないですし働きにくい部分はあるでしょうか？ 実は過去にも短期で２園ほど経験はあるのですが、そのときはどちらも保育士も調理師も出入りが激しく、ドロドロした世界で、人間関係がきつくて(女性が怖くなって)辞めてしまいました。子供はかわいくて仕事は好きだったんですけど、子供の前でも笑顔でいられなくなってしまって。 正直こんな感じで精神的には神経質でタフな方ではありません。やりたい気持ちと、不安な気持ちが混ざってます。
できるまでは、夫に子供を見てもらえる朝の時間帯に数時間仕事をして点数をあげたら入所しやすくなるかと思うのですが、 保育園に預ける時間帯以外での仕事をしていても加点対象外なのでしょうか。 教えていただけると嬉しいです。
まり、その時は私が就活中だったので保育時間は短時間で認定されました。 私もそこから一生懸命仕事を探し、何とか4/1入社にこぎつけたのですが… 保育園からの説明で、慣らし保育があるため最低2週間は1時間〜4時間保育のみになります、とのこと。 そうかと思い会社に相談して入社日を2週間ずらし、4月のうちに長時間保育にするため自治体に就労申請の相談をしたら「月の就労時間の合計が基準を満たしているかが長時間保育認定の条件」と言われました。 ？？？ 慣らし保育の間は確実に会社に迷惑をかけることになるので入社日をずらしたのに、それが保育時間の申請基準に引っかかる？なぜ月で集計する必要が？仮に基準を満たすために月初めから働かなければならず、でも周りに預けられない人はどうすれば？そしてなぜそれを認定時に注意点として表記していない？ すみません、この内容に憤りを感じ、長文になってしまいましたが、、入園と仕事復帰が同じだった方、当時いかがでしたか？？仕事をしながら育児する人に対して、あまりにも情報が乏しすぎるし、酷じゃないかと思います(-_-;)
進めていたところもOKを頂く事ができ迷っています。 この不況のなか特に小さいお子さんがいて仕事が見つからず苦労している方が多くいらっしゃるのは承知です。贅沢な悩みなのですがとても迷っているので相談させてください。 この４月に仕事を退職。（勤務時間や時間外労働などの関係）子供は２歳半で保育園激戦区ですが今年４月から奇跡的に認可保育園に入所できました。風邪は引きますが熱を出したり休みなどはこの一年で二回くらいとかなり元気な子です。 求職していましたが保育園のお迎えの関係やお休みの懸念、残業があまりできないなどもありお断りが続き・・・先日やっと採用を頂き一安心しておりました。 同時に他の派遣会社などでお願いして会社見学をしていたところからも採用をいただきました。そこで迷っています。 全部で３社。 ①保育園から電車で１０分・派遣社員。 二ヶ月の短期で入りその後は勤務状態など相談により長期勤務可能。大人数のコールセンターで一ヶ月ごとのシフト制。お休みや時間はある程度融通が利く。 ②保育園から電車２０分＋徒歩１０分。派遣。 とにかく忙しいらしい。８時間勤務で多少残業あり。朝が他より３０分早い。 事務的な業務・行政関係の書類を作るのでとても細部に気を使う。少人数の事務所だが、同じくらいのお子さんをお持ちのママさんが数人いて理解はある。急なお休みや早退はちょっと難しい。 ③保育園より電車で３０分。 実労働６時間なので早く帰れる為、保育園のお迎え後に病院などに寄れるのが魅力。お昼寝あとにお迎えコールが来てもほとんど迷惑をかけなくてすむ。事務・庶務作業でそこそこ忙しいが会社の雰囲気としてゆったりしている。派遣会社に産休育休があり魅力。 すべて土日祝休みです。 ①近さが魅力。時給は一番低いものの経験があり、やりたかった職種。事前にわかっている予定ならまとまった休み、早上がりOK。懸念されるのはこのまま長期で勤務ができるのか。。という点 ②は時給などの待遇がいい。派遣だが交通費別途支給。経済的に潤う。その分とても忙しいが、やりがいはある。万が一お休みなどに関しては一番懸念される。 ③時間が短いが時給がいいのでそれなりに収入が見込める。時間に余裕があるので今後習い事などすることになっても対応できそう。派遣会社の育休は実際取れるのか疑問。 本当になかなか決まらなかったのでまさかこういう事になるとは、、と自分でも困惑しています。 小さい子供がいるという上でご助言お願いします。
ますが、現在退職を検討しております。延長保育も利用し、12時間保育園に預かって貰う日もしばしばある為、 寂しい想いもさせたかと思っております。 退職後は、保育園を退園させられない為に、現在よりも時間に余裕のある職を探そうと考えております。因みに、求職中に保育園に在席出来る期間は3ヶ月です。 しかし、出来ればゆっくり妊活をし、もう1人子供が欲しいと言うのが本音です(自分の年齢を考えると1日でも早い方が良いので)。 これまで一緒に過ごしたお友達と卒園まで同じ園に通園させたいのですか、退職をギリギリ(12月)まで伸ばした方が賢明でしょうか？ それとも、他に良い案がある方がいらしたら教えてください。 宜しくお願い申し上げます。
子供がおり(保育園等利用していない)、6月まで育休中です。5月で最後の育児給付金の振込も終わります。 今勤めている会社を退職しようと思っています。正社員で今年で勤続12年(その内育休が3年近く)です。 1 やめる時期を迷っています…退職する意志があるのに育休全部貰って退職って図々しいですよね… 2 退職代行サービスはどう思いますか？ 転勤が多い会社で、店舗勤務でしたが3年離れている間に知り合いはほとんどいなくなりました。人間関係云々はないのですが、自分から辞めたいと言い出しづらいのが正直な所です。しかも育休中だし…、復帰したら立場が出てくるので辞めるならこの期間中だと考えた次第です。 3 仮に退職するとして、恐らく有給が残っていると思うのですが、もし消化してもらえるとなったら有給消化中に転職活動をと思ったのですが、資格の勉強もしたいです。 どうするのが最善なのかわからなくなっています… 4 上記の状況を踏まえると、子供たちの保育園の申込みはどうしたらいいのか… 退職したいし、資格も取りたいし、保育園もいれないといけないしで頭が混乱しています… すみません…自分勝手な考えだと思っています。 どなたかアドバイスを頂けますでしょうか…
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