ますが、働く時間帯により時給が異なります。 役所に提出する就労証明書には、1番時給の高い時間帯の時給を書いてくれてましたが、実際に働くことの多い時間帯の時給は1番時給の低い時間帯です(たしかに時給の高い時間帯で働くこともありますが、なぜ1番高い時給を書いてくれたのか不明…)。 年に一回保育料の見直しや就労実績報告の時に、時給と就労時間数と年収の計算とかされるのでしょうか？ 保育園に預けられる時間数は働いてるのですが、なんせ1番高い時給を書いてある就労証明書を提出してるので、収入と割り算したら時間数の実績が足りない！となると困ります、、、 ご存知の方おられましたら教えてください！
解決済み
決まり、就労証明書をお願いするつもりです。 ただ、就労証明書の記入がよく分からず…。これはどこまでを自分で記入するものなのでしょうか。 保護者記入の部分は記入しましたが、他の氏名、住所などは自分で記入するのでしょうか…？ 今回働いている場所が保育園なのですが、園長に記入をお願いした際（事務員は居ません）書けるところは書いてお願いするものなのよ、と注意を受けました。 また、シフト時間などは自分で書いて、と言われました。 私は全て雇用主が記入かと思っていたのですが、違うのでしょうか…？ ちなみに子供が出来てから働いた場所が、その注意を受けたところなので、他を知りません。
回答終了
月の就労時間を記入するべきですか？ ※記入例には、直近2ヶ月分を記入と書かれていました。
年の4月に保育園に入所させようと 保育園応募の準備をしています。 私はギリギリの4月までパートで 働いていたのですが パートには育休がつかなくて取得しておりません。 来年4月に保育園が受かれば復帰予定なので 会社に就労証明書を郵送してもらいました。 就労証明書に直近3ヶ月の勤務日数、給与の支給状況の欄は白紙でした。 確かに過去3ヶ月は働いていないのですが ここは白紙のまま出して大丈夫なんでしょうか？ 妊娠中の勤務状況は3ヶ月より前なので 書いてはダメですよね？ あと会社側が記入している勤務状況で 平日9日土曜4日日曜2日って書いてあるんですが 復帰後は土日は今までのようには入れないのに 土日の勤務が多いみたいに書かれていますが これは入所の内定に関係してきますか？ 平日9日って少なすぎませんか？ (事前にアポとった時にコロナの影響で売上が下がっていて来年もどうゆう状況になっているか分からないから時短勤務になると思うと言われています。) 出産前は月に20日前後勤務していました。 詳しい方ご回答お願いします。
保活で不利になったりすることはあるのでしょうか？ 就労証明書を、事務の人にお願いして出社しているテイで書いてもらうことって可能なんですかね？ ※地方の田舎なので待機児童もほぼおらず、共働きフルタイム正社員というだけで十分希望の園に受かるとは思うのですが、少々不安になりまして。
労時間をなんて書けば良いか教えてください。 月から土曜まで働くとして、 1日8時間労働で、1時間休憩と言う設定で、 合計時間月間〇時間〇分(うち休憩時間〇分) 具体的に何時間何分で、(休憩時間60分)で、 〇の部分は、なんと書けば良いでしょうか？？
求人募集をし、都外の方が研修に来ることになりました。未就学児が2人いるため規定時間まで働けないとのことで、特例で早退を認めました。試用研修期間1ヶ月。 週2×5hの楽な労働条件ですが、勤務態度に疑問を感じたので、4日めに不採用を告げました。 が、年に数回でもいいので続けたいと言われ、今後仕事は無いかもしれませんと伝えた上で 研修期間(残り4日)は来てもらうことになりました。 その話の直後、就労証明書を書いて欲しいと言われました。 今年のみでなく、来年度分まで。 保育園からはなるべく長い時間書いてもらうように言われていると。 《質問です》 1.試用期間中でも、年間の就労証明書を書く義務はありますか？ 2.今後仕事がなくても、来年度分を書く義務はありますか？ 3.例えば、年に5日(20h)程度でも、就労証明書が必要なのでしょうか？ こちらの知識がなかったこともあり、短期間ながら大変な思いをしました。 今後のこともありますので教えていただけると幸いです。
態確認書がきたのでパート先に記入をお願いした所 入園基準に満たないものになりました。どうしたら、いいでしょうか？ 話しによると、実際の給料と勤務時間と勤務日数が見合わないとの事でした。
二ヶ月ほど前から月に1〜3回ほど主人との時間が合うときに子供を見てもらい深夜に単発バイトに行っています 保育園はお昼のパート先の就労証明書を提出していたのですが、ダブルワーク先の就労証明書も提出してくださいといわれたのですが、単発でしかも深夜で不定期の場合も就労証明書はいるのでしょうか？
の会社での出勤を減らして、その分ダブルワークでアルバイトをする場合、改めて就労証明書を出す必要がありますか？ また、入園申請時と状況が変わる為、退園させられるということはあるのでしょうか？ （働く時間自体はダブルワークなので変わりません） ちなみに何故、今の会社の仕事を減らしたいかというと社長の二転三転する考えについて行けず、遅くとも今年中には転職したいからです。 すぐにでも辞めたいのですが、私が持っている資格の関係で後任を探すまで辞めることができず、後任が決まるまでは必要最低限の出勤に抑え、その分別のところでアルバイトをしながら転職活動をしたいと考えています。
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