決まり、就労証明書をお願いするつもりです。 ただ、就労証明書の記入がよく分からず…。これはどこまでを自分で記入するものなのでしょうか。 保護者記入の部分は記入しましたが、他の氏名、住所などは自分で記入するのでしょうか…？ 今回働いている場所が保育園なのですが、園長に記入をお願いした際（事務員は居ません）書けるところは書いてお願いするものなのよ、と注意を受けました。 また、シフト時間などは自分で書いて、と言われました。 私は全て雇用主が記入かと思っていたのですが、違うのでしょうか…？ ちなみに子供が出来てから働いた場所が、その注意を受けたところなので、他を知りません。
回答終了
が会社の方は少し渋っています。 現在子供が認可外に通っているため、認可の保育園に入れるよう途中入園の申請と、来年度の4月入園の申請をしたいと思っています。 10月中に申請をしなければいけないので、就業前に就労証明書が欲しいです。 完全なこちら都合のワガママになるのは申し訳無いのですが、会社の方に失礼のないようにどう説明したら良いでしょうか… お力添えのほどよろしくお願い致します。
解決済み
たのですが 今までは就労証明書を各自治体？からもらったものを 事務にお送りいただき記入して渡していました。 就労証明書のテンプレートなどをダウンロードして Excelなどで入力した就労証明書でもいいのでしょうか？
望の①という保育園に入園内定が決まりました。 現在面接を受けてる会社が2社あり(AとBとします)、Aからは①という保育園に入園ができたら内定をあげると言われていました。(入園できなかったら内定も勿論頂けないです) Aの会社は①に入園できるようにまだちゃんと内定はあげられないけれど少しでもポイントを優位になるように融通を利かせてくれて先に就労証明書を出してくださったのですが、自宅を中心にして保育園と勤務地が正反対の位置で距離もあるので延長保育必須になってしまう事がかなりネックでAを辞退できたらと思っています。 就労証明書を出してくださったし、保育園の入園も決まったのですが(保育園側には就労証明書を出してもらったけど辞退して再度求職中に変更になっても入園には問題はないと言われました)会社側には保育園に入れなかったと伝えた場合、会社側に本当は保育園に入園できたという事実は伝わる事はあるのでしょうか？ Bは保育園と同じ方面で保育園からも近場で延長保育にはならないでお迎えが行けます。
書類を職場にお願いしたいのですが、入社初日にお願いするのはおこがましいでしょうか？？ 直接、手渡ししようと思っているのですが、どのようにお願いすればいいでしょうか(>_<)
預けています。元々飲食店で働いていたのですが、基本的に夜の時間帯（17-23時）で働いていた為、保育園の預かれる時間（9-16時）と合わずシフトにほぼ入れず、今月は規定の65時間労働を越えられないと判断しました。 そこで一旦、登録バイトを今月4回（同じ就業先）入れたのですが、登録バイトと現在働いている飲食バイトとの時間を合算すればギリギリ65時間を超えることが分かりました。 飲食店の方は就労証明書の話は通しているので発行はして貰えると思うのですが、登録バイトでは就労証明書が発行できない、などと他の知恵袋で見掛けて少し不安になっております。 登録バイトの雇用形態は「紹介」となっており、紹介先の会社が雇用主になるのでそこで4回働いた後に4回分（およそ24時間）の就労証明書を発行して欲しいと頼めば発行はして貰えるのでしょうか？
に預けるために就労証明書を会社書いてもらわなきゃなんですが、 勤務時間や勤務日数ってどう書けばいいんでしょうか？ バラバラすぎて正確な時間を記入できず困っています。書かなくてもいいですか？
したいと考えています。 仕事が決まってから一時保育を申し込みたいと思っているのですが、一時保育申し込みの時に就労証明書がいるらしく、働いてすぐに就労証明書を書いて頂くことは出来るのでしょうか。
質問です。 現在育休中で今の職場復帰予定で就労証明書を発行していただき、保育園の申請を行いました。ですが、現在の職場は家庭を持っている人に対しての理解があまり無く 子育てしていくのに仕事と両立出来ないと感じ転職を考えています。 なので来年4月に保育園入園出来たら 5月から違う職場で働きたいと思っています。 現在の職場では週5の8時間勤務でした。転職後は週5の7時間勤務を考えています。 その際に違う職場であることで、保育園内定が取り消されたりすることはあるのでしょうか？
だと思いますが、 有給休暇は適用されませんよね？
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