ています。去年からパートの方と一緒に仕事をしています。私は固定給で時短勤務分の給料をいただいていて、 パートの方は出勤した時間分だけお給料をいただく形になります。 去年も一緒に仕事をする中で私たちは10ある仕事のうち半分ずつを負担する形だったんですが、半分ずつとはいえ、その方は目が悪くパソコンを扱えないため、その方の入力分を私がしたり、年に4回ある期末ごとの決裁書を私が作ったり、月ごとの報告書、年度末のまとめの報告書も私が作っている形でした。とても勤務時間内には終わらずに月に半分以上サービス残業をしていました。小さい子が二人いる中で保育園のお迎えが遅くなったりかなり負担だったんですが、今年度は社長の意向で昨年度末の面談でパートの方にも了承を得て仕事の割合を私が4、パートの方が6にしていただけました。(パートの方の勤務時間か 増えるためパートの方のお給料も増えます。)しかし、今年度の仕事始めがあり仕事の分担も終わったにも関わらず、急にパートの方が「この分担は大変だから出来ないので社長に勤務時間を減らしてもらい分担も少なくしてもらうように言おうと思っている」と伝えてきました。私も去年が大変だったため今年度は少し楽になってサービス残業も減ると喜んでいたんですが突然の引き受けたはずの事を覆されて正直腹が立って仕方ありません。その方は出勤した分お給料が増えますが、私はもちろん固定給のために増えずにサービス残業が増えるだけです。そのためパートの方に「お給料増えるし頑張ってもらえると嬉しい」と伝えたんですが、やはり難しいそうです。 パートの方は来週始めに社長に仕事の軽減を申し出るそうですが、相手はパート、私は正社員のために社長からパートの方の分の仕事を私にまわされても拒否はできません。 そこで質問なんですが、去年やっていた年4回の決裁書(作るのに5時間はかかります)を一回作ってもらうように頼んでもいいでしょうか。(パートの方の勤務時間を明らかに越えるのでその方もサービス残業になります…。)また、月ごとの入力(こちらは1時間もかかりません)を自分の分は自分でやってもらうように伝えてもいいでしょうか? パートとはいえ、一度引き受けた話を年度が始まってからくつがえす彼女の行動に対して私が怒りを覚えるのも大人げないのか、みなさんどう思われるのかも合わせて意見いただきたいです。
解決済み
に割り振る時間を継続するべきでしょうか。 質問者は32歳、会社員の男性です。家族構成は、27歳の会社員の妻(時短勤務)と、もうすぐ2歳半になる子供(保育園)がおります。 両家の両親は健在ですが、上京して結婚した為、遠く離れた場所におり日常的な育児のサポートは受けていません。 子供が1歳になる前からコロナ禍となり、私は在宅勤務(月に1回、出社するかという頻度)、妻は月の半分程度在宅勤務となっています。 その為、朝の送りは基本的に私が毎日担当し、平日の夜や子供が病院で自宅看護となった際は、仕事の合間に育児や家事を分担してこの1年半を過ごしてきました。 最初はお互い喧嘩ばかりで上手くいかなかったのですが、今は阿吽の呼吸でお互いに育児や家事サポートに回っており、妻からは「在宅で育児に関与してくれていなかったら、苦しくて離婚していたかもしれない、本当にありがとう」と事あるごとに伝えられていて、不謹慎ですがコロナになったことで救われた面があったと感じています。 また、子供もお陰様でとても懐いていて、毎日夕方に保育園から帰ってきて、おかえりと抱きしめてあげれる事をとても幸せに思っています。 それでも妻と喧嘩したり、子供を怒ってしまう事はありますが、個人的には良好な家庭環境を築けていると思っています。 一方で、私はコロナ禍前までは、比較的家庭を顧みずにキャリアアップを意識してストイックに働いてきました。専門性を磨き、何度かの転職を経て、今は知名度のある外資系企業に勤務しています。常に新たな知識をインプットしなければならない環境で、成果を重視する社風から、どうしてもストイックにならざるを得ない側面がありました(当時はそう思い込んでいました)。当然、実家のサポートも受けられず、時短で働く妻は徐々に疲弊し、コロナ前は喧嘩が絶えず、妻が泣きながら子供に当たり散らす等、日々酷い精神状況でした。 当時は、それでも仕事をする事が家族のためになると信じて(仕事をしたいがための言い訳でしたが)働いてきたのですが、コロナで在宅となり、育児やその中で一人で家事をする事がいかに大変かを知るとともに、子供と接して妻と過ごす時間が非常に大切になって、自分の人生観が変わってきています。 そんな中、上司から、定期面談にて今後どうしたいかと質問をされました。私は非管理職ですが、次に昇格すると管理職となります。 管理職は非常に忙しく、朝の6時から深夜2時まで働くなど当たり前で、恐らく昇格すれば、私は元のストイックな働き方をしなければならなくなります。家庭環境を鑑みて、昇格をしたいか、子供が小さいうちはセーブしたいかという質問でした。昇格したいなら、昇格査定に関連するような忙しいプロジェクトを任せるし(昼も夜も土日もないような仕事です)、セーブするならまた来年…とのことです。 私は悩んで回答ができず、次回の面談で意向を伝える予定です。 昇格自体はしたいと考えており、いつか会社を退職するとしても(定年まで勤める方が非常に少ないものの、専門性から転職先にはあまり困らない会社です)管理職経験は絶対に必要だと考えています。また、お給料も当然上がります。一方で、妻や子供との時間が大事になっており、最近では、たまの出張で家を開けると「パパがいないと大泣きでどうしてもお風呂に入れられなかった」という事もあり、手伝えない事にそわそわしてしまうようになってしまいました。 出世自体は別に遅れておらず、むしろ早く登ってきたので、例えば子供が小さい内は非管理職としてセーブする道もあると上司からは伝えられした。しかし、疑うようで申し訳ないですが、私はそんな生ぬるい会社では無いと思っています。人の仕事を奪い、蹴落とし合う側面も仕事柄あります。 妻からは、出世しなくても良いから、今と同じように家庭に関わって欲しい。正直、今さら育児と家事から私が消えるのは考えられないと言われています(あとは、年収増加に伴い、税率も上がり手当は給付されなくなり、残業は増え…と実利が少ない側面もあります)。 ただし、早く昇格をして安定した給料を家庭に入れる事も重要な役割だと感じています。その為には、実利が少なくとも管理職昇格は通らなければならない道です。そこから上がるには更に厳しい基準があり、上がれるのか定かではありませんが…また、前述の通り転職にも有利でしょう。 私は、昇格を優先してストイックに働く自分に戻るべきでしょうか。家庭を優先して、キャリアをセーブするべきでしょうか。どちらが人生において幸せな選択となるでしょうか。 皆様の人生経験、コロナ禍を経ての価値観など含めて、ご意見頂戴できましたら幸いです。
回答終了
親を見ると正直ひいてしまいます。 親子関係を見ていても、子どもは親の言う事なんか聞いてないし、完 全に振り回されてるし、、過保護に思えます。 皆さんはどう思いますか?
す。はっきり 関わりたくないと言うべきでしょうか?理由は ①就職を斡旋してもらうとき 腰が悪い事を伝えたが 看護助手の仕事を無理やり面接に行けと言われた。 (病院に腰が悪い事を言ったので 不採用) ②認可外保育園は所得に応じて値段が違うと言われ行ったが 嘘だった。(高かったわ ) ③認可外保育園に預けて とりあえず働けとしつこく言われた。(認可外は 値段が高いから働く意味なくなるわ ) ④とりあえず 進められた面接が採用。 決まったからと無理やり工場に行かされた。 ⑤工場が合わないから辞めたいと言うと 次の就職決めてから辞めたらと言われ(わかってるわ )生活大丈夫?生命保険解約を進めた。(以前も話が出たが解約しなかった。解約するかは 本人が決めることだろ? ) とりあえず こっちの意見無視で就職させればいい的な感じに怒りが込み上げてきます。
宅勤務されたりしていて それは仕方ないのですが 会社に人が少なすぎて毎日仕事が終わらなくて 残業していました。 この時代仕事があるだけ有り難いし 残業代も出るし 助け合うのは当たり前だから 別に気にしてなかったのですが 仕事で昨日ミスをしてしまい 1人の人にずっと怒られてしまいました。 (怒られている時、上司はいませんでした。) 私に怒った人は上司でもなんでもなく 同じチームの年下の男性です。 すみませんと謝っても許してもらえず…。 上司には怒れなかったみたいで ずっと私に怒ってきました。 私が大量に書類を作っていて いつも隣の人とダブルチェックで 送るのですが、隣の人が休みで 上司が自分が見るよと言ってくれてお願いしました。 そしたら1枚ミスがありました。 ミスといっても、お客様に送る前に気づけたので 結果的には大丈夫だったんですが それでもずっと責められて疲れてしまいました。 私のミスのせいでみんなが迷惑をすると言われました。 人が少ないは言い訳にならないと言われてしまい 急に会社なんてどうでもよくなってしまい 一方的に有給を取って休んでしまいました。 休みたくても人が少ないからダメって言われて 在宅勤務申請しても個人情報扱う仕事だから ダメって言われて なのに子供がいる人はみんな休んでしまい、 たまにしか来ないし、 同じ仕事をしている人は在宅勤務していて どうして自分はダメなのに ○○さんは良いんだろうって思ってしまいます。 子供がいないと休めないし、在宅勤務も出来ないのかと聞いたけど 上司はそうじゃないと言います。 体調が悪かったら相談してくれたら 休めるようにすると言われました。 ミスしたくらいで休むとか 迷惑だとか後ろ指差されてるんじゃないかとか 言われているわけじゃないのに 言われているような気がしてしまいます。 上司に任せたあなたが悪い、だから全部あなたの責任言われている気もしてしまいます。 でも人がいなくて、良かれと思って 上司がダブルチェックをしてくれたのです。 何より悲しいのが 上司には言えないからって 私のことを見下して?責め立てられたことが 凄く悔しいです。 ミスをしたのは事実だし それは申し訳ない気持ちでいっぱいですが そんなに責められては疲れてしまいました。 もしかしたら責めた人も 自分は休めないのに他の人は休んでいて、ずるいなとか思って鬱憤が溜まっていて、吐口が欲しかったのかもしれません。 でも次会社に行ってまた文句を言われたらと思うと 行きたくもないし、怖くて仕方がありません。 有給はずっと使えてないから 2か月休めるくらい余っています。 上司とも電話で面談して 話を聞いてくれて しばらく休みたいとは伝えて 許可をもらうことができました。 (本当は人が少ないから認められないけど、理由が理由だからゆっくり休んでと言ってくれました。) またミスをして怒られたらと思うと怖くて仕方ないです。 同じチームで働いているので 関わりたくなくても関わらないといけないから辛いです。 移動願いを出しても今はコロナだから なかなか難しいと思うし 退職も考えています。 たった1人の人のために辞めるのはもったいないかもしれないけど 限界なのです。 友達や知り合いの会社は お給料がまんまでて、自宅待機だとか 有給で順番に休んでいるとか聞くと 羨ましいなとか思ってしまいます。 子供がいて休んでいる人には何の罪もないのに その人たちが出勤していれば こんなに忙しい思いしなくて済むのにとか思ってしまいます。 1番は会社がなんもしてくれないのが悪いってわかっているのに。 6月も保育園が休校の人は多いみたいで 6月も同じように少ない人数でまわすなら また同じミスをしないから不安で仕方ありません。 上司には誰か人を雇ってほしいとお願いしましたが コロナだし難しいみたいです。 他の部署や拠点から手伝いに来てもらえないかも 打診しましたが、むしろ他の拠点の方がもっと壊滅的らしく 他の拠点の仕事まで押し付けられてしまい もうキャパオーバーです。 それでミスするなってのはもう無理だとすら思ってしまいます。 次出社するのが怖いし なんで言えばいいか迷っています。 次に出社したら 人が少ない中お休みしてしまいご迷惑をおかけしましたで良いのでしょうか? 普段長期で休んだ時はいつもお詫びの菓子折を配りますが、今回はそこまでしたらかえって 重たいでしょうか? とりあえず5月末まで休むことになりました。 前に祖父が亡くなって休んだ時は 出社した時に菓子折を配りました。 私だってそうやってお休みを頂いたこともあるから 休むのはお互い様なんですよね。 わかっているのに子持ちの人はずるいと思ってしまう自分が憎くて仕方ないです。
たのですが、私がやる作業は、流れ作業というのでしょうか?横一列に並んだ机でそれぞれの作業があり、一段階ずつ受け渡していき一つの物が出来上がるという感じでした。なんだか作業がそれぞれの複雑に見えたのでうまくできるかという事と、作業が遅ければ周りに迷惑がかかりそうで不安です。 一番心配なのが人間関係です。女の人だらけで、私は女の職場にいい思い出がないので心配です。それに会社の人と面談した時に人間関係のことをちらっと言われたので、そんなに人間関係が酷いのだろうかと不安になってしまいました。 でも、家から近くて現在別居離婚調停中であり、子供の都合や調停でのお休みを取らせてもらえ土日休みで時間もちょうど保育園の時間で帰れる職場はそこしかないのです。 やらなければわからないことですが、とにかく今不安です…。仕事も人間関係も含め工場でうまくやれるコツはどんなことでしょうか?
御時世贅沢な悩みではあると承知の上で質問しております。親切な方相談に乗って頂ければ有り難いです。 採 用を頂いた一つは以前やっていた職種(専門職)です。迷うことなくこちらへ行きたいのですが、11月中旬の応募から面接、面談と2度あり、私が長年の経験もあるということで《是非力になってください》と採用を頂きましたが、会社としては新規事業なのでどうやら手探り状態でオープンをするようで、1月オープン予定と掲載されていましたが、2月に延期されました。 《1月中には色々話を詰めて連絡しますので、もう少しだけお待ちください》とは言われてるのですが、音沙汰が無さ過ぎて不安です。 子供の保育園の申請の兼ね合いもあり、求職活動のリミットも日に日に近づいていて『このまま待ってるだけで大丈夫か?』と本当に不安です。 年末に一度こちらから保育園の申請のことも兼ねて電話しましたが《年明けに確認して連絡します》と。 蓋を開けてみたら採用が無かったことになったりしないよな~と毎日11月からヤキモキしてます。 求職活動中を条件に現在は保育園に子供を預けているので、求職活動せずにあまりブラブラしてばかりもいられず、そこでもう1つ12月頭に飲食店のオープニングスタッフに応募し、そちらも採用を頂きました。 こちらは近々研修が始まります。 確実に働けるのは現状としてはこちらなのですが、働いてから希望してた職がやっぱり働けるので辞めます…とはさすがに言えないので、どうしたらようか悩んでおります。 同じような経験された方は、後悔しない選択を出来ましたか? 何か背中を押して頂けるよいアドバイスがあればお願いいたします。
をしており、年明けから今の園で働いています。 給食室はリーダー栄養士Aさん(20代後半)、私より後に入職し た栄養士Bさん(30代後半)、パートの調理師Cさん(50代後半)と私で回しています。 私が1番キャリアが浅いこともあり、他の3人に比べて作業の速さや質に劣りがあります。(言い訳にもなりませんが…) また、自分自身が社交的な性格とは言えず仕事の上で必要な話や最低限の世間話以外していません。 この事が原因(と自分は考えています)で主にAさんとCさんが私に関しての愚痴を隠れて言っていたり、園長に告げ口の様な事をしています。 ・私がトイレから戻る時に扉越しに自分の愚痴を言っているのを聞いてしまったこと ・園長と面談をした際に園長にもその話をしていると聞いたこと などの出来事のため、トイレから戻る時に扉越しに話し声が聞こえたり、AさんとCさんが園長室に行ったきり戻ってこないと「自分の事を言っている…」と感じてしまいます。正直、トイレなどの用事で給食室から出ることやAさんとCさんが2人でコソコソ話している場面に出くわすことが怖いです。(自意識過剰とは思っているのですが。) もちろん自分が仕事を出来るようになることが解決策だとは思っていますが、私の中で「自分の悪口を言った人」となり信用できないなと感じてしまいます。 この状況をどう対処すれば良いでしょうか? 拙い文章で申し訳ないのですが、アドバイス頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
とになりました。 今まで、異業種におり、教員一年生です。また、教育実習も私立高校でやらせていただいたため、皆目見当もつきません。 特別支援学級の担任の仕事内容をいろいろと教えてください。 様々な体験談や、経験についてたくさん教えて下さい。 私は社会科教員なのですが、教科担当は特別支援学級のみで、他の一般学級は持たないのでしょうか? 個人的に調べたところ、特別支援学級の担任は、一般学級は持たず、特別支援学級の全ての授業を行うというブログも読みました。それは、私が社会科以外の教科も教えるという可能性があるのでしょうか? 知的障害や自閉症などでは、教科書を使用した学習は難しいのかなと思っているのですが、どのようにして学習を進めているのでしょうか? 学年を下げたり、似たような単元の小学校バージョンとかをやっているのでしょうか? また、3人で担任をするそうなのですが、自分の空きコマは特別支援学級に入り、その他教科の補助や質問対応などをやったりするのでしょうか? 交流を行なっている生徒も何人かいるようなのですが、交流授業に行っている生徒を見回りしに行ったりするのでしょうか? 3人で担任なので、それぞれ教科があると思うのですが、不在の教科を3人で手分けをして教えるという形なのでしょうか? (3人が英数社の担任だとして、理科や国語、体育は3人で手分けをする。それとも、その教科担任が来てくれるのでしょうか?) 流石に体育や家庭科を教える自信がないです。 特別支援学級担任の1日の大まかな流れと、退勤時間を教えてください。 また、特別支援学級の生徒は、文化部の加入率が高いため、その流れで文化部顧問を予定しています。 私の子どもがまだ小さいため、保育園のお迎えの事もあるので、できる限り早く帰宅し、家でできる仕事は家でやりたいと考えてます。 子どもが小さい先生や、病気療養明けの先生、人数が少ないから学級経営に失敗した先生などが特別支援学級の担任になると書いてあったのですが、そうなのでしょうか? 特別支援学級は専門性も必要であり、生徒それぞれの疾病に寄り添い、個性に合わせて育まなければならないと思うので、よりひとりひとりを見守り、丁寧さが必要だと思います。 やはり、特別支援学級の担任は、一般学級の担任より劣っている、ないしは曰く付きと思われてしまったり、不遇な扱いを受けたりするのでしょうか? 私は子どもが小さいという枠なのかなと思っているのですが、世間的には特別支援学級の担任は、人数が少なく負担がないから楽という事になるのでしょうか? 3人で担任なのですが、教員同士で協働する上での注意点やコツはありますか? 1人の担任とは違う気遣いなどが必要そうかと思うのですが、実際やられている方で「教員同士でこんなトラブルがあった。」など教えていただければ幸いです。報連相や方向性、生徒から好かれ度合いの違いで、やりづらくなる、仕事の負担量の違いなどなど気をつけている事も教えて下さい。 保護者の方とは、どのように接していますか?毎日電話などをして、1日の流れを説明したりしていますか?面談とかも一般学級よりは多めなのでしょうか? 保護者の方とは連携していかなければいけないと思うのですが、無茶振りなどはやはりあるのでしょうか? 特別支援学級はクレームが多いと書いてあったのですが、クレームというより保護者の要望や意見、介入は一般学級より多めなのでしょうか? 長々と申し訳ありません。 特別支援学級にお詳しい方や経験者の方、ぜひ教えて下さい。
社内定をいただき、オファー面談も終わりました。 最終的にどちらにすべきか悩んでいます。ご助言いただけましたら幸いです。 アラフォー、小学生と保育園児の子どもがいる母です。 現在、事務職のパートをしているのですが、事務所閉鎖に伴い転職活動をしています。 以下3社のうち、将来性やスキルアップなど、総合的にみてどの会社にすべきか悩んでいます。 多角的にご意見いただけましたら幸いです。 ★人材派遣会社の求職者のリサーチ、スカウトメール送信や日程調整業務 →契約社員、時給1600円、賞与年2回(1回50万〜)、月間100時間以上勤務必須 ★人事業務代行会社での事務全般(案件掲載、進捗管理、スカウトメール送信、顧客折衝など) →契約社員スタート3ヶ月後正社員、1日8時間勤務、月給23万円(残業代45時間分含む)+インセンティブ 地方在住のため、どの職種もフルリモート可です。 どの会社も勤務時間は融通がきくようです。 年齢的にもそろそろスキルを身に着けないと厳しいと考えている一方、小学校のPTAに選出されたため、日中、学校行事などでお休みをいただくことを増えそうです。 このような状況でしたら、どのお仕事を選ばれますか?
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