主にメーカー(家電や住宅設備系)を見ていたんですけど最近食品系も見ています。 なんか軸が決まってない感じです。 文系の人ってこんな感じなんですか？ よろしくお願いします。
解決済み
いて教えてください。 ３０代半ばの主婦で、現在扶養控除内で派遣（事務）をしていますが、 フルタイム勤務、できれば正社員への転職を考えています。 職歴は、今は一般事務を５年ほどしていますが、 新卒で入った会社では４年余りショールームアドバイザーをしていました。年齢的にも今から正社員を目指すには、事務職よりも上記の経験を生かす職業の方が採用される確率が高いかなと思い、採用時に少しでも有利になるようにと現在キッチンスペシャリスト資格の勉強をし、今年度受験予定です。 私が在籍していた会社はＭ社（現在Ｐ社）なので、Ｐ社の職場環境は想像できるのですが残念ながらＰ社は現在正社員での募集はしていないようです。 ただ、ネットの求人情報を調べると、年齢不問、もしくは３０代も募集年齢に含む形で正社員での中途採用をしていたり、派遣から正社員への道が開けていたりするメーカーさんがいくつかあり、、幸い、自宅のある市にはそれらのメーカーさんのショールームが揃っているので、求人が出たら応募してみたいと考えています。 そこで、現在住宅設備ショールームでアドバイザーとしてご勤務されている方 社風や残業の程度、アドバイザーの定着の程度（離職の程度）、年齢層、給与面、やりがい、その他もろもろなんでも結構なので、就業中の方にしかわからない情報等お教えいただければ幸いです。 私が在籍していたＭ社（当時）は、残業はあってもだいたい２０時くらいまで、土日の休みが月１日ずつありました。多分勤務面では他社さんより恵まれていたと思うので、この辺りは厳しくなると覚悟しています。 水周り製品を扱うという事で主婦経験がマイナスにならない職業なので、もし転職できたら一生の仕事にしたいと考えています。
の大学三年生です。 先日某大手住宅設備機器メーカーの一次面接に合格しました。 その会社は私の父が勤めている会社のライバル会社にあたります。 そのことを友人に話したところ「同業他社に父親が勤めている場合採用されないのでは？」 とアドバイスを受けました。 私としては当然ながら父のスパイとして働くつもりはまったくありません。 しかし、選考が進む過程で、そのことが原因で落とされたりしますか？ 企業の採用担当を経験されたことがある方いらっしゃいましたらお教え願います。
の業種も影響がありますって業種ありますか？ また、ウチはほとんど影響ありませんや、ウチは逆に上向きですみたいな、報道では触れられていない皆さんの業種の実態が知りたいです。 ちなみに当方は住宅設備のメーカーですが、かなり影響出ています。
回答終了
界に興味があります。 パナソニック、TOTO、LIXIL、YKKAP、タカラスタンダード、クリナップ、リンナイ、 ノーリツ、三和シャッター、大建工業、文化シャッター など大手企業がありますがこれらの企業をオススメ順(将来性、安定性、給料、休み、激務度など踏まえて)を理由と共に教えて欲しいです。 よろしくおねがいいたします。
した。 最初は順風満帆だったのですが、業務を進めるうちに非常に社風、職場の人間関係が合わないと感じる ようになりました。 正直、ここまで辛くて辞めたいと思ったことはありません。一時期体調も壊しました。今は戻してきています。 いっそのこと退職したほうがよいでしょうか？ご意見ください。 ８年勤めたメーカーは住宅設備のメーカーで従業員3000名ほど。転職したメーカーは従業員5万人ほど。同じような業界で、前の得意先やかつての仲間と会うこともよくあります。 辞めたくて辞めたわけではなく、スキルアップできるとかんじたからです。 年収も1割あがりました。
。という質問の意図が知りたいのです。 よろしくお願いします
の資格を取るとどのような職がありますか？ 34歳女、現在大手住設メーカーのショールームコーディネーターをしています。元々接客は好きではなかったのですが会社のネームバリューや新しい物好き、携わった事のない仕事と言う事から入社し、辞めたい時期も有りましたが職場の方の支えなどもあり約8年ほど続けられています。お世話になってる職場の方や地元が好きでそれをモチベーションに業績やお客様に貢献してきましたが、少し前に転勤になってからは客層の違いに戸惑ったり（都会？に来たからかわがままな方が多い印象）まだ愛着のない支店の為にお客様のわがままを受け止めたり嫌味を言われながらも説得したりのに疲れてしまいました。元々人がそこまで好きではなく、前の職場では私と同じような考えの上司もいたので相談や愚痴を聞いてもらいながら頑張ってこれましたが、転勤先では規模が大きな所の為か自分より下の子も上の先輩もやる気に満ち溢れており、また都会の大きな店舗に期待を抱いてくるお客様に対して満足な接客が出来てるとも思えず病んでしまってます。 長々と自分語りをしてしまいましたが、上の流れから転職を考えるようになりました。逃げもあるかもです。今までも鬱に理解はありましたが自分が鬱になる事はないだろうなぁ〜と思ってましたが転勤をきっかけにしっかり鬱っぽくなっています笑（涙）住宅設備メーカーで働いていた経験から住宅に携わる職の方が転職しやすいかなと思い宅建の資格が取れたら転職活動に入ろうと考えています。 宅建資格が活かせて事務のお仕事などあるのでしょうか？また仕事内容は具体的にどんな感じですか？ 従業員何人に付き宅建有資格者が何名必要や、賃貸を借りる時などに宅建の資格を持ってる方から色々説明を受ける、、などくらいしか私の宅建資格待ちの仕事の知識しかありません。 また宅建資格を取って転職した方がいらっしゃれば、前職と転職してみてどうか。良かった悪かったなどあれば教えて頂けると幸いです。
社で4年半ほど営業事務をしていました。 国内海外メーカー問わず、水回りから内装・外装・建材・エクステリアや、インテリア・一部住宅設備家電(給湯器やエアコン、蓄電池等)までかなり幅広く扱っていた会社で、 主に周辺エリアの工務店からの商品発注が仕事でしたが、その前段階の 『こんな商品を探してほしい』 『今ついてる〇〇に近い代替品を提案してほしい』 ‥のような仕事も多く、 場合によっては大手メーカーのものだと その会社の見積システムを使って『プランニングシート』も作成・提出しておりました。 (TOTOやLIXIL、大建工業など) ここからが本題です。 前置きが長くなりすみません。 実は主人の転勤を機にやむを得ず退職、 その後すぐ妊娠出産が重なり、 今は専業主婦として過ごしています。 そろそろ子供が大きくなってきたので 上記のような経験を活かして再就職を考えていたところ、 自分達家族にとって好条件な仕事を見つけました。 ただ、その会社が 『インテリアコーディネーターの資格保有者優遇』 『無資格でも住宅設備関係の実務経験があれば歓迎』 ‥とあり、こういったケースの場合、インテリアコーディネーターをやはり取得しておいたほうがいいのか、悩んでいます。 万が一、その会社にご縁がなかったとしても、また住宅設備業界に戻りたいとなった場合、インテリアコーディネーターの資格を持っていて損はないものですか？ 来年秋の資格試験に向けて、育児の合間に少しずつ勉強できたらと思うのですが甘いでしょうか？
幸いにも内定を住宅設備メーカー、地方銀行、信用金庫の3社からいただきました。 全国転勤に抵抗があったのと、 地元に非常に愛着があった ことから、地銀、信金のどちらかに就職しようと思い、 悩んだ結果、地方銀行に決めました。 今は地銀に決めたことに関し、何の迷いもないのですが、 地銀信金で悩んでた当時、ネットの掲示板の書き込みを見てたとき 信用金庫に対する書き込みが ネガティブなものが多いことが気になりました。 転職サイトで調べたところ 平均年収はそれほど大差がないように感じました。 信金が新卒の墓場とまで言われるのはなぜか私は納得できませんでした。 金融機関としての信用金庫はそれほど低レベルの業務しか できないのでしょうか？ くだらない質問で申し訳ないですが、 よろしくお願いします。
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