務員ではなく1年で任用終了の 可能性がある不安定な公務員ですか？
解決済み
先日職場から翌年度の契約更新は出来ないと言われました。 さらに、3月末で育休終了でそのあとは失業手当を貰う事になるみたいです。 産休に入る前に担当者から、「1年間育休を取れる」と聞いていましたし、 翌年度の契約の申し込みも書いて提出して欲しいと言われたので出しました。 こちらとしては、育休も1年間取れる予定で保育園の申し込みをしましたし、聞いてた話と全く違うのでとてもモヤモヤしています。 これは雇止めにはならないのでしょうか。 対応等はどのようにすれば良いでしょうか。
回答終了
タイムかパートタイムかで評価は大きく変わりますか？
/1付けでまた「新規採用」されるのですか？1年間働いてたのに、また「試用期間」になるの？
それとも更新が終わる前の1月〜3月とかしか募集ってしないんですか？
れているんだから、2023年3月に一斉退職が起きますか？
動更新されますか。 任用通知書の書き方では任用期間が終われば終了で更新する場合もあり得るというようになっています。 続けたくても人手が足りてれば簡単に切られそうな雰囲気の書き方ですよね。
男性で、市役所の会計年度任用職員として、更新されて、5年間働いている人っているんですか？
か出来ないみたいですがその後は民間企業に正規かパートにハ ローワークなどを利用して就職活動をされるのですか？ 仮に正社員（民間）と会計年度（公務員）の内定を4月から出勤で貰った場合ではどちらを選択しますか？
どだとおもいますが 新規に応募して面接して不採用 面接官や他の職員さんは ココロ痛まないの？ わざわざ来てくれて緊張しながら 面接うけてくれて。。。
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