て期末手当(賞与/ボーナス)も支給が されて採用も比較的簡単なので1年任用 とはいえお得感ある職業でしょうかね？
解決済み
ています。６月には多少のボーナスが入るとのことですが、私の任期は一度今年度末で切れ、再度４月１日より採用の辞令が出るとの ことです。というのも、仕事を２月末に辞めた人が出たので３月から急遽出ることになりました。 突然のことだったので、３月は数日しか出ておらず、保険等は雇用保険のみしか付いていません。４月からは全ての保険がつきます。 ボーナスの期間率は４月からの計算になるのか、３月からの計算になるのかを知りたいです。 詳しい方、お願いします。
されました。期末手当はないが、毎月生きていける給料をいただいていました。 それが突然何の説明もなく、令和二年度から会計年度任用職員にされてしまい、期末手当を出す為に毎月の給料を減らされました。 そして、本当は前からいたのに、会計年度任用職員に新しく採用されたという意味不明な理由で期末手当は満額どころこ、半分すらもらえなかった。 そして、来年度はさらに給料が減り、令和五年度には今の年収から更に一割以上減給されます。 お国のために奴隷になっている感じがしてならない。死ねと言われている感じがします。 こんな状態でやる気は減っていくばっかりです。良い人材も流れていくことは見え見えです。 こんな日本に未来はあると思えませんが、皆さんはどう思いますか。
/ 地方公務員 といった身分を有しているパートタイムや フルタイムと働き方があり地方公務員法の 適用を受け期末勤勉手当や退職金もある 【会計年度任用職員】は非常勤の職員とか 任期付臨時職員とか言われますけど結局は 非正規の雇用で不安定な職業ですかね？
市役所の臨時職員が会計年度任用職員とやらになったようですが、何がどう変わったのですか？？
とになったのですが明細を見てびっくり！！たった2万円です。 どうなってるんだこれ！？ 今年度から月給 は減らされています。 ちなみに勤務10年目です。 質問に補足する
回答終了
度任用職員(非正規公務員)の賞与も減額になるでしょうか？
しました。 入ってから知ったことでしたが、年度末まで半年ないので、有休も期末手当もなし、でした。 今年度も同じ職場で更新したため、やっと有休が付与されましたが、計算していくと、結局何年更新して働き続けても、年度末に退職すれば、次に付与されるはずの年休はもらえないことがわかりました(次の年休付与は4/3頃だから)。 年度初め4/1に勤務開始した人は、毎年10/1に有休が増えていきますが、私のような10/2以降の年度途中に採用された人は、ずっと損しっぱなしと言うことですよね？ 年度途中で、いきなり辞めた人の仕事を引き継いで、休みも期末手当もなく頑張って働いてきたのに、なんだか情けないです。無知は損ですね。 せっかくやりたい仕事につけましたが、一度退職してリセットして、別の自治体で４月から勤務を開始した方が良いのでしょうか？ 年度途中からの会計年度任用職員の方は、どうされていますか？ よろしくお願いします。
ですが、採用されたてで有給が未付与な人や有休を使い果たした人は、休んだら給料は減るのでしょうか？ボーナスが減るのでしょうか？ 1日休むと給料が8000円減る、ボーナスが8000円減るというなら休みませんが、休んでも月給そのまま支給されるが休み過ぎるとボーナスに響き3日ほど有給不使用で休んでも5000円しかボーナスは減らないとかだとどんどん(月に5日とか)休んだ方が得ですよね？ 宜しくお願いします。
ってそんなに、 最低な職業なのでしょうかね？
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