、実務経験が長くないと受験できないようです。 現在、伐採業務に携わっていますが、通常の森林伐採でも「 実務経験」と言えるのでしょうか?
解決済み
」って出てきます。 この 素材の見込生産量 とは、具体的に何のことですか? お詳しい方、すみませんが教えて下さい。
いとずっと思っているのですが上手くいってません。住んでいる場所から高速使っても2時間半も掛かる場所ということもあります。 住んでいる直ぐ裏手ならまだ生活と密着した活用が出来ると思うのですが。そのクヌギは50~55年経っていてかなり太く、シイタケの榾木としては使えないと言われました。 そこで、誰か薪で使いたい人に誇示責任で伐採して切った木は持っていってもらい、5年とか位経過して生えた直径5~10㎝程度の若いクヌギなら自分で切れると思うし、榾木の長さにしても斜面でも自分かもう一人居れば軽トラに積んで買い取ってくれる場所まで持って行って売れるのではと思っているのですが、 そこは電線や民家も少し隣接していて、その場所は伐採出来ないとして、あと斜面なので実質500本として、そのような直径5~10㎝程度のクヌギを長さ90㎝とかで一本から3本獲れるとして、実質伐採できる500本×1本から榾木3本とれると仮定=1500本の榾木で、業者に軽トラで何往復かして売りに行った場合、いくら位の儲けになりますでしょうか?
約を行った場合、 元請→伐採業者(一次下請)→クレーン業者(二次下請)となり、いずれの下請も委託業務で、建設業許可などは不要でいいでしょうか!?
回答終了
が、これって、違法のようです。 枝が広がっていたりし、幹に寄れず、作業性のためやむ得ずやって いると思いますが、違法で無いことを説明できるものは何かありますでしょうか。 林業関係の方々、ご指導ください。よろしくお願いいたします。
子供2人と暮らしています。住宅はローンで購入済みです。会社員2年目に個人事業主として副業起業、4年前に法人化しています。 清掃系の定期仕事を請け負い、女性パートスタッフが作業するビジネスモデルです。法人化後は草刈りや剪定、伐採など、法人をターゲットに造園系の仕事も請け負い始めました。こちらは私自身が土日や有給日に作業するスタイルで、規模や納期に応じて協力会社に応援を頼んでいます。事務所用の借家を借り、2名の事務員がいます。年商は2,500万円程です。今後は造園系の仕事を伸ばしていきたいのですが、清掃と違い、パートスタッフを雇用するわけにはいきません。(技術や危険性の問題)伸ばす為には、職人を雇用するか、私が会社員を辞めて専念するかの2択だと思っています。職人を雇用する場合、現状では仕事量が少なすぎ、職人を遊ばせてしまったり、職人のモチベーションが維持できない不安があります。(ある程度の給与は保証するつもりです)私が専念する場合、シンプルに会社員としての給与や保証を失うことが不安です。このままの規模で現状維持を目指すか、腹を括って攻めるか、もし似たような経験がある方がいらっしゃいましたら、考えをお聞きしたいです。妄想や、ありきたりな批判は望んでおりません。本質的なアドバイスや批判は大歓迎です。よろしくお願い致します。
3森林組合 4便利屋系 よろしくお願いします。
母)です。将来的には旦那が跡を継ぎます。雇われ班長ですが。 近日、班員の一人が退職することになりました。 今まではその人と義母、旦那の3人で作業をしていましたが、二人になります。増員は募集はしていますが今の所ないようです。 私は結婚してから、補佐として事務をしていますが、旦那が継いだ後は経理も担当する事になっています。それ以外の事を求めるなら、今の給料ではもともと少ないと思うし(事務で月4万)、事務も辞めて以前の専門職に正社員復帰すると話しています。結婚前に話し合い旦那も納得済みです。 ただ、今回の班員がやめる事で旦那の負担は増えます。現場作業と地主への交渉をこなすために休みもほとんどとれなくなるかもしれません。もともと交渉で休日が潰れるのはしょっちゅうでしたが。。。新しい人が来る確証もありません。 私は、交渉を手伝う(引き受ける)べきなのでしょうか? 結婚前に勤めていた職業は、私は大好きでしたが、仕事の補佐で泣く泣く辞めました。なので、これ以上旦那達の仕事を手伝うくらいなら、以前の職業に戻りたいと思ってしまいます。嫁ぎ先にも職場はありますから。。。 私は、事務(と、将来の経理)しか手伝う気がないんです。 でもそれは、いわゆる“さげまん妻”なのかなと。。。冷たい妻なのかと思ってしまいます。 期間限定にしても、そのままズルズルいきそうで怖いです。 それでもやはり、交渉を手伝うベキなのでしょうか?皆様ならどうしますか? 旦那や義母から要請があった訳ではないです。 よろしくお願いします。
員が車を故意に傷つけたり、前の歩道の伐採や除草剤散布などを行っていたことなどなどを報道しています。 もちろんすべてのこういったことの責任は会社の責任者がとるべきである とは思います。 ただ、社員自身が話していましたが、具体的にこうしろああしろの指示があるわけではなく、そういうふうに持っていくような指導、報復がされたため ということ。 そうなると、会社の指示による実行(犯)が社員ということではなく、行為はあくまでも社員がやったこと となりますよね? 報道では社員は被害者としての位置づけで会社だけを責め立てていますが、行為を考えたり仲間内で話し合い慣例化していたとすると、社員の責任ってないんですか? 報道では言いませせんが、前の植樹の件にしても、会社側としては店の前は常にきれいにしておき木の葉ひとつ落ちていないように と指示していたことは、決して悪いきまりではなく、木の葉ひとつもダメというのは行き過ぎとは思いますが、むしろそれは社内外の整備と言う点では間違った指導ではなく、それによる降格や減給などがあるとしたら少し行き過ぎとは思いますが、だからといって勝手に気を切ったり、雑草を抜くことの労力を惜しみ勝手に判断して上には内緒で除草剤を使っていたということになると社員の責任も問えなくはないですか? 子供が「だってお母さんに怒られるからズルしたの。」と言っているようにも見えなくないですか? 報道があまりに一方的過ぎて、まあ言えないってことはあるとは思いますが、疑問に思ったのでこんなふうに考える方はいないかな?と思い質問しました。 会社側の人間ではないので、会社を擁護するな とか批判的な回答は控えていただくとありがたいです。
代わりになるようなものはあるでしょうか?
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