い 給料や、仕事の内容など詳しく教えてくれると嬉しいです。
解決済み
いたら、「介護職の人は変な人が多いのよね…」と言われました。カチンときました。従兄弟も介護職ですが、とても優しくて、小さ い時は面倒見の良いお兄ちゃんの様でした。 転職を2度ほどしましたが、どこの職場にも変わってるなぁって思う人はいます。介護職ってそんなに悪いイメージありますか?
職活動中でいくつか施設に面接に行きました。 しかし、まだ採用されません。 特にコミュニケーションの事を指摘されます。 面接の場ではっきりと「あなたは介護職には向いていない」と言われたり、「顔つき・髪型が利用者様に怖い思いをさせる」と言われた事もあります。(髪型はいつも短髪) 確かに自分は決して口がうまい方じゃないけど、介護職の人ってそんなに弁が立つ人が多いものなのでしょうか? 面接で言は葉に詰まる事も何度かありましたが、面接って多少は緊張するものだと思うのですが…。 顔つきだって決してメンチを切るとか憎しみをこめて睨みつけるとかした覚えはないのに…。 決してスマイルが出来ない訳じゃないと思うのに…。 髪型だって自分は薄毛だから伸ばす事に抵抗があっていつも短くしてるだけなのに…。 丸刈りに近い髪型って利用者様はそんなに怖がるものなのですか? 先月にホームヘルパー2級の資格を取りました。 前の職場でも力仕事をしてたので体力には自信があります。 介護業界は人手不足とは聞いたけど、ホントかよー?って気にもなります。 前の職場でも「○○(私)って福祉業界の仕事に向いてるイメージね」とも言われた事があります。 決してキレたりしない・気は優しくて力持ち…とか…(ホントかな―? 何言ってるんだろこの人…^^;)そう言うイメージで自分の事を見てたのかな…?と気になりました。 これまで施設へボランティア・見学・面接に何度か行った事があって、そこで働く人は確かに人当たりが良さそうな感じの人が多かった気がします。 そんな人たちと私とではいったい何が違うんだろう…と思います。 介護業界の道をあきらめた方がいいのかという気持ちになりそうです。 ちなみに前の職場は会社内の工場部門です。
契約では2時間の休憩が規定されていますが泊りが常時5~6人(ほとんどが連泊)、しかも全員認知あり。おまけに 徘徊、失禁の連続で休憩など夢のまた夢です。 月に平均5回の夜勤ですが、くたくたです。 理事長曰く、「合計すれば2時間くらい自由時間はあるだろう!」 ・・・いやいや、眠れることなんか無いって・・・ そんなもんですか? 労働基準法には引っかかりませんか?
人には凄く優しくて、私だけいつも態度をガラッと変えられます...。 私以外のみんな仲良く固まって、私だけ一人ぼっちでいつも利用者さんとしか喋ってないです。笑 仕事自体楽しいのですが、職場の人と馴染めなくて仕事を長く続ける自信が無いです。 職場の人に相談できる人もいないし代わりに、いつも高校の友達や家族に話を聞いてもらっているんですが、なんだかスッキリしないです。 こうゆう時は意地でも職場の人と仲良くなるべきなのでしょうか? 1人で頑張るしかないのでしょうか?
フロアにいる男性利用者さんが苦手になりました。かなりの長文なので質問自体は1番最後に書いてあります。 私の配属当初男性はニコニコしていて、私が介助すると「ありがとうね」と言ってくださる方でした。性格も明るく他の利用者さんや職員にも陽気に接する方で、良い人だなと思っていました。 私はとにかく利用者さんに丁寧に優しく接しようと思って男性をはじめ利用者さんに関わってきました。 しかし、その男性に「○○さん(私)なら何でも俺の言うことを聞く」と思われてしまい。業務中もお構いなしに部屋に呼び出され、延々と雑談されたり、色々用事を言いつけられるようになりました。 最近はその男性が納得しないとなかなか解放されず、「今忙しいから、また来るからね」ときちんと説明して男性の部屋を出たのにも関わらず、本来の業務に入ろうとした瞬間にその男性の怒鳴り声が聞こえ、仕方なくまた男性のところへ行くと「まだ終わっていないのに一体どこへ行くんだよ!」と怒られたりもしました。この件は、私が休憩から戻ってすぐに男性に呼ばれ、延々と解放してくれなかったので、私のあとに休憩に入るはずだった職員が休憩に行けず、イライラして私に「いつまでその人の対応しているの!」と怒られたこともあり、すぐにフロアに戻ろうとしたのですがそれでも男性は解放してくれませんでした。 他の職員に「あなたがその男性に優しくしすぎて、かまってあげていたから、何でもしてくれると甘えてしまっている。優しいのはいいけど関わるのはほどほどにすべき。業務にも影響しちゃうから」と言われました。 その男性は基本自立していますが入浴は一部介助です。その男性は「○○さん(私)にやってもらいたい」と、他の職員の入浴介助を拒否するようになってしまい、結局私の入浴介助の日はほぼその男性が入浴するように組まれています(毎回ではありませんが基本私が担当しています)。男性は用事があると、他の職員がいるのにも関わらず私に全て言ってきます。他の職員が対応すると「○○さん(私)はどこだ。○○さんに話したい」と言うので結局私が対応することになります。 先日男性に呼ばれたときに他の職員が気を利かせてくださり「私が対応するからあなたは他の業務やってて」と言ってくれたので本来の業務をやっていました。すると「おい」という声が聞こえ振り向くと男性が立っていて、「俺はあんたを呼んだのに何をやっているんだ全く」と不機嫌な顔でブツブツ言われました。 その男性は怒ると何を言っているのか分からなくなり、さらに地方出身者ということもあり怒ると方言やなまりが出る人です。なので男性が何かを訴えていても、「何を言っているのか全く分からない状態」になってしまい、私が聞き返したり、とんちんかんな返しばかりしてしまうので余計男性が怒ってしまい、さらに何言っているのか分からない状態になってしまいます。 最近はその男性と関わるのが怖くなってきたことや、前述のように他の職員に「かまうのはほどほどに」と言われてることもあり、男性に呼ばれても「今忙しいから、あとでいくね」というやりとりが多くなりました。男性は最近は「あんたに逃げられるから俺もあんたに逃げられないようにあんたから目が離せないわ」「いつも逃げてばっかりだからあんたは頼りない」と日々言われており、その男性が苦手以上に嫌いになってしまいそうです。男性に声かけられるのもストレスになってしまいました。 本来ならもう1度男性との関係を良くすることがプロの介護士なのかもしれませんが、私自身としてはしばらくは男性と関わりたくないというのが正直なところです。実はコロナ濃厚接触者となっており1週間仕事を休んでいたのですが、これを機に男性も私のこと忘れていたら良いなとふと思ってしまったのですが、復帰初日に「あんたずっとどこへ行ってたんだ。逃げてたのか?」と絡まれてしまいました。 しばらくその男性と関わりたくないと上司や他の職員に相談するのはありなのでしょうか?
す。 最近仕事に対してやる気が出ず体も重く思うように動きません。やめたい気持ちが強いのですが、甘えなのではないか、ここで辞めてもまた同じことを繰り返すだけなのではないかと悩んでいます。 職員は優しく、給与面に関しても他施設に比べると良い方(だと先輩職員が言ってました)であり、そんな恵まれた所にいるのに辞めたいと思うのは自分の弱さなのではないかと思います。 利用者様に嫌われるととてもへこんでしまい、原因を考え、本人に謝罪とケア時の対応の修正をするのですが上手く行きません。謝り、対応を変えることで私はこんなに頑張っている、と許されようとしているのだと思います。それが伝わって利用者様の態度が変わらないのでしょう。利用者様本人に原因を聞こうとも無視や失語がありコミュニケーションが取れない、なんてこともあり難しいです。 また、給与面も他施設に比べて高くともやはり労働に見合っていない、と感じてしまいました(月に夜勤7回入り手取り18万以下等)。低賃金と理解して介護職を目指しましたが現場で働いていくと段々と実感し、業務が作業的になることをしばしばあります。 こんな気持ちで働いていいものか、ただ自分が甘えてるだけなのか分からなくなってしまいました。 長々とすいません。私は辞めるべきなのでしょうか?
で利用者様を死なせてせしまったこと(業務上過失致死)です。同じ職場ではないため、詳しいことはあれですが、知人は薬の人間違い をしてしまい、利用者様を死なせてしまい、個人訴訟を起こされました。確かに知人のミスはあってはならないことだが、本人も反省しているし、そもそも会社で起こったことは故意ではない限り、会社の責任になるはずなのに個人責任は理解できません。知人は凄く優しく、真面目で明るい人でしたが、この騒動以降、変わったかのようになってしまいました。知人に全責任を負わせた会社が許せません。ご意見お聞かせください。
回答終了
い、働かない」と責められるようになり、職場中に◯◯さんが働かないせいで迷惑してると言いふらされてしまい、常にAさんと同じ仕事の 日は文句と陰口を言われ続け、精神的に参っています。 そのAさん曰く、仕事が遅い、効率が悪いのが不満らしいのです。 私は介護という仕事は効率を意識しすぎると介護者がラクな介護になってしまい、入居者様視点に立てないのではと思うのです。 なので、例えば、歩行にものすごく時間がかかる方でも歩けるのであれば必ず歩いてもらいます。 そこはゆっくりと付き合い、他の事務作業などのスピードをあげます。 全ての業務をゆっくりと質を意識して行うのではなく、優先順位をつけているつもりです。 しかし、Aさんにとってはそれは「遅い」になるらしく、集中攻撃を受けます。 またわざと遅くしている仕事もあります。 例えば、あまり長い時間起きていると疲れてしまう人などは皆と同じタイミングで誘導などをせず、その日の体調に合わせて、ギリギリの時間で動いてもらったりしています。 それも誘導が遅い、時間をかけるなとものすごく怒られます。 早く業務をこなすことも社会人として大事なのは凄くわかります。 しかし、Aさんと仕事をしていると時間はスムーズに進むけれど、入居者様がいつも待ち惚けで疲れ果てていたり、業務を急ぐせいかひやりが多発して、モヤモヤします。 介護において、効率よく仕事すること、どんな時でも手早くというのは当てはまらないと思う私はおかしいでしょうか。 今、書いたような思いを今度まくしたてられた時には話してみようとも思いますが、他の介護職の方はどのような考えを持っているか気になり質問させて頂きました。 人間関係で悩むのも陰口を言われまくるのも辛いので、私もAさんを受け入れ、尊重しようと自分なりに努力していますが、私への対応がエスカレートするばかりで辛いです。
長文になりますがよろしくお願いいたします。 最近テレビ等でも介護職員の利用者様への虐待の報道が増 えており、知恵袋でも「介護 虐待」等で検索するとたくさんの意見を目にしますが、やはり介護職をしている方は利用者様にイライラしたり、虐待している、もしくは虐待したくなるという意見が多いように感じました。 実は私の職場でも職員による暴言や対応が冷たい等の虐待に近い言動があります。 暴言等は1人の利用者様のみにあり、他の利用者様への対応は問題ないのですが、その利用者様へは、棟のほぼ全員の職員がそのような態度をとっています。 その利用者様はもう何年も前から入所されており、要介護5の認知症がある方です。 ただ、その方は体が動かない分、口が達者で職員への言葉や態度もあまり良くないです。 最初は職員がそのような態度をした時には注意したり、対応を変わったり、虐待への研修等をしてきましたが、改善が全くみられず、職員から「もうあの人には限界」「顔もみたくない」「ダメだと分かっていても優しく出来ない」「自分は介護に向いてないのかもしれない」等と相談されるようになりました。 私はもちろん虐待行為は反対ですし、立場上許す事が出来ませんが、職員の立場になって考えてると、気持ちが理解出来なくもありません。 あまりにも注意をすると、余計に職員を追い込んだり、仕事を辞めるようになってしまうのではないかと、最近は前ほど注意をしなくなってしまいました。 ダメな管理者だと自覚しております。 前置きが長くなりましたが、職員の立場からみて、私からどのような対応をして欲しい、もしくはするべきだと思いますか? 職員へは1人1人時間を作って私なりに何度も話をしていますが、解決に結びついていません。 利用者様も職員も同じく大切に思っております。 どんな意見でも構わないのでご意見をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。 長文失礼いたしました。
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