・・・職場が介護施設で利用者さんの面会に若いお孫さんが来たりすると、 やはりぎこちなくなってしまいます(泣)良い年して恥ずかしいですが(泣)ホント直りたい(泣)物心ついた頃からずっとだし(泣)職場も女の方がほとんどでなれませんし(泣)面会に来てくださったのに失礼な態度をとってないかな、仕事に支障がないよう割り切れば良いのでしょうが・・・そんな自分がホント嫌でたまりません(泣)今日も利用者さんに若い男のお孫さんが面会にきて同僚の人に「○○さんの家のお孫さんはイケメンだし紹介してもらえば」と冗談で言われたらやけに緊張してホントは家族の方にお茶をだし利用者さんのお話とかしなきゃですがほとんど挨拶ぐらいで喋れませんでした(泣)なにか上がらない方法とかアドバイスをお願いします!!(泣)
解決済み
バスになり仕事を辞めたいと考えはじめました。 元々夜勤や腰痛が辛かったです。 施設では利用者の家族が 面会が出来ないのに、新規利用者やショートステイを受け入れ、目先のお金に目がくらんでいるとしか思えないように思い、今のこの状況を理解しているのか不信感を抱くようになりました。 元々体力的に限界も感じていたし、いざとなったら介護の仕事は経験も資格もあるので出来ると思ってますので。 私の考えはおかしいですか? コロナでパニックになっているだけでしょうか?
経って本性を現し始めました。 とても気が強く負けん気の強い人で、完璧主義の気分屋です。間違いやこうしたら ?と指摘すされるのを物凄く嫌います。 利用者様の部屋のテーブルの上にオムツを出してたりするのでロッカーに収納するのですが、また出してます。指摘されると激怒するの分かってたんですが、 家族が、面会に来たら見た目が悪いと言ったら気分を害したみたいで機嫌が悪くなりました。 新人の男性スタッフがヒゲを剃り忘れてたら今日は、汚い!マスクしとけ!飲み過ぎて顔が浮腫んでたら、汚いと言うらしくて、その人と2人勤務の時はキツいと愚痴ってます。そんなに愚痴る人じゃないんですけど精神的にキツいみたいで利用者様にも口調が強くなってます。 その女性は、女子力が高く毎月美容院行ってまつエクして歯のホワイトニングしてます。 自分が綺麗にしてるからと人に強要する必要ないのでないのでは、と思うのですが人の体型とか髪型とか言ったりします。 失敗したら誰がやった?と粗探しします。スタッフ4人しかいない中でトラブルとか粗探しとか嫌なので話を聞いて穏便に済まそうと思ってるんですが、その人だけがキリキリしてます。 上司は、基本的に何も注意しない人です。 付き合う男性が居ないとダメな人みたいで暫くは婚活パーティーに行ってたんですけど上手くいかないのとパパのセフレが出来て中断してます。 セフレとも上手くいってないのかイライラしてます。 付き合う人がいると穏やかなんですが居ないと露骨に凄いです。 どのように対応したらいいのでしょうか? 誰か紹介するとは、無理です!そんな人には、紹介ないと言われます。
粛が終わったとは言え、まだ家族の面会や職員に対して友人や遊びに行くことを禁止されています。 施設によるかもしれませんが、だいたいいつ頃自粛を求められると思いますか?
のような制度はありますか。私、50歳今は会社員です。 定年後に手に職、キャリアアップ、早期退職も視野に転職への見極めの為です。直接介護会社を訪ねるか、窓口はどこがいいですかね。
人で行い、土日は事務員やケアマネは休みです。 ある男性職員が夜勤の時などに事務所のデスク(事務員分と施設長の分)や個人のロッカーを開けて中を見ていると聞きました。 先日会社のUSBメモリーを返そうとしたときに「作りかけなら自分で持って帰って!」と言われ、会社の備品は持ち歩きたくないから…。と断るとその様な事を言われました。 その人は会社の備品を盗みたいとかではなく、色々と知るために漁っているそうです。 給料明細も基本手渡しですが、休みが不定期なのでロッカーに入っている事もあります。それを盗み見するとの事。 偶然明細をもらう時に出勤だったので今までは手渡しでもらっていましたが、管理職になったばかりの私の給料は一番気になってるはずだから。と今後私が休みだった時にどうするか?とも聞かれました。 明細は封筒に入ってホッチキスで止めてあるが、キレイに開けて同じ所にホッチキスを止めたらわからないこと。 事務所で保管してもらっても漁られたら意味が無いことを伝え、とりあえず保留にしてもらいました。 私はシフトを作るので、それが事実であればその人の夜勤や土日勤務を無くしたい!と訴えましたがその人は癇癪持ちで、突然キレて殴りかかって来るような人だから危ない。と止められました。 他の職員何人かが見ている事と、酔っぱらって自分で暴露したようなので事実ではあるようです。 事務所自体に鍵をかけてほしい。と言いましたが金庫があるので緊急時に利用者さんの保険証等が取れなくなるのはマズイから出来ないと言われました。 事務や施設長、ケアマネも本当に大切な物が入っている引き出しには鍵をかけていると言います。 実際、職員や利用者さんの個人情報は鍵の付いた棚に保管されています。 しかし、鍵の保管場所は事務所にあります。ダミーの鍵も沢山ありますが、探し出せない程の量ではありません。 施設側は細心の注意を払っていると言っていますが、何をとってもやり方が甘いと思っています。 私のロッカーは常に空にしていますが、それでもその人が開けているかもと思ったら気持ち悪くて仕方ありません。 殴られる覚悟でその人に言うか迷っています。 私はどのように行動をすれば良いのでしょうか?お願いです。知恵をお貸しください。
るのですが、寝たきりの重度の利用者さんが多いです。 寝たきりで車椅子に移乗してから食事介助で食事は取る事はでき、言葉は出ず会話も出来ず全介助です。 入所してから5年間、毎週末は旦那様が面会に来られ、食事介助もしてくれますが、おむつ交換等はは出来ません。 そのため、決まった時間になると 見てあげて欲しいと職員が呼ばれます。 その時に、会話できないのが悲しい。 こんな状態で5年も、もう疲れてきた。 なんも楽しいこともないだろうし、早くお迎えに来てあげて欲しい。 生きてても意味ない等、ネガティブな発言が多く、なんと答えたらいいのか困ります。 元気な時を知ってるから、辛いですよね。 でも旦那様が来られると表情変わりますよ。 言葉では出ませんが、喜んでくれてると思います。 お迎えって、いなくなったら寂しいと思いますよ!って言いましたが、私はどう答えてあげたらよかったのか、いつも困ります。 毎週末言われるので。。。 ネガティブな発言をされる家族の方になんと言ってあげるのが一番いいのでしょうか? 教えて下さい。
内容に押し潰されそうな中で、どんどん人格が 崩壊していきます。出来れば、介護業界を去るか、特養や老健以外の激務のない施設を見学してみて、いい所があれば移られたら、どうですか。
らかにグループホームで受け入れられるレベルではないのに施設長が受け入れてしまい、現場は日々戦争です。 暴言・暴力・拒否が続き穏やかなところが1つもありません。他の利用者さんは暴言・暴力・拒否などあっても声かけを変えたり時間をあけると穏やかになるのにその人はこちらが対応を変えても全然変わりません。1日中利用者や職員に暴言吐いたり、職員が近づいただけでお腹を殴ったり職員の指を掴んで曲げてきて骨折させようとしてきます。以前は夜間、他の利用者の部屋に入り、寝ている利用者をベッドから突き落としていたこともありました(その時職員は他の利用者の排泄介助していて気がつかなかったとのこと) 先月、その方体調を崩し入院しました。病院でも対応が難しかったらしく、医師からグループホームではなく精神科のある病院に転院させた方がよいと言われ一度は退去が決まりました。なのに家族がどうしてもグループホームでみてくれと言うので施設長が簡単に受け入れてしまいました。入院したときに追い出せたはずなのになんで受け入れてしまったのか。施設長にも不満があります。家族からも嫌われているようで明らかに面倒くさそうな顔をしたり、入院時も1度も病院に行ったのに病室には面会しなかったと聴いています。 全職員その利用者のこと嫌っています。その利用者がいる限り仕事行きたくないと言い出す職員も増えました。何十年も介護しているベテラン職員も「あんな利用者は初めてだ」と言います。その利用者が入ってきてから職員もギスギスし、他の利用者も不穏になることが増えました。職員のギスギスを見る限りこのままだと職員誰かその利用者を殴りそうで怖いです。 出来れば今すぐにでも追い出したい。どうすれば良いのでしょうか。施設長にいっても無駄だと思います。
回答終了
トの再開について」 私は、医療・介護方面の施設をいくつか運営している法人の人材担当として勤務しています。 コロナ禍で完全にストップしていた採用関連のイベント(見学会や職場体験、復職セミナーなど)の再開タイミングについて検討しています。 面会制限を継続している中、大々的に集客をして実施というのはまだまだ難しいとは考えておりますが、人材不足も非常にひっ迫した状況で、何らかの手は打たなければと気持ちばかりが急いてしまっております。 皆様の事業所ではこのようにされている、というようなお話を広く伺ってみたく、投稿させて頂きました。
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