なってきました。 ほかの職場を探そうとしましたが 中卒 あまり人と関わらない仕事 正社員 日勤のみ 上記のようなわがままっぷりでなかなか探せません 今21歳ですが精神が弱く、体力もそこまでありません。 人付き合いがとっても苦手で営業スマイルなど仕事だ!っと思うとできるのですが 家に帰ると疲れすぎて、仕事に行きたくなさすぎて泣いてしまいます。 介護士を続けていても、転倒、怪我、病気様々な事故が起き犯罪者になってしまう可能性もゼロではありませんし 職員よりもご老人の方の方が優先ですので 事故が起きたら職員が叱られ、書類を沢山書かなくてはなりませんし、事故を起こしてしまったと深く落ち込み罪悪感で覆われます。 私にあった仕事、もしくは対策はありませんでしょうか。 誰にも相談できず、苦しい毎日です。
解決済み
もない中入社し、昨年介護福祉士試験に合格しました。 社会人になって約4年が経ちました。毎日毎日自分なりに頑張って来ました。早番もあれば夜勤もあり、生活リズムもバラバラで、人間関係も難しい。 それでも堪えて頑張って来ました ですが今年に入ってから、何の為こんな思いして働いてるんだろう。毎日毎日気を張って、正直疲れました。 転職したいけれど勇気がない、けどこの現状は嫌だ。そんな日々の葛藤です… 情けない質問ですが、皆様は社会人になられてからどの様にして毎日充実した生き方を見つけられましたか?
回答終了
た70代男性は手引き歩行しないといけないのです。手引き歩行は、職員の両手首をつかんでもらって手引き歩行します。しかし、その男性は便コネしたり、陰部を掻いたりします。そんな汚い人を手引き歩行するなんて、かなり嫌なのですが、何か良い方法はないでしょうか? 私なりに対策を考えましたが、 ①その男性にビニール手袋をはめさせてから、手引き歩行する。 ②手引き歩行の前に念入りに手洗いさせる。 ③職員の手首に何か布か何かを巻いておく。 ④手引き歩行せずに車椅子に乗せて移動する。 皆さんは、どれが良いと思いますか?また、これら以外に何か良い方法があれば教えてください。よろしくお願いします。
皆さん厳しといいますか顔自体もきつい感じでもちろん嫌な人とか理不尽とかではなく言い方がきつかったりするのですがみなあん な感じなんですか?どこの施設行ってもそうですか?
ります。 それは急に喋れなくなることです。 介護の仕事をしている上で病院の先生と看護師とのチームワーク、利用者とのコミュニケーション、その家族との交流、上司との仲、など色んな場面でコミュニケーションが必要になります。 しかし最近それが出来なくなりました。 先生、看護師からは毎日のように手駒扱い、 利用者からは暴言暴力、 家族からの理不尽なクレーム 上司からのパワハラ、etc 5年目に入ってから全く誰ともコミュニケーションが取れなくなってしまいました。 そのため施設ではチームワークもできず、 利用者からは「何を言いたいのか分からない!あっちに行って!」と言われ、 家族からは「この人は嫌だから誰か他の人に変わってください」と言われ、 上司からは「もう仕事する気ないなら明日から来なくていいよ」と言われる始末。 前はそんなこと無かったのにとショックが大きいです。 友達や周りの親しい友人からは口が上手いと言われていたのですが、介護の仕事に着いてからは何をしても、何を言っても文句を言われ、最終的に私が全部悪いから関わってこないでと必要最低限は話さなくなりました。 友達からも最近元気ないねと言われて、介護の仕事に着いてから自分を押し殺してい来たので今更前のようには振る舞えなくなりました。 自分は今の仕事に向いていなかったのでしょうか。 前のように元気で明るいイメージの私に戻れないのでしょうか。
る方にお聞きします。休憩中他の職員が私の悪口を言っているのを聞いてしまいました。 たまたま休憩室に入ろうとしていた時聞いてしまい、泣きそうになりました。相手は私が聞いてしまったことに気付いているかは分かりません。 ただ私が休憩室に入った時物凄く気まずい雰囲気でした。 内容は仕事のやり方が~対応が~みたいな感じでした。途中からだったので一部だと思います。悪いと思ったら改めるつもりですが、、気持ちの切り替えが出来ません。 仕事だから遊びにきているわけではない、と分かってはいますがどうしても沢山コミュニケーションもとらないといけないし、毎日顔会わせて協力して働いていくのに「この人は自分の事が嫌いなんだ」「また悪口言われる」と思ってしまって辛いです。小さい声で話している人がいたらほぼ自分の事だと思ってしまうくらい自意識過剰になってしまい余計きついです。 プライベートで好きなことをしても、寝ても結局仕事に行くとまた沈みます。皆さん乗り越え方、励ましの言葉、叱咤激励なんでもいいのでアドバイス下さい。
何故ですか? 全ての方とは言いません。私の勤務先のケアマネは何かあれば 介護士を叱責します。必要な事が言いたくても否定が先に来るので 言うだけ無駄です。本来のケアマネはどんなことをされるのですか
な印象を持ってる人が多いですよね。 でも、それって実際は少し違うというか…結果としてはそうなのかも知れないですけど、介護の仕事が好きでやり甲斐を感じてその仕事を選んだ人もいるわけじゃないですか。 ただ、業界全体として人手不足が深刻で、離職率も高いという事もあるので、常に求人があります。 そのため、語弊はありますが「学歴も職歴もなく、他の仕事に就けないような底辺の人」でも採用され、そういう人はやはり介護の仕事でも失敗を繰り返すので、結果として「底辺の仕事」というイメージを生んでしまうのではないかと思うんです。 なので、人手不足でもある程度は採用する際に線引きは必要で、いわゆる「人としての底辺」に該当する場合は、雇用しないという事が、業界としてのイメージアップ、スキルアップに繋がると思うのですが、どうでしょうか? 私は大学生で、上記のような事を纏めて論文のテーマにしようと考えています。 いかがでしょうか?
性が同じでないトランスジェンダーの方には、その方の心の性に合った介護士(MTFなら女性介護士・FTMなら男性介護士)が付くようですが、利用者さんが同性愛の場合は、その方にとって同性異性のどちらの介護士さんが付くんでしょうか?
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