月９万の仕事で、雇用、労災、健康保険、厚生年金付きなら、手取りはいくらもらえますか？
解決済み
がどのくらい引かれるのでしょうか？
としません。 額面は80万なのに、控除が228,000円もあります。手取りが572,000円なんです。 内訳は健康保険33,600円、厚生年金64,200円、雇用保険4,800円、社会保険102,000円、所得税125,500円 です。不満ではないのですが、控除ってこんなに多いものですか？
関係の人はこの人、レセプトはこの人、というような形で一人が一つの仕事をしています。 私はレセプトを担当しています。 最近、何か勉強したいと思い、事務的な資格をとりたいなと思っていました。 事務所で働いていて、社会保険のこととかで詳しい人もいず、契約している社労士事務所に何かあれば相談するというような形です。 前から社労士に興味があったので勉強しようかどうか迷っています。 上司は理解がある方が多いので、もし資格がとれたら労務的な仕事に変更してくれると思います。 なかなかの難関資格だし、年も年だしなど色々と考えてしまいます。 社労士より行政書士の方がいいのかなぁなど。 まだ自分の中で漠然としているのですが、普通に働いている事務職のものが勉強するとしたら、社労士と行政書士ならどちらが役立つでしょうか？ また、勉強するとしたら通信になるとおもうのですが、ユーキャンやフォーサイトなど、おすすめのところがあるでしょうか？ どなたか、詳しい方教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
ってのパートです 私の手取りと母の年金を合わせても月１３万円程です。 もしも、低所得者なら役所などに何か手続きを取ると少しは楽になるのでしょうか？ 変な質問で申し訳ありません。
、パート時給８００円で一日５，６時間、週２日休みで働いています。 少し前から主任になったようで、月８０００円ほどの主任手当をもらっていますが、毎年年末あたりになると休みを入れるなどをして調整し、扶養控除内から外れないようにしておりました。 今現在父の扶養に入っており、父の定年まであと４年はあります（社会保険等） 母の定年まではあと６年あるので、いっそのこと今年から１日８時間勤務で週二日休日で扶養じゃなく、 社会保険にも加入してもらおうかと迷っています。（会社はどちらでもいいですよ、と了解済み） 母としては、少しでも収入が多くなる方がいい、一度でも厚生年金を払っていれば頂けると思っているようです。 私はこの時給ではいくら時間を少し伸ばしたとしても、社会保険もろもろ引かれて、 父の源泉にもひびくし、トータルで考えたら損なんじゃないかな？と思っているのですが。。。 みなさんならどうされますか？参考がてらに教えてください よろしくお願いいたします
をしていました。給料を週払いでもらっていたのですが、先月、63000の筈が、6000足りなかったので、派遣会社に電話したら、所得 税です。との回答でした。これは金額的に正当なんでしょうか？30万以下は非課税ではないのでしょうか？ 無知なので宜しくお願い致します。ちなみに、明日は2万程を事務所に取りに行きます。これも引かれますか？
アルバイトをしているのですが、 12月〜3月いっぱいまで働いた前のバイトと 今働いているバイトで110万くらい稼いでしまいます。 103万を超えたら、所得税住民税、親の税金が取られることを知りました。 このことで質問があります。 1、社会保険は学生なので加入しませんか？ 2、所得税住民税いつ払うのですか？ 3、親の税金（ネットでは8〜11万と見ました）は いつ払うのですか？ 103万超えるのが初めてなので何も分かりません。 丁寧に教えていただけると嬉しいです。
登録→介護施設紹介→挨拶、働き始める→2カ月で派遣期間が終わるので介護施設の直接雇用にかわる の流れです。 給料は派遣の間は派遣会社から私の口座に振り込み、直接雇用になると介護施設から振り込みです。 派遣の間は時給1000円、交通費全額支給、夜勤手当あり と派遣会社の人に聞いていました。月末締めの15日振り込みです。 2月は夜勤をしなかったので分からなかったのですが3月は日勤を9回夜勤を2回しました。給料確認してみると、私が計算した金額より約5000円少なく、派遣会社の担当の人に聞いてみると、派遣期間は時給制なので夜勤手当はなくそのかわり22時〜5時が時給1.25倍とのことでした。それでも1500円弱少ないので聞いたら所得税でした。 私からすると、え？聞いてないし説明と違うじゃん。と怒りしかないです。 しかし派遣登録の際、いろいろと書いてあるプリントを貰いましたが隅々までじっくりは読んでいません。担当の人から説明があったのでそれを鵜呑みにしていました。(夜勤手当のこと。所得税の説明はなかったです。) 今まで個人経営の居酒屋でしかアルバイトしたことなかったのですがそのときは所得税なかったので(少額だから？)所得税という概念が私の中でありませんでした。 話は戻りますが口頭では夜勤手当あると言われていたのに実際は違ったというこの場合ら夜勤手当の分の給料は貰うことはできないですか？ それと所得税は月にいくら稼いだら、いくら払わないといけないのか教えてください。 この給料だと、実質交通費自腹なので気持ちの面でも経済面でもきついです…。
職人)ですが社員は10人ほどです。 入社2年で社会保険に加入してる人が3人いて他の人は保険の加入を勧められることもなく、どうやら加入者だけの秘密になっちゃっているようです。きっとその3人は厚生年金もありなんじゃないかと思っています。 会社的にはそんな差別のような事が許されるのでしょうか? わかりにくい文章で申し訳ないのですが回答お願いいたします。
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