てくれたのですが その日が、もう私が会社をやめた後です。 具体的な日は決まってません。 正直、仲 良くないです。 あまり喋ったことないのに、いきなり食事に誘われて。 私は人間関係で会社をやめたということもあり (その人が原因ではない) あまり今後関わりたくないです。 幸い、連絡先はLINEしか知りません。 ブロックしてもいいものでしょうか？ 同じ立場ならブロックしますか？
解決済み
者、5つ上)の距離感が迷惑です。 私は毎週水曜のランチは外食すると決めてるのですが、それを先輩に話した際、同期がじゃあ僕も行こっかなと言ってきて1回きりの話だと思っており、良いですよと答えました。 それ以来、毎週朝今日はどこ行く？と言ってくるようになりました。 先に行こうにも朝に言われてしまいますし、そこで今日は行かないと断ったのに行くと後々揉めそうです。 私は遠回しに1人で行くので大丈夫ですよ、1人で行って貰って構いませんよなど伝えているのですが伝わらず、 その会話を聞いてた先輩達も私が遠慮してるのだと認識し、一緒に行きたいんだよね〜などと言ってきました。 奢ってもらえるわけでもないし、1人で好きなとこに好きなタイミングで行ける楽しみも無くなり面倒です。 他にも私がコーヒー入れる為に離席する度着いてきたりして、迷惑だとハッキリ伝えたいのですが、会社は10人以下の小規模な会社の為人間関係で揉めると後々面倒で困ってます。 お昼のランチだけでも良いので1人で行く良い方法はないでしょうか？
回答受付中
るんだったらストレスでしかありませんよ、社員なら生活あるし簡単に辞めれません。 配属ガチャ外した人は気の毒だなぁ
)。頭がおかしいでしょうか。今の職場はただ給料を貰いに来るだけで仲良くする気には微塵にもなりません。 連絡等ができさえすればあとはどうでもいいと思ってます。職場の人は信用してないので、もう無理だと思ってます。
回答終了
してくれる人がいないので誰に相談すれば良いのか分からなくて。
にひどかったですか？
も理解を考えてもくれません？ こういう人達はどう対処をしたら良いですか？ 話を聞いてくれません
れたりするのでしょうか 会社の人間関係に悩んで精神科のカウンセリングを受けていることも伝えた方がいいでしょうか
などには満足しています。 ただ、会社の風土？なのか、人間関係が浅すぎます。 在宅ではなく出社なのに、朝来て挨拶しない人もいれば、いつの間にか帰っている上司もいます。 今日は、4か月前の案件の引き継ぎを、きちんと同僚から受けられておらず、インシデントに繋がるところでした。 インシデント起こしそうになった同僚は、何が悪いのか分かってなさそうです。 上述のように、上司もいつの間にか帰ってるくらいコミュニケーションが取れていないので、誰に相談すればいいかわからず。。 ただただフラストレーションが溜まります。 今の会社しか経験したことないですが、こういう会社がほとんどですか？ 人間関係が薄い会社での生き抜き方を誰か教えてください。
リティ障害なのではないかと思っています。 会社に相談したら先輩のパーソナリティ障害の可能性から病院へ受診を促すことは出来るのでしょうか。 先輩の特徴としては自分を過大評価し、言動も上から目線、怒られても他人のせいにします。 それだけ聞いたらただの嫌な奴だと思うのですが、SNSで言動について炎上したこともあり、炎上した件についての弁解についても「どうして謝らないといけないか分からない」「私はただ〜〜が好きなだけ」「本当にファンなら他人のことは叩かない」「自分は古参である」などと言っており、自分に自信がある割には会社の人に留まらずSNSでも叩かれております。 そんな先輩の言動が普通ではないと考えており、パーソナリティ障害の種類を調べたところ自己愛性パーソナリティ障害を見つけました。 会社でもインターネットでも好かれて居ないように感じており、最近私も対応に疲れてしまいました。 先輩のためにもパーソナリティ障害の診断を受けて、医者に診てもらった方が良いと思うのですが、会社に相談(内部通報含)をすれば会社から先輩に病院の受診を促したりすることはできるのでしょうか。
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