期病院の内科病棟です。 勤務がハードだなと感じています。 休みは週2日とれますが、病棟会やプリセプタ ー係での月1の勉強会主催でほとんど職場にいます。 日勤の定時は5時ですが基本的に残業3時間で残業代はほぼ0に近いです。上司に残業とっていいといわれなければ残業は書けません。急変対応で21時とか22時になれば付けてもいいよと言われます。 急性期の内科なのでサマリーが多いのですが病棟と外来の一元化のため、サマリーが2、3、4年目に集中し 常に誰のサマリーを書いてます。 サマリーは勤務時間にできたことは1~2回しかなく、ほとんど時間外です。 夜勤は16時半から9時半ですが受け持ち25人程度で準夜は猫の手をかりたいほどの忙しさ、深夜は動けない患者がほとんどでオムツ交換や薬出し、入院対応に追われ朝を迎えます。夜勤明けはフラフラで駅のホームで2回倒れたことがあります。 先月、30の先輩が勤務中に心停止で倒れて、すぐCPRをしたのですが亡くなりました。原因不明で3カ月前の健康診断は異常なしだったそうです。私的には過労ではないかと思います。 今月に入り後輩が原因不明の発熱、嘔吐で入院しています。 人が足りてない上にまた少なくなり、夜勤も増え、負担も大きいです。 一度辞めたいと上司に言ったことあるのですが、面談が何度も何度も何度もあり疲れてしまい、辞めるのを諦めました。 今の病棟の状態となって皆で頑張ろう!って雰囲気になっていて、とても辞めるとは言えない感じになってしまっています。 病棟としては良い人ばっかりで仕事場に着いてしまえば楽しく思えます。 ただ体は辛く、休みはほぼ動けず寝ていますし、帰ってからの食事やお風呂、歯磨きが億劫です。元々痩せ型で体力が無いのもありますが。 親戚や患者さんからよく看護師は大変だと言われます。 今の病院しか働いたことはないですし、大変といってもどの程度なのか。他の病院がどうなのかもわかりません。 急性期病院は若いうちしかできないとは思いますし、今の職場は嫌ではないのですが、正直もう少しゆったり働ける場所に変えたいです。 親はやめろと言います。でも私がやめたら他のスタッフがもっと大変な状況に陥ります。私はどうしたらいいかわかりません。 皆さんの意見を聞きたいです。特に転職歴のある看護師さん。 社会人として変な言動のアドバイスはお断りします。
解決済み
1700万 貯金600万 ローンがある家を売っても差額800万 諸経費抜いた手取り です。 とてもやっていけません。 介護職場か就労支援で最低賃金で 働いて、なんとか国民年金と国民健康保険を 払えば60歳の繰り上げ支給でなんとか なるのか。。 安いURに住む予定ではありますが。 それか、 鬱でだましだまし休みながら定年60 までいって辞めるか。。 難しいところではありますが、、 皆様ならどうされますか? 今 年収700万 専業主婦 息子(療育a 精神2)月割7万支給
働きたいのですが、看護助手で働きたいなと思うのですが、面接で病気の事を伝えると、どこも雇ってくれない気がします。 病気の事は、面接官には言った方がいいでしょうか?
事をしてきましたが、この年で独身であることや周りの友人たちとの収入格差を感じることなどからやりたいこと よりも将来の事を考えて働かなければならないと思い始めました。 今の会社は契約社員扱いで月収は手取り20~23万(交通費約25000円込み)。ボーナスはありません。保険や年金の福利厚生は完備されていますが、他の同世代の友人の大半はボーナスをもらっていてお給料ももう少し高いようで、私から見ればリッチな暮らしをしています。 うちの会社は小さな会社で社長と副社長と私以外は主婦のパートと週に2回来るバイトしかいません。 私はここでしか働いたことがないので一般企業の常識などは知らず、友人が有給をとって遊びに行くと言う話を聞いて世の中に有給の存在を初めて知ったぐらいです。 社長に聞いたら「うちも有給あるから使っていいよ」とは言われましたが、実質私がやっている業務は私ともう一人の主婦パートと2人しかできないので休むと相手に負担をかけるし、相手が休んだときも苦労しました。 年に1、2日ぐらいならなんとか乗りきれますが、月1ぐらいでとってる友人がうらやましい… 健康診断も普通会社がやってくれるみたいですが、うちはありません。 世の中にはもう少し待遇のいい会社がいっぱいある気がしてならないのです。 今からでも転職すべきでしょうか? 転職よりも婚活を頑張らなければいけない年齢ですが、結婚願望があまりないので一生独身の可能性もあります。 ただ、今の会社は待遇は悪くてもいい人たちばかりなので人間関係はうまくいっており、転職でまたイチから人間関係を築くのが面倒な気もしていて、もし失敗しても年齢的にやり直しがきかないという不安もあります。
いってなんでしょうか?
5年パートをしています。勤務時間が短いので仕事が終わった後に副業で英会話の講師を しています。 元々、英会話教室で働いていた事から副業で週3・4回、講師の仕事をしています。 60分のクラス1つだけです。 販売員の方は週4・5日6時間ほど勤めています。 先日その会社の私の部署で他のスタッフとトラブルがあり、販売の仕事を辞めようか悩んでいます。 私の部署は私とAさんの2人で勤務していたのですがAさんは入社して5ヶ月の私より2つ下の主婦です。 具体的には何が原因なのか分かりませんが私との価値観の違いから彼女が自律神経失調症になったといい 仕事を辞めたいといいました。 私には仕事が合わないからと言っていましたがオーナーには私の悪口を相当言ってたそうで、話を聞くと私の言った事がAさん流に都合よくアレンジされ誰が聞いても私が悪いような話になり伝わっていました。 当然、言ってない事ですし反論しましたがオーナーは精神病の人にキツイ事言うのは気の毒だから・・とAさんの言うとおり全て私が悪いと言う事で丸めて終わろうと言いました。 更にはAさんは「AはB(私の事)の事が好きなのでBの事を悪く言いたくないので今回、Aが辞めることは全てAのワガママで全部Aの責任にしてください」と言ったそうで オーナーはAさんは上記のように言ってるし悪い子に思えないとまで言われました。 双方の話を聞くでもなく一方的な話で私は悪く言われ「まぁAは辞めたんだし忘れよう」と言われました。 私自身、ストレス溜まって春の健康診断でも結果があまり良くなく、それでも会社の為にと思い頑張ってきて責任持って仕事をしてきたのですが今回、頑張って働いてる自分よりも要領良くこなすAを評価されたようで非常に腹が立ち仕事を辞めようかと考えています。 私は勤続年数が長いからパートでもその部署を任されており家でも書類作ったり仕事をしていました。 他のスタッフはパートだからと勤務時間意外はなにもしてなかったです。 私は一生懸命働いて当たり前みたいな印象をオーナーが持ってるようで全く評価されず、むしろ家で仕事してるのも好きでやってるくらいにしか思われてなかったようです。 どうしても納得出来ないのと頑張る気持ちが途切れてしまい会社を辞めるべきか悩んでいます。 こんな考えをしている私は子供でしょうか? 仕事内容は好きですが副業(英会話講師)の仕事も好きなので辞めて今後は講師に集中するいい機会?とも思うのですが・・
のと、正社員の3/4?時間働いてるので社会保険に加入してください、と連絡がきました。 チェーン店の飲食店なのですが、今店舗責任者を任されていて、最初は荷が重かったのですが、だんだんと楽しくなってきました。 もちろん大変ですけどやりがいがあります。 最初はただのパートのつもりだったので扶養範囲内で、と言っていましたが段々事情が変わり、そうなりました。 主人に相談したところ 「扶養を抜けるなら正社員になれ」と言われました。 「ここでもし社員にしてもらったら県外(かなり遠方)に行かなくてはならない」と言うと 「行けば?」と。 しかも社員にしてくれる訳じゃないんですよ。ただ、パートで今、無給でやってる仕事も今後は全部貰えるし、健康診断も受けられるし、将来の年金も多くもらえるとのこと。 扶養を外れないのであれば今の仕事は辞めなくてはならなくなると思います。扶養でいることは私には何のメリットもないのです。 何故そんなに反対するのでしょうか。聞いても「扶養だから」と。 扶養から外れると何か主人にデメリットがあるのでしょうか? 専業主婦よりは家事はできませんが、仕事で夜遅くなるとか、子供の塾の送迎や学校行事にも行けています。
で、休みを取るため、確認したところ、健康管理のために年に一度、子供を近くの病院へ連れて行って近況を含め確認しているとのこと。 これって子の看護休暇として取れるのでしょうか?
してばっかで仕事が務まらないため社内ニートになってしまった。 そのため結婚後は専業主婦になるか喫煙可能な職場で働くのが希望。 でも料理、家事、子育て等は他の女性より上手にできる。
15万円は必要なため貯金があまり出来ない) ②日勤(8:00~17:00)・夜勤(20:00~85:00)の2交替勤務(軽作業)、残業は月40時間、休みは4勤2休のため不定期、月収30万円。 ③日勤(8:30~17:30)、残業20時間、土日休み、月収25万円。
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