会社ではなく、中小企業退職金共済事業が決めるのですか？ それとも社長が退職者の退職金を自由に決められるのですか? 会社側に決める権限がある場合、しっかり働いていた人には多めにしたり、怠けていた人には少なくしたりできるのですか?
解決済み
〜40年前まで見て覚えろ！や目で盗め！等、ろくに新しい方に教えなかったのですか？ 昔から新人を大切に扱い親切に教えていたら、今のように後継者不足で廃業する事もなかったと思います(^^)
は、中小企業退職金制度と退職慰労金を用いた2階建とするとあります。 しかし先日会社と退職金の事について話しをすると、今回より退職慰労金は会社に10年間勤続し貢献したものに支払うことにします。との返事がありました。私は勤続9年になります。就業規則には勤続年数の縛りがある事の記載はありません。 この場合でも就業規則通りの退職慰労金は会社側には支払い義務はないのでしょうか？ 今回から10年縛りがあるとの事でちょっと納得がいかない為、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
２年後に退職した場合 最初から払っていた５千円分と後から増やした９千円分は別々に計算されて、５千円１２年分と９千円２年分支給されるのでしょうか？ それとも５千円１０年分＋１万４千円２年分の支給となるのでしょうか？ また加入１２ー２３ヶ月以下の場合は支給額が掛金納付総額を下回るそうですが加入１０年めに掛金を増やしてその１年後に退職したとすると増やした掛金の分の計算はどうなるのでしょうか？ ご存知のかた回答宜しくお願い致します。
円34月と記載されてます。
20日）の給与明細袋の中に、「中小企業退職金共済制度」というお知らせが同封されていました。 6000円／月と書いてありました。 働いた月数✖️6000円しかもらえないなら、退職金があまりにも少なすぎます。 過去に退職した先輩は、退職金がいくらだったかは教えてもらってはいませんが、勤務した月数✖️6000円というような少ない金額では無かったし、金額もかなり差があると言ってました。 退職金ってどうなっているのですか？ 社員に配られている社則には、退職金は支払うと書いてあるだけで、具体例や詳細が書いてありません。 これってブラック企業なんですかね？ 詳しい方、教えてください。
回答終了
すが・・・？
。会社より退職金の説明を受けたのですがイマイチ腑に落ちないところがあります。 会社は毎月一万円づつ積立をしてくれていたようです。が しかし、あなたは自己都合での退職だから基本退職金の半分しかおりないと言われました。中退共のホームページでは退職理由での減額については触れておらず減額規定は会社で決めて会社が減額支給の申請を中退共にできるのでしょうか。懲戒解雇で退職した扱いになっていたら非常に寂しいです。今まで尽くして来た会社に裏切られたなんて思いたくはありません。 もし知っている方がいらっしゃったら教えて下さい。宜しくお願いします。
0年勤めて自己都合の退職なんですが、いくらぐらいもらえるか知りたいです。
今月で退職。（勤続3年で退職金出ます。）中小企業退職金共済と、公益財団法人福利協会と2つ保険に加入中です。 新しい職場は一般社団法人のため、中小企業退職金共済は引き継ぐことは不可で福利協会のほうも新しい職場では加入していない？らしく引き継ぐことは不可でした。 しかし、代表理事とお話したところ中退共も福利協会も引き継ぐようにさせますと言われました。 その旨、現職場の総務に伝えたところ法人が違うのにどうやって引き継ぐの？とはてな(?_?)でした。 いまいちど 新しい職場の代表理事とお話して引き継ぐことは出来ない旨を伝えたところ、お調べして引き継ぐように努力します、とのことでした。←これは電話番号でのメールのやりとりです。 もうわからなかったので、総務の方がなるべく早くお返事を頂きたいとのことなので恐縮ですが宜しくお願いします。とメールして終了です。 私自身、どう決着をつければ良いが分からなくなってきました。 どっちも引き継がずにもう貰っちゃいたいのですが先方が引き継ぐようにします！とおっしゃるので混乱します。
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