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らいました。 そこで、現在内定をいただいている企業に就職し、社会人としての経験を積み第二新卒でより自分に合った企業に転職するのも良いと考えています。 また、大学院進学にも興味があります。 院卒で就職するのと第二新卒で転職するのとではどちらが、年収(生涯年収)が高くなると思いますか? それとも、就職先の企業によって変わり、どちらとも言えないでしょうか?
解決済み
でしょうか? 事業中核会社なのでホールディングスの中で売上が1番大きい会社ではあります。
卒総合職でも内定を得た会社は調べた限り、20代で500万円行けばいい方なのですが。。
回答終了
は上場企業になる為の申請を出しています」というようなメッセージを受けました。それから2年ほど経ちますが上場できなかったのか、審査に時間がかかるのか、なかなか上場しません。審査に必要なポイントなどはクリアしていると思われますが、その点はよくわかりません。 現在会社は、たまにですがテレビで取り上げられたり、海外への企業拡大、一年に一度選ばれた人のみ(50〜100人程度と見込み)海外へ褒賞旅行あり、別事業の展開等、着々と実績を積み上げています。 もともと賃金が低いので、転職も視野に入れているのですが、上場するなら残りたいとも思っています。全国展開している会社ですが、都市部のマネージャーからは、この会社は上場するといつも言い続けています。 申請から審査、結果まで2年近く経ちますが、こんなに時間がかかるものですか?できなかったんでしょうか? 上場できたら賃金は必ず上がりますか?
と言います。 理系大学2年生です。 母は、上場企業を誰でも知っている大手と定義しているみたいです。 母は新卒のときにFランなのに、コカコーラにエントリーしたみたいで世間知らずのようです。 私が就職したいのは上場企業で200-300人規模の会社です。 将来の話になったときに上場企業に就職できたらいいなと話すと、大きな会社になったら雑用になる、技術職に就けないなどと否定してきます。 そうなのかな?と思ったのですが、その後母の友達は大手(誰でも知っている)の会社に就職して雑用みたいな仕事をしていて技術職につけてない。などと話し出します。 3000人以上の会社の規模の話をしてきて話が合わなくて疲れます。 母は、大学選びも強制的に決めてきてあまりよく分かってないのに自信を持って主張してくるところがあり困っています。 どうしたらいいでしょうか?
功序列とは、年齢や勤続年数に応じて昇給していく体制ということですよね? いくら年功序列といっても、役職まで完全年功序列はあり得ないですよね?
てないからお金は払えないけど出張に同行し通訳してくれとお願いされました。プロジェクトが始まればまた金払うからと。 ところがその後なしのツブテ。プロジェクトが始まったかどうかもわからないし、うまく利用されたとしか思えません。 これって問題ですか?交通費だけもらって仕事だけさせられて、なんか馬鹿みたいで。。
は800円しか上がらず手取りがどんどん下がっている状況です。去年は昇給額は10,000円と通知はありました。 個人個人によって昇給額に変動はあると思いますがあまりにも低過ぎて萎えてきます。こういうのって自主退職に追い込む為のやり方なんでしょうか?
い。むしろ自分(40歳)より年上の人ばかりが毎月入ってくる。最近の若い人は仕事や年収に拘りが強いのでしょうか?
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