ような人ではなく、大人しくて控えめな人です。 男性上司がその女性を贔屓するのもあってか、同じ部署の男性は彼女に非常に優しく、やたら気遣って、仕事もあまりふりません。 「大変でしょ?他の人にふるね」とか。彼女も一言目は「いえ、私の仕事なので」と断りますが、最終的に「いいんですか?すみません…」の流れになります。 申し訳なさそうに言ってますけど、内心ラッキーと思ってるのでしょうか。 私含め他の女性社員は仕事がどんどん増え、あまりに不公平なので「仕事が多いので他の人にも手伝ってほしい」と言ったら、同じチームの男性に少しふり、彼女にはなにもふりませんでした。 また、有給や定時上がりに関しても、彼女以外の女性社員は文句やら嫌味やら言われるのに、彼女はすんなり定時で帰れたり有給取れたり、何か言われるとしても「○○ちゃんいないと寂しいな〜」くらいです。 上司にも彼女にも不信感が募ってしまいますが、もう1年立ってしまうので諦めているもののモヤモヤします。 そして何も悪くない彼女に嫉妬している自分がミジメです。
回答終了
凄い大変になってます。 僕はその部署が長かったのと、未練もあるので戻りたいです。 でもパート女性が戻 ってもまた喧嘩になって雰囲気が悪くなると言って、僕が戻るのは否定的です。 店長は年内に元の部署に戻すと言ってたみたいです。 いじめにあっても訴えちゃえばいいですか?
解決済み
」と言われた場合、直属の上司に事前に報告・謝罪した方が良いですか? 自分の直属の上司♀(Aさん) 他部署の上司♀(Bさん)とします。 今日Bさんの部署とのやりとりで、気が使えない発言をしてしまいBさんから怒られてしまいました。Bさんは「明日Aさんにも言っとくから!」とお話がありました。 Aさんは明日突然出勤してきてBさんに注意されるのでは何事!?ってなると思うのと、Aさんが私の件で注意されてしまうのがすごく申し訳ない為、事前に報告しようと思うのですがこの判断は間違ってますでしょうか。 また、事前に報告した場合女性同士の話なので人間関係悪くなってしまうのでしょうか...
です。 50代の上司についてのご相談です。上司は既婚者です。 パパ活をしていて、私と歳が変わらない女の子と関係を持っていることを自慢してきます。 私に手を出してこないとしても、 身近な上司が私と歳の近い女性と お金を払って援助交際している事実を聞かされると、 不愉快で気持ちが悪いです。 入社して間もないですが、仕事中にそのような話をしてくるので会社に行くのが憂鬱です。 私自身に性的なことをしてくることはないのですが、 パパ活自慢をされること、 私と歳が近い女性と関係を持っている男性が、 私の近くに居ることを気持ち悪く感じてしまいます。 私が気にしすぎなのでしょうか。 仕事中、すごく疲れてしまって困っています‥。
たまにその上司と会って相談ごとや仕事以外の事を話すと気持ちがとてもスッキリします。その上司が会社にいる事に安心してる自分 がいます。安心してる自分は良くないと思いますか?
てたので実践したら、ダメだったそうで注意されました。1回しかやってないので良かった?のかもしれません。 今同じ部署の上司に誰がやってたの?って聞かれますが先月の話なので忘れてしまいました。 間違えたんじゃない?って言われました。 上司も聞いたって言ったけどやってたと勘違いして大変です 。新入社員ですが、やっぱりきちんとしないといけないと思います。 誰か教えてと問い詰めされてます。 これは素直に私が間違えたと言えば住むでしょうか? 衛生面とか関係してるので重要です。
いいか、第3希望まで挙げて伝えるかどちらがいいですかね?
っちゃキレてて、しまいには今後のことを家族と話し合えと言われました。 メールの内容は上司主催の新人の歓迎会に自分だけ声を掛けられておらず感じ悪いといった内容です。 愚痴った他部署の人も、それは感じ悪い、どういう考えでそんなことをするんだ的な返信をしたあとに上司がメールを見たので上司は他部署の人にも嫌味を言い始めした。 多分二人共潰してやる的な感じなんですが、これだけで辞めさせることは出来るのでしょうか? 上司は部下に陰口叩かれるのは当たり前だと思うのですが‥ とりあえずこんな理由で解雇されそうになっているのでパワハラ相談窓口的なとこに相談しようと思ってます。 こんなことで解雇ってありますか? その上司は過去にも無理にイッキ飲みさせようとしてきて出来なかったらその酒をかけてきたり、歳上で扱いにくいなどと言われたこともあります。笑うとシワが‥、など酷いと思っていましたが我慢してきました。 それが今回のこのハブラれ疑惑の愚痴メールを見られただけ問題で解雇! 有りまえますか?どこに訴えれば良いのでしょうか?
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