類の自己PRですが普通、自己PRは応募する企業によって多少変えるものだと思うのですが最初の面談で書類をチェックする方に全て同じ自己PR書類を使うので、どこでも通用するポータブルスキルを書いてくださいと言われました(協調性、柔軟性など)意味はわかるのですが応募する企業の求めるスキルのPRの方が書類選考に通りやすいと思うのですが毎回変更してから1社づつ応募もできないみたいなので(毎回エージェントに反映してもらったか確認してからの応募)リクルート使ってる方自己PRはどうしてますか?ちなみに現職のインターネット関係と同じ職種か未経験ですが事務などのコツコツ作業も視野に入れています。応募先に一貫性を持ち、どちらでも通用する自己PRを考えればいいのでしょうか?
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回答終了
れることはありますか?
履歴書はどうやって印刷するのでしょうか? (どこを見ても分かりませんでした) ハローワークで見つけた求人があり、リクルートで作成した履歴書を印刷して提出できたらいいなと思いまして。 良かったら教えてください!
求人に応募するか迷っています 平均年収も年間休日数も非常に高く(採用されるかそもそも分かりませんが)魅力的な企業だと思います 唯一気がかりな点が平均勤続年数が5年程度である事です 私としては正直転職を繰り返すような事はしたくないので次の仕事で定年まで務めたいと考えています リクルートには定年まで長く務めた方は周りにいましたか? またノルマという言葉を使わず目標を使っているようですが目標が毎月達成出来ないような社員は切られる(リストラされる)ことがありますか? 調べているとリクルートから更にキャリアアップを目指す方も多く仕事に対し真面目でアグレッシブな印象ですがやはり緩く長く務めたいという考えの人間には向いていない職場でしょうか?
バイトや委託など検索出来ますみたいなこと書いてあったので、アプリを取り、検索やスカウトなどからは正社員のものしかなく、退会するか迷っています。在宅でできる仕事を探していたので、ちょっと間違ったのかなと思っています。
再度応募したら、常識が無いと言われました。リクルートの話は本当ですか?
が、担当エージェントとは初回の面談で30分程度話しただけで、その後は特に絡みがありません。 担当おすすめ求人が送られて来たのも、その初回の面談時のみ、それも自分で条件検索して出てくる企業がほとんどでマッチング度合いの説明等ありませんでした。職務経歴書も全然今のでいいので〜と言われ、アドバイスもありませんでした。面接の日程調整や辞退の連絡は面接調整センターがしてくれるし、担当エージェントがいる意味とは?と思っています。 他にもエージェント登録はしていて、親身になって話を聞いてくれるエージェントもいるのですが、リクルートエージェントの求人が一番多いのでもう少し利用したいと思っています。 リクルートエージェントの対応ってこんなものですか?エージェント変更を申し出ても意味ないでしょうか?
リクルートの代理店って、たくさんあるようなイメージ 広告代理店も競争が激化していて、不安定なイメ ージ を勝手に持っています。 リクルートや広告代理店業界に全く詳しくないので、内情など教えてください。 ブラック企業が多い業界なのか、 広告代理店に転職したいと言ったら 色んな人からやめた方がいいよ、と言われました。 小さな広告代理店の事務職なのですが。
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