めました。 研修が始まった4月1日から30日まで土日休みで毎日ありました。30日に辞めたい趣旨を伝えたところ、辞めれたのですが指示監督下の研修ではないので給料や交通費は払えないと言われました。研修が始まる日に研修中は時給1100円であるという契約書を結びました。その紙には途中でやめた際のことなどは一切書いてありませんでしたし、私から望んで参加したのではなく、会社から参加させられました。私は4月中旬から社員と同じように仕事をしていました。毎日前日に明日の場所と時間がラインワークスで送られてきてました。 証拠として交通費の領収書と、正社員を結ぶ際の控えはあります。 ですが、いつどのくらい働いたかなどはラインワークスをログアウトさせられたためスクショ出来ませんでした。このままお金を貰えず泣き寝入りは嫌なのでどなたか教えてください。今後無料弁護士には相談する予定です。
回答終了
取りをしました。 1ヶ月やってみて、合わないと思い、その旨を伝えました。 そしたら、クラウドワークスに払った分も含めて返せと言われました。 対応すべきでしょうか？ 今月分ももらってません。
解決済み
てここでの業務をたたむことにした。 なのであなたたちは一応九月末まではM社の契約だから働いてもらいたいがそれ以降は…営業職に回るか、L社の直雇用なら同じ仕事のまま働けるかも…条件次第だけどと言われました。（求人出すかはまだちゃんと決まっていなかったようです） Ｍ社は、L社の業務委託先です。 L社は通信の会社でテレビ、ネットの地元では知らない人は誰もいない大きめな会社です。 私はM社の正社員雇用で支局の窓口で働いてますが、理由はよくわかりませんがL社から窓口業務はL社直雇用で雇うことになったのです。 また別にM社では外回りの営業マンがいますが、業績もあるので営業は業務委託先で継続なのですが… 社長には集められた時営業の道もあるし、L社では、、L社嫌いになったから働いて欲しくないけど…と言われ、わたしは営業マンとしても働きたくはなく、今のM社では事務職として雇ってもらったのでどの話も断ることにしました。 そんなこんなで月日が流れ、本日M社のラインワークスがあり、事務の窓口があるので、メッセージにて、『会社都合の退職になりますが退職後のやりとりはどうしたらいいですか？』と伺うと何通目かの返事に『お疲れ様です。 会社都合ではなく、自己都合での退社と聞いているので相違があれば、社長とやりとりお願いします。』と返事が来たんです。 え？自己都合？？ どうなったらそうなるの？と思いました。 私はすでに10月から働くところにもう面接に行き、待っててもらってる状況ですが、面接の際に、履歴書にも、会社都合による退職と記載しましたし、面接の時にも言いました。 離職票を出した時にバレますし、信用問題にもなると思います。 まず、私からやめたいと言ってるのに自己都合にされるのも意味がわかりません。 社長は東京、私の職場は長野県なので直接電話するつもりですが、言いくるめられそうで仕方ないです。 後電話は録音する予定ですが、何を言ったら確実。ですとか、聞いた方がいいこととか、アドバイスあればいただきたいのです。 よろしくお願いします。
上勤務しなさいとかは書いていません。 募集媒体と面接時に聞いた説明は、週1〜からokとしか募集媒体にも書かれていて、面接時も同じ事しか説明はありませんでした。 8月26日になって急に会社側から(月50時間以上出勤しないとだめ)と言われました。 もちろん、募集と面接の段階で週１・一日4時間でOKだから応募して勤務していますと伝え、最初と話しが違うのと、契約書に書かれていない事は無効と言いました。 27日になっても同じような話をラインワークスを通してしていました。 こちらが契約書に書かれていない勤務条件は飲めないと主張をしていると、ラインワークスから追放されました。 契約書に書かれていない労働条件を勝手に押し付けてくるのは問題だと言いましたら、問題があると思うなら労基に行けばいいのでは？と言ってきました。 ラインワークスは勤務中の業務報告と、シフト提出に必須ツールになっており、シフト提出時はラインワークスからとなっていました。 28日は出勤日だったので出勤したら、会社に入れてもらえず、勤務させてもらえませんでした。 そのことにも抗議したら(今後のことについて通知を29日の月曜にする)と言ってきました。この段階では首にする気の内容でした。月曜にほかの役員と話をするとのこと。 そして月曜まで待ちましたが何も通知はなし。 火曜になってこちらから連絡すると、連絡が返ってきて対応が変わってました。 社労士やほかの役員と相談した結果、こちらとやり取りをしていた会社側の人間の対応が不味いと判断したものと思えます。 首にしたそうなそぶりがなくなって、今後の会社の勤務形態について話をしたいと言ってきましたので、当初と同じで契約の変更は一切認めないし、今後も契約書以外の勤務はするつもりもないし、それに関する話し合いもする必要はないと言ってやりました。 下記のURLは今までの流れの質問です https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10267049860 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10267101130 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13267128563 今後のこちらの対応についてアドバイスをお願いします。 こちらは契約変更は認めず、契約通りの週1・一日４時間以上の勤務形態以外は認めるつもりはありません。 契約期間は無期になっています。 なので、交渉にすら応じるつもりはないです。
さのイライラで社長のあたりが強くなり、他の社員さんは全員現場に行っているので、私がターゲットにされているように感じて、社内で一緒にいるのがとても辛いです。 「風通しを良くするために、何でも言え」と言われますが、確認・報告しただけで強い口調で否定・責められ、萎縮してしまい話しかけるのが恐いです。 先日、社長が入ったばかりのバイトさんに、「俺の人生相談受け付けてよ。悩み事があるんですよ。うつになりそうなんですよ。やばいですよ。精神的に病んできちゃうから。だって、みんなして俺をいじめるんだもん。」と、目の前で言われました。 社長は、現場に出ている社員さんにも不満があるようで、以前から責めるような言い方はしていました。 でも、社長以外はみなさん優しくて、もちろん誰もいじめてはいません。 いろいろな考えかたの違いで、溝ができているように感じます。 先月から社長も現場に出ていて、全く会っておらず、現場中はなかなか電話に出られないので、確認したいことはラインワークスで送っていますが既読無視され、電話連絡も私には一切なく、パートさんあてにかけてきて、パートさんから要件を聞かされるという状態です。 ただ、来月から社内での作業になるようで、そうなると社長と二人きりになってしまうので今から憂鬱です。 退職を考えていて、社規則では1カ月前に申告とあります。 有給を使ったとしても、残り12日間は出勤しなければいけないのですが、社長といるのが精神的に辛くて出勤はできないと言ってもよいのでしょうか。 また、このような状況が初めてで、自分がただ甘いだけなのか、そうでないのかもお聞きしたいです。これだけで判断するのは難しいと思いますが宜しくお願いします。
どれが正しいと思いますか？(違う意見でもありがたいです。) ①社長の携帯に電話して謝罪してから管理者に繋いでもらう。 ②仕事場にかけてタイミングよくいれば社長や管理者につないでもらう。その場合どちらが先か。 ③単純に職員に伝言してもらって給料とりにいく。 私は家族経営している小規模(従業員10人ほど)の介護施設で2ヶ月働いておりました。 教育係の熱心な指導が威圧的に感じてしまったり(社長、管理者には相談済)、正社員希望でパートで入社し3ヶ月後(試用期間後)には正社員になれるといわれ働いていたが面談で正社員はいらないから正社員にはなれないと言われたのでその場で会社を辞めたいことを伝えましたが人員不足のため無理だとのこと。 そのまま我慢して１週間、働いていたら数日後ストレスで起きられなくなってしまい無断欠勤をしてしまいました。その日2、3回程電話も頂いたのですが怖くて出ることができませんでした。 その会社はラインワークスを使っており管理者(社長の奥さん)から「今日中に連絡ないなら明日から来なくていい」と送られてましたが連絡できませんでした。 次の日社長からラインワークスの方に「2日連続で無断欠勤のため懲役解雇とする」と送られており多分呆れられ既読つけて1時間後にLINEworksから削除されました。 なので退職処理もなんもやっておらず給料も手渡しで先月分ももらってません。 数日後管理者の方にお願いしていた書類など思い出し管理者の携帯電話に電話をかけたが着信拒否されてしまいました。職場にかけようか悩んだのですが社長や管理者が週に2日程しか顔を出さないので電話かけても不在だったら職員に迷惑かけるだけかなと思い悩んでいます。社長の電話番号も名刺を貰っているのでそれをみればわかりますが給料の管理も書類の管理も全て管理者が行っているので出来れば管理者とお話をしたいと思っています。 長々と私事で申し訳ないですが真剣に回答頂けたら幸いです。自分がわるいので厳しい言葉でも構いません。よろしくお願いします。
た新人さんに家の近くで「ご飯食べに行かない❓彼氏いる の❓」って話しかけて来られてその時は新人さんだとは知らずその翌日にラインワークスっていう携帯アプリがあるんですけどそのアプリで写真がUPされていて新人さんだということを知った次第なんですけど皆さんだったらこういった気持ち悪い事があったらどうしますか？
品に関するアンケートだったのですが、内容は指定されたサイトに行きアンケートに答え、サンプルを取り寄せるという業務内容でした。 しかしアンケートの中には「定期購入してもいいと思う」や「最低○ヶ月は続けようと思う」という項目のチェックが必須です。 「その気が無くてもチェックしていただいて大丈夫です」とは言われましたが、なんとなく怪しいと感じてしまいますし、住所を入力するのに抵抗があります。 できれば辞退したいのですが、「怖いので…」とかいう理由でも良いのでしょうか？
、発送代金は自分が一時的に負担しないといけないと説明で言われました。 詐欺とかでは無いでしょうか。
悪質な場合があるので気をつけたほうがいいと聞きました。 事務簡単ライティング専門というアカウント名で、 ライティング講座の無料モニターを募集という案件です。 ___ こちらで用意したライティング準備講座の感想を書いてもらう案件となります。 ライティング初心者を対象とした講座となっているため、専門用語や難しい話は出てきません。 あくまで、初心者の人が何をするべきなのかというのをまとめているだけです。 . . . ___ と続くものなのですが、その動画を見るためには公式ラインの登録が必要で、さらにその感想もライン上に記入するというものでした。 初心者のため、LINEへの登録誘導や、そこでのやり取りを行うということがどれだけの頻度で行われているのかわかりませんが、他サイトに誘導するという時点で不信感をつのらせてしまいました。 また、優しすぎる案件である上に、アカウントの本人確認がされていないことや、まだ1ヶ月も経っていない新しいアカウントであることなど、不安要素が多いです。 いかがでしょうか。辞退した方が良いように感じますか？
61~70件 / 141件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
年間休日の最低ラインはどこ？休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか？従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
ライン工の仕事内容を徹底解説！メリットや向いている人の特徴は？
仕事を知る
モノづくりの現場を支えるライン工は、多くの業種で活躍中です。ライン工の仕事内容や働くメリット・デメリット...続きを見る
2024-08-12
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは？メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
2024-05-09
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
2023-05-26
100時間越えの残業は違法？未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
年間休日とは？法的な位置づけや最低ライン、休日の多い業界を解説
年間休日数は就業先によって異なりますが、法的な位置づけはどうなっているのでしょうか？特にプライベートを重...続きを見る
2023-04-04
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
