変わると思いますが 参考程度に教えていただきたいです。 ボーナスなど細かい条件は考えないこととします。 大手食品メーカー (平均年収)600万円 (平均残業時間)月25時間程度 (有休消化率)60%ほど (福利厚生)家賃手当8割支給など、手厚い 大手人材会社 (平均年収)900万円 (平均残業時間)月35時間程度 (有休消化率)60%ほど (福利厚生)住宅手当などもなく、手厚くない
回答終了
という人生での重要事項を提供することが出来る点に魅力を感じたからです。仕事とは人間を形成していくも のだと考えています。今まで、洋服の販売で、お客様のなりたい人物像をイメージして提案してきました。この経験を活かし、スタッフ様が描く人生像を想像し仕事を提案していきたいです。自分を磨き、魅力あるコーディネーターになりスタッフの定着率をあげていきたいです。現在、FP技能士の勉強をしていますのでファイナンシャルのライフプランも提供出来る付加価値のあるコーディネーターになりたいです。将来的には様々な雇用のあり方を提案していきたいです。外資系である事を活かして様々な国の働き方を日本に提案していき、派遣社員の地位を正社員と同格にしていきたいです。
解決済み
ゃけ見方が分かりません。 どう思いますか?お願いします。 【福利厚生】 次世代育成支援金(子どもの成長の節目に1人あたり20万円×5回)、慶弔見舞金、特別休暇、従業員持株会、健康保険組合制度利用(旅行補助金、スポーツクラブを割引料金で利用可能)、ベネフィットステーション(宿泊施設や自己啓発などの幅広い会員優待メニューがある福利厚生パッケージ) 【手当】 時間外手当(1分単位)、法定休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、ライフプラン手当(退職金の前払い)、住宅手当(上限30,000円/月)※、帰省手当(上限60,000円/年)※、通勤手当(全額支給) ※条件有 【諸制度】 フレックスタイム制度(コアタイム有り)、産前産後休業制度、育児介護休業制度、時短勤務制度(子が4年生進級まで)、資格取得報奨金制度、永年勤続表彰制度、社員提案制度(社員からの提案に対して、会社への貢献度に応じて褒賞金支給)
職と全国に事務局のある団体職員なのですが、選択を非常に迷っています。それぞれ、 信用金庫→スキルアップが出来、転職活動も見込める。また実家から勤務先に通え、転勤が無いが、接客業&一般職にもノルマがあったり、資格取得に追われる点がデメリット 団体職員→公益性があり生活に欠かせない仕事で手当や給与が厚いが、業務内容が特殊で転職の際のスキルが付けられない、初配属地が地方の可能性が高く、本部に行かない限り地元に帰ってこれない点がデメリットであります。 就活当初は団体職員を目指していたのですが、自身のライフプランを考え直した際、地元での暮らしが大切であったことに気付き、選択を迷っています。 どうぞよろしくお願いします。
、全社員に同額支給している、②今後賃金体系を変更する際に、他の手当に吸収される、との回答を頂いたのですが、私自身、 不勉強で意味がよくわかりません。 この意味についてわかりやすく噛み砕いて教えていただけるとありがたいです。
をいただいたのですが・・・3点 ご質問があります。 ・2級25号俸で辞令を頂き256819円の給 料のようで す。これは教員調整手当てと、 特別支援学校勤務の手当てを含めたなので しょうか? ・25号俸をになる年齢は何歳くらいでしょ うか? ・毎年昇給はどのくらい上がるのでしょう か? 教員はお金で働くわけではないのですがこ れからのライフプランを考えて質問させて 頂きました。よろしくお願いいたします。
今まで、教育業界を中心に見てきたのですが、最近、金融機関(特に預金取扱金融機関)のテラー(一般職)に興味が出始めました。 教育と同様に、金融も人のライフプランの支えになると思ったからです。 そこで、金融機関のテラー業務を経験されている(経験された)方に質問があります。 テラー業務をする(した)うえで、最も大切な力は何だと思いますか?? 面接の際、「私は責任感があるので、全ての業務を責任をもって行う」旨、または「働きやすい環境にする力」をアピールしようと思っているのですが、実際にテラー業務に要求される力を経験者の方から伺って、参考にさせていただきたく思います。 また、テラーを実際に経験してどうだった、とか金融機関の閉店後の雰囲気、私のアピールポイントへの辛口なコメント等、なんでも結構ですので、回答よろしくお願いいたします。
知書と雇用証明書の発行をお願いすると、働くかどうかはっきりしないと発行できないと言われた為、12月からの就労を伝えました。 やっと今日、必要書類が届いたのですが、色々疑問に残るところが多く質問させていただきました。 ①雇用・給与内容にコース制度があるもののどのようなコースなのかわかる書類がないこと、至る所に就業規則に定めるとありますが、就業規則が書かれた用紙はもらっていません。 ②諸手当や残業についても社員給与規定によるとしか明記されておらず具体的な額がわからないこと。 ③基本給は〇〇円と書かれていましたが、労働条件通知書には等級級〇〇円(ライフプラン支援金〇〇円含む)と書かれており、そのようなプランが給料に含まれていることも今知りましたし、このプランについて調べてみると利用するかどうか選べると書いてあるのもあれば自動的に引かれたとも書いてあり、給与が減るのではないかと心配です。 こういったことが就業3日前にわかりとても焦っています。企業に確認してよいのでしょうか?あまり質問すると悪印象になるのではと焦っています。どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらお答え頂けると幸いです。
生です。 日本郵便株式会社の総合職を志望しています。 OB・OG訪問等のツテがあまりなく、こちらで質問をさせていただきます。 地元の本局に支店訪問等をしたところ、「営業部長」という役職の方がいらっしゃいました。 見かけでは30歳前後で、お若い印象があります。 総合職として入社後のキャリア・ライフプランを考える際の参考として、次の点をご教示いただきたく存じます。 ※総合職で入社できるのかどうか等のご指摘はご遠慮いただけますと幸いです。 ①「営業部長」の年収水準、残業状況等。 ②「営業部長」の職務内容(同社の採用ホームページで情報収集をしていますが、十分とはいえない状況です)。 ③「営業部長」の地位を金融機関(銀行)の支店で例えるとどのくらいか。 ④「営業部長」には何歳頃からなり始めるのか。30歳前後でこの役職というのは昇進スピードは速いのでしょうか。 以上です。 いずれかの項目だけでもよいので、可能な範囲でご教示ください。 よろしくお願いいたします。
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