、どう受け止めるべきか? ある大企業に務める中間管理職で、停年間近の男性です。 私の管轄下(各地に勤務地があり、その内の1つ。私はそこの副長)の女性社員が、年明けと共にうつ病で休職願を出しました。 更には、社長に直々にメールと共に私との会話を録音したデータを送ったようで、先日本部に呼び出されました。 要するに、私によるパワハラ・モラハラで休職したという体です。 虚をつかれた思いで、未だに信じられません。 というのも、彼女はあまりにも大人しすぎて、そんな大胆なことをするとは思えないからです。 その女性社員の特徴は、 ・40手前、にも関わらず見た目も中身も若々しいを通り越して幼い ・制服があるとは言え20代のような格好で通勤 ・よく言えばお淑やかな大和撫子、悪く言えば古臭い女性 ・実家暮らし、独身、母子家庭、更にはおばあちゃん子という「いかにも!」な四拍子 ・ぽやっとしている、天然、不思議ちゃん ・真面目で几帳面だがイレギュラーなことにはオロオロするだけ ・男性社員からのセクハラまがいな発言にも困ったように笑うだけ(普通の女性社員はその場で反撃) ・ニコニコして愛想がいいように見えて、上部だけ。中身空っぽ こういうタイプで、一見すると人当たり良さそうでも、だんだんと嫌われていく女性です。 性格が悪いとか、態度が悪いわけじゃないから余計にタチが悪い、みたいな。 正直言うと、確かにちょっと意地悪をしたかもしれません。 具体的に言うと、彼女のおっとりした口調をからかい混じりに指摘したり(内心ではあの喋り方にイライラしていた)、仕事が立て込んでいる時にわざと呼び出して、困るであろう質問(この職場で働くにあたって、あなたにしかない強みは何ですか?あなたはこの仕事を通してどう社会貢献してますか?等)をして、テンパるのを見て面白がったりです。 正直、面白がりながらもイライラしてたと思います。 はっきりと「仕事があるんで失礼します」ぐらい言えないのか、という気持ちもあったかもしれません。 結局、中身空っぽで何もできない女性だという結論に至りました。 ところが、社長からの呼び出しはまさに寝耳に水で、ましてや会話を録音していたなんて。 有り得ない、というのが率直な感想です。 40年近く勤務して、部下や同僚と言い争ったことはありましたが、いきなり社長に言い付けられるなんて初めてです。 ましてや、今まで何も言わなかったくせに精神病で休職だなんて。 これについてどう思われますか? ちょっと普通じゃないですよね…?
解決済み
勤、深夜退勤、休憩なし、なかなか休ませてくれない、サービス残業、パワハラ、給料低いとかです。いくつでもいいので上げてって 欲しいです
ますか? ちなみに2人とも男性、自覚がないので受診歴なし、アスペルガーが上司、ナルシストは元責任者で部署の成績不振と部下へのモラハラで降格して一般社員としてアスペルガーの上司の部署へ配属されました。 アスペルガーの上司とナルシスト社員の関係性は以前ナルシスト社員が責任者だった頃、電話で口論になりナルシスト社員がキレて一方的に電話を切ったというエピソードがありますが、今はお互い普通に会話したりはしています。 以前急な欠員が出て、1日だけアスペルガー上司の部署で働いたことがありますが、私が働いてる脇で四六時中話しかけてきて仕事が進まない、男女共用のトイレなのですが汚い、休憩室も食事の食べこぼし、飛ばした汁がテーブルについている状態でした。 ナルシスト社員はそこまで不潔ではないですが、トイレの洗面台が水びたし(かなり)、ペーパータオルを濡れた手のまま取るので新しい紙がかなり濡れていて、私は別の場所のペーパータオルを取ってからトイレに行ってました。 私はナルシスト社員と仕事をする機会が多かったですが、仕事面では手柄の横取り、面倒を押し付ける、自分は正しい、おかしいのはまわりと愚痴る、マイルールの強要等、ナルシストの特徴そのままの人でした。 まだ本格始動していないので現時点で問題は起きていません。 この部署はこの2人と新卒の女性社員の3人体制になります。 新卒社員がすぐに辞めそうと思っていますが、似たようなシチュエーションを経験した方がいらっしゃいましたら教えていただきたく投稿しました。
回答終了
の職場にて、私に対する同僚達の態度が、いじめなのではないか、モラハラなのではないか?と悩んでいます。 事の始まりは、私が全治3ヶ月の骨折をして休業をしていたときからだと思います。 怪我した当初、会社にはどのような怪我の状態なのかは詳しく話していたのに、2週間経つ頃には「復帰はいつなのか」としつこく聞かれ、そればかり気にされていた記憶があります。 申し訳ない気持ちもあるし、こんなに暗黙のプレッシャーもかけられたり、元はと言えば自分が怪我をしたせいだという自責の念もあり、これ以上迷惑はかけたくないと思い、骨折から1ヶ月もせず復帰。 ですが、いざ復帰すると、周りの態度がおかしい…。 数人の人間が私を避けている。休業前はあんなに色々話してくれていたのに。 挨拶もおざなりだったりする人も居れば、全く無視をする人も…。 1ヶ月ぐらいすると、なんとなく色んな話が耳に入ってくるので、気づいたのですが、どうやらお局達の間で悪口を言われているようなのです。 私のいないところで事実無根なことを言われて広められたり、私が骨折という怪我で休業中に旦那とスーパーで買い物をしているのを見かけて、常識がない、考えが理解できない、へらへら笑って買い物するぐらいなら仕事だって出来る、などのことも言われていたみたいです。 そんな話を又聞きし、それだけなら「私の行動にも非があるところがあるのだろうし、仕方ない。それに直接聞いてないのにホントかどうかはわからない。」なんて思っていた時期もあったのですが… 最近になってさらに私の立場や状況が悪くなって来ました。 会社の事務員に報告したことが、事実とは異なって他の従業員に伝わっていたり、あることないこと(悪評)が伝わっていてさらに他の従業員から避けられたり、無視されたり。さらには公休変更などを相談をされる事もなく決定されたり、怪我についての通院の為に早退する予定すら、向こうの都合で取り消そうとしてきたり… されている仕打ちがめちゃくちゃな気がするんです。 挙げ句のはてに、私の業務に関してもだんだん誹謗中傷するようになっているみたいで… 私にそういうことを全部告げ口してくる同僚がいるのですが、自分が直接聞いたわけではないので、お局達を問い詰めることもできず… これって、いじめなのでしょうか? 俗に言うモラハラなのでしょうか? ネットで調べても、モラハラの特徴として出てくるのは、だいたい直接暴言を吐かれたり、嫌がらせを受けたりというものばかり… モラハラの規定に入るのかどうかも定かではない状況で、さらに確証もないような状況でもあり、脱却方法が見つからず、精神的にしんどくて仕方ありません。 毎朝勇気を出して職場に行きますが、周りの同僚からの冷たい視線や態度にびくびくしてしまいます。 前述の公休変更については、いつにするからとほぼ決定で報告され、「それは困るんですが」といっても「それしかもうできない、他の曜日にはできない」と言われるだけ。こちらが折れて承認するしかなくなり、挙げ句のはてに、出来れば「来週から」と言われ、よくよく考えてみれば公休変更の為に七連勤になっていました。その旨を伝えると、「日曜日から土曜日が七連勤なわけではなく、週をまたいでの七連勤でしょ?なにも問題ないよ」と言われました。 怪我人と知っているのにこの仕打ちはありですか? 他にも色々、事件はあるのですが… とにかくこの状況を、転職や部署移動以外で解決したいんです。今の仕事を今の会社で続けて行きたいので… 出来れば悪評などを広めた人達を見つけ出して、話し合い和解したいとも思っています。 ボイスレコーダーをこっそり忍ばせて、証拠を作ったら?などと友人達は提案してくれますが、告発とかするか、そもそも出来るのかどうかもわからないような事柄で、そのようなことをして、盗聴扱いになりませんか? バレてしまったら犯罪になったりしませんか? こういうことに関して、知識がないのでなにもわからず困っています… どなたか回答をおねがいします!!
家庭の問題ですが、同じ悩みや、子供側として同じ思いをしたことのある方、 就活生を持つ方などご意見聞かせてください。 まず、父親(旦那)がモラハラで自己中な人です。母子で幼いときから機嫌を伺う生活をしてきましたが、 子供がそれぞれ大学生になり、白い目で見られることを気にして若干ですが、若い頃よりは子供へのあたりは柔らかくなりました。 私へのモラハラは変わりません。 離婚話は何度も出ましたが、拒否され一時的に性格を正し、誤魔化されました。 子供が成人になるまでと、交わしながら何とかきました。就職までもう少しです。 来春の就活がオープンになるニュースを見ましたが、旦那が息子の活動状況を聞いてきました。 息子は距離を起き心の壁を作っていますので、 私からは多くは語りませんでした。 近々、就活の状況や企業選びを本人にする、と息巻いていましたが、息子はもうレールに敷かれたくない干渉されたくないが本音です。 年齢的にも子供でもありませんし、 本人に任せるのが普通ですよね? 旦那の特徴は自分の考えと違うものは何でも頭ごなしに否定する、思い通りにさせようとする、本人の思いや考えは無視、という思いやりにかける自己中心的な人です。 少し前も、自覚があるのか、「否定しないから」と前置きした上で息子に話を聞き出したところ、ポロっと考えをこぼしてしまった息子の意見はやはり否定され、うんざりと悲しい顔をしてすぐ自室にこもりました。 思い通りにならないイライラは私にぶつけられました。否定しないと騙した自分が悪いでしょ、と無視しておきました。 もう大人だし、完全に本人に任せたら?という私の意見はことごとく否定されています。 23にもなって、企業選びや基準など、親が教えてあげるものですか? 4年で就活の大学生だとしても、 みなさん家庭でどんな話をしていますか? たしかに、若く世間は知らないので、 充分に情報を得て精査できているかはわかりません。 旦那は就活を適当にやった今の人生の後悔もあり、 子供には、という思いが一部あると思います、そして旦那が言いたいこともわからなくはないアドバイスです。 本人に任せる家庭、相談する家庭、過干渉な家庭、職業を親に決められてしまう家庭、 いろいろあると思いますが、 我が家のような状況の場合どうしたらいいと思いますか? 言わせたいことだけ言わせて聞き流すのがいいでしょうか。 息子は就職したら出ていくとのことですので、 悲しい話ですが自立して精神的に楽になってくれるのが一番です。 学費などは2人の子供は出してもらって当たり前、とは思っていませんが、 父親とは距離を取りたがります。 なんせ昔からのモラハラや受験期の過干渉がトラウマになって、普通の和やかな仲良し家族にはなれませんでした。 長々とおつきあい頂きありがとうございました。
ラには三原則があるようですが、上司が狡賢く、巧妙にこれをすり抜けています。 私ともう1人(Aとする)がターゲットです。 Aは不眠症と鬱になり、通院しているという話です。ただ、仕事にやりがいを感じているから、休職退職転職は考えていないとのこと。 挨拶の無視や、書類を乱暴に扱われるなど、周りに人がいない時だったり、気のせいと言われれば逃げられそうなスレスレのことをしてきます。 ただ、事務所内で周りに聞こえるように叱責されたことや、残業の強要などもあります。呼び出して指導と叱責はわりと頻繁です。 また、事務所内にお気に入りの若手がおり、その子に対しての指導はまずありません。 勤続年数や立場、役職が違うから、お前たちを指導していると言って逃げるのは目に見えています。また、息をするように嘘をつくので、なかなか太刀打ち出来ません。 どうやってこの矛盾を論破看破したら良いでしょう…
。 私は23歳で新卒ですが、来年の4月を目標に転職するつもりでいます。なかなか受からないであろうことを見越して今の仕事を続けながら&早めに転職活動を始めようと思います。転職しようと思った理由は、契約内容と実際の仕事内容が違うことも大きいですがそれ以上に上司?教育係?からのパワハラとモラハラがひどいからです。 私の今の部署は建築に関わる仕事で(職人ではない)私は紅一点です。管理職はうちの部署には個人でできる仕事が多いため精神疾患を持っている人やメンタルが弱い人が回ってくると話していました。実際私の教育係も精神疾患持ちで以前休業していたことがあると他の人から聞きました。 転職する時の参考にしたいので、人間関係の良い職場の特徴をなるべく多く教えてください。業種、残業時間、立地など何でもいいです。求人に書いてある情報や口コミ、ホームページ等から読み取れるものだとなお嬉しいです。ちなみに、私は会社は変えるつもりですが同業をやりたいと思っています。
しました。ブラックな内容は休みがない、残業が多すぎる。半年で9人も退職。 人手が足りなくなり、こっちに仕事が回ってくる、院長夫婦は仕事せずに旅行ばかり などが理由です。 歯科衛生士の業務内容としては 患者担当制だったので、毎朝早く来てカルテのチェック。(前回の処置の確認、渡す書類に名前書いたり、) SRP.SC.染め出しTBI.検査です←このメニュー1つを30分アポでやる。 PCで入力。カルテを書く(やった内容、渡した紙、伝えた内容、処方リスト、次回アポなど) 全ての業務が終わったら、居残ってカルテ書いたり、歯科衛生士実地指導の記録を書きます。6行ほどの文、使った物、使ったペーストの名前など。 とにかく書くものに対しては細かく書けと指導されました。 どこの歯医者さんもこんなもんなのでしょうか? 30分アポで患者がどんどん来るのでトイレにも行けません。もちろん夏場はお水も飲めません。 めっちゃブラックです。同期は全滅し、1人はうつ病になりました。 コロナワクチン摂取の日、GWは休みでしたがその分振替で出勤しろと。6連勤を何度も経験しました。 初めての職場、社会人1年目でもっと頑張りたかったのですが、限界でした。 1ヶ月ほどお休みして、 今月から就活を始めました。週休3日制で探してますが、とにかくまたダメなところなんじゃないかとか色々不安ですし、働く事がトラウマになりつつあります。 歯科衛生士の方でいい職場の特徴を教えて下さい。 また、専門の業務内容以外でやってることを教えて下さい。(例えばカルテチェック、PC入力、受付など 長々となりましたがよろしくお願いいたします 歯科助手さんでも大丈夫です!!
さい。チェーンメールです。 どうやって依存症者に病院を勧めてますか? キレませんか?否認しますか。 健常者から見ると明らかに異常言動でも、依存系で集まって麻痺する。 パワハラ、モラハラ、セクハラは依存症者の特徴。 女性に多い特徴は、窃盗癖、イジメ、ヒステリー、摂食障害、リスカ、セックス依存、陰口裏工作、嫉妬、ひがみ。 類は友を呼びます。 消防団や消防士だから仕方ないと諦めますか? 関東圏の依存症病院では https://nakamaaru.asahi.com/article/12995510 依存を治すのに意思の強い弱いは関係ない https://tarzanweb.jp/post-176658
徴から動物やアニメのキャラクターなどをとってアダ名をつけその名で呼んだり、 他の従業員が周りにいる状態で特徴的な喋り方をする従業員の真似をしてバカにしその喋り方を不快だと言い放ったり(真似された人はその場にはいない)、 とにかく毎日人の悪口ばかり周りに言いふらしています。 あいつは使えないだの、ポンコツだのと周りに言っていることもあるようです。 直接モラハラのような発言をされた人もいますが 対象の人がいる時は完全に無視し、裏で周囲に悪口を言われている人もいます。 特定の1人だけでなく、自分の気に入らない従業員にはみんなにそんな感じです。 職場の雰囲気は最悪です。 この場合、言われた当の本人が訴えれば侮辱罪になるのでしょうか? また、自分に言われている訳ではないけれど実際にこのような発言をしているところを見聞きしている人も相当不快に思っていて精神的負担になっているようです。 その場合も法的な対応がとれるのでしょうか。 ちなみに、内部のコンプライアンスはあまりあてになりません。
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