何がいいと思いますか? 個人事業主でしています。 定期予約で週2でご依頼を受けているご家庭があるのですが、お母さんが ちょっとモラハラっぽくて、子供やお父さんにひどいです。 『父親失格』といったり、『メンタル弱すぎでしょ』といったり、、、 福利厚生の割引を利用していて、毎回相違がないように時間分の枚数を用意してもらうのですが、めんどくさいのか当たり前に『次回でいいですかー?』と言ったり、、 お子様も自閉症気味で、送迎時飛び出し気味ですが、雨なので傘持ってたら危なくないのでそれで一緒に並んで帰ってください!など言います。 人の扱いが雑で自己中心的です。 1番気になる点は、他のシッターさん(定期で来ていた人3人が突然トラブルでどんどん辞めていくことです。) 私も、請求書の書き方を職場への提出用に分けてほしいだの、休日に『間違ってますよね?』とだけ連絡が来て、気持ちが休まらず、保育以外のことも強要されます。 トラブル防止の為に私も不安とストレスが増えて来ましたので定期保育を辞めたいのですが穏便に解消する為にはどの様に止めるのが良いでしょうか? やはり、体調不良などですかね、、
回答終了
聞いてくる会社がありました。 私は両親が8年位前に離婚で、父親が親権者ですので父親と大学1年の妹と 生活しています。 が、20歳を過ぎて父親の元を出て今は母親の元にいますが、住民票などは元の家で、すべて公表しているのは父親の家です。 両親は2人とも再婚しておらず、相手もいないですが。 嘘をついて方が良いのか、現状を細かく話した方がよいのでしょうか。 父親は母親に厳しく、いわゆるモラルハラスメントに耐えかねて、離婚調停しました。 母親は元々明るくて元気な人ですが、父親の母親イジメに耐えられなくなり病気にもなりました。 父親が離婚は認めなかったので母親が折れて、親権が父となり母親だけでていく形になりもう8年です。 母親は自分の実家で祖母と生活して、明るく楽しく営業マンをして頑張って生きています。40代半ばで正社員登用していただき、離婚を乗り越え私の事を大事に思ってくれています。 でも面接で親の事を根掘り葉掘り聞く会社らしく、と言いますかこれから応募するのですが。 うまく心象を悪くしない回答がありますでしょうか。 アドバイスお願いします。
解決済み
モラハラなども多く、 時折ちょっとした暴力もあるようです。 それに、母は職場の中で仕事ができる方で上司の方からも信頼されてるが故に求められることが多く、毎日毎日ヘトヘトで帰ってきます。身体ももうボロボロで、あちこちにガタがきています。お昼休みにトイレで血を吐いてしまったようです。そんな状態でも、どうやら手伝ってくれる人もいないらしく母が1人で重いものを運んだり人の何倍もの仕事をしているようです。 また仕事も滅多に休むことが出来ず、もちろん私の学校行事(入学式や卒業式以外)には来ることができません。有給休暇を消化した時にも仕事に行っている時もありました。休みの日にも出勤して他の社員がやり忘れた仕事をやってきたりしています。 この現状について私はとてもおかしいと思います。 なので、離婚した父親(離婚後も父とは良好な関係です)に色々話をしました。 そうすると父は(恐らく母が嫌いだから?) 「お母さんがおかしいんだよ。モラハラなんてたくさんあるし、お母さんが精神的に弱いんだよ。そんなもんだよ。社会に出たら。お父さんに上司がいる時もたくさんあったよ。」と言いました。 これを聞いて母がおかしいことは置いといて、社会に出たらこの現状が当たり前なのか?と疑問に思いました。 私はバイトしたことがあるわけでもなく、社会に出たことはありません。しかし、母の事が大切です。今の母を見ていられることはできません。(これ以外にもたくさん見たり聞いてきたので)母の職場はおかしいと思います。 社会に出たらこれが当たり前なのですか? 目を瞑ってだまっているしかないのですか? 何か母を救える方法はありますか? 他にも私にとってプラスになるお話があればお聞きしたいです。
。 詳しい方おられたら、どうかよろしくお願いします。 長文になります、苦手な方はすみませんがスルーしてくださいね。 子供が今年春からある会社に就職しましたが、就職するなり直属上司から パワハラ・モラハラに遭ってしまいました。 子供も入社したてで不慣れなため何かとご迷惑おかけしていたとは思う ものの、息子から聞く話だと何もなくても呼び出して罵声を浴びせたり 罠を仕掛けて子供を嵌めて店長や他部署の上司たちの前でつるし上げ、 土下座を強要したりもあったそうです。 訳あって子供とは離れて暮らしているものの、しょっちゅう電話で連絡を とっていました。 日に日に声の様子がおかしくなり、問いつめるとこれらのパワハラ行為の 数々を受けていると涙ながらに打ち明け胃に激痛があることや吐血した ことも話しました。 心身に影響を及ぼしているのは尋常でないこと、パワハラ行為はあっては おかしいことを話し、数ヶ月説得し続け子供も限界がきて辞めることに なりました。 7月末で退職したにもかかわらず知らないままに8月末まで在職中扱いに されてたりでいろいろ困らされましたが、本社もエリアマネージャーも 店長も居留守や折り返しの連絡をすると言ったまま放置されたりで。 9月に入りこれで前の会社とは縁が切れるとホッとしたものの、子供が 8月中は健康保険の二重加入になっていることが判明しました。 前の会社が在職中扱いしていることを知らなかったため、子供の父親が 自分の社会保険の扶養家族に8月だけしていたそうで。 前の会社に退職日を正規の退職日である7月末にしてくれと父親が連絡 したものの、折り返し連絡すると言ってまた放置されてるそうです。 8月の1ヶ月間だけ社会保険の二重加入になっている場合、どうすれば よいでしょうか? どこへ申し立てすればいいかもわからず困っています。 どうかご存知の方おられたら、よろしくお願いします。
るにはどうしたらいいでしょうか? たまたまだとは思いますが周囲にいる無自覚モラハラ男はみんな双子座です…。父親、同僚、上司。博学で知識豊富な反面理屈っぽくすぐ自論を語り、自分は正しく間違っていないと思い込んでる。自分は優れているが周りは劣っていると信じて疑わない。 気が短くすぐ声を荒げる。「だからー!」が口癖 LINEの気軽なやりとりの最中でも突然冷めた口調になり 「この文面で伝わりませんか?」 「それ聞いてどうするんですか?」 「それ覚えたところでセンスがなければ意味ないですよ」 といちいち小馬鹿にした言い方をする。 ふだんはw連発で「俺のこと好きですかw」「そんなに俺のこと好きですか?w」「まだ俺のこと好きですか?」「ヴィトンくださいw」「尽くしてくださいw」とか程度の低いメッセージばかり送ってくるくせに。 なにかと感性やセンスにこだわっているが本人は外見も大柄で歩き方や動作は粗雑、こえも馬鹿デカくデリカシーのかけらもなくザ・体育会な印象。「感性」「センス」を気にしてるようにはまったく見えない。 他人の見た目も性格も馬鹿にし障害者呼ばわりしたりもするのに自分は周りの人間とは違いまともだと言っている。 送られてきた面倒くさいやりとり 「なかなか人間てのはお互い本当のことはよくわからないですよね。分かり合える人に出会ってから死ねたらいいです。」 『分かり合える人にまだ出会えてないんですか?』 「そのままの文面で伝わりませんか? 伝えて理解できるかは感性が関わってきます。 感性が備わってないと言ってる事の本質的な意味を理解していないのでズレが生じます。 なので素を出せる相手とゆうか素を出すのは自分自身であって感じとるのは相手方なので、素を出す?相手はいくらでも居ましたが今のように理解できる.または互いに理解して認められるほどの女性には出くわしたことがないと言った意味です。 今のようにここまで長文を打たないと意思疎通が難しい場合を意思が通じにくに...すなわち分かり合うとゆう意味では程遠い印象ですw そもそも俺に分かり合う人がいなかったんですか?と確認してどうするんですか?w」 少しやりとりがあった後 「例えば、和食より中華が好きですって言ってるのに和食より中華が好きなんですか?って再び質問で返ってくるから今言ったじゃんってなるんですw でさらに、和食より中華が好きなんですか?って聞いてダメでしたか?って追い討ちをかけるように詰められるから相手側がしんどいんです 会って話すとかに持っていかないと、一方的に好きな人に質問LINEしてるだけって口説き落とすの難しいですよ」 何様? しかも感性とかセンスとかうるさいわりに「そうゆう」と社会人としてアウトな書き方をしているし。 もちろん全員じゃないのはわかっていますが、なんで双子座男性って理屈っぽくて面倒くさい人が多いんでしょうか。みんな自覚ないようですが自分正義が強すぎて他人や店員とかに高圧的な言動をしがち。自分が間違ってた場合も苦笑いや言い訳をしてけして謝らない。 無視するのは簡単ですがこの異常に高いプライドを一度へし折ってやりたいです。上司は定期的に誰かにブチギレて罵りまくり退職に追い込んでるのでそのうち誰かからモラハラで訴えられそうな気もしますが。
私の電話番号を知られたくないので、メールで返信を続けています。 連絡手段はメールのみでお願いしますと何度、伝えても、電話ください。電話くださいのオンパレードです。その人に電話番号を知られたら終わりです。破産した会社の社長の父親ですが、もう異常な性癖の持ち主で、しくこくてしつこくて、また、ぎゃあぎゃあ怒鳴りますし、理不尽なことや不正なことばかり指示してきます。法に触れるのでそんなことできませんと言っているのに。在職中はその人にどんなにいじめられたことか! 破産処理で弁護士、管財人、労基署などとの連絡が頻繁で、電話で迅速に進めたいのはわかりますが(メールは時間がかかる)、上記のような理由で絶対に電話番号は知られたくない。会社が破産して会社契約の携帯はなくなって、やっとあの人から解放された思っているのに、番号が知れたら、また悪夢が始まる。 一方、その人は、私が電話連絡を拒むから事柄が遅れている、また、電話連絡を拒む理由をも明かさないから、これはモラハラだと言っています。拒む理由(=「あなたと会話でかかわりたくないから」「一切の手続きが終了したら、いかなる形でも関わりたくないから」)を説明したら、逆上するに決まっています。モラハラとかパワハラとか、おまえの言葉にはとげがあるとか、腹立たしいとか、人を怒らせる言い方だなどと罵詈雑言のオンパレードになります。 しかし、電話連絡を拒む理由をちゃんと説明しておかなければ、私も事を遅らせている責任を問われます。どのように説明したらいいか?代わりに説明してくれる第3者はいないか?また、本件はどういったところに相談を持ち掛けたら良いでしょうか?
をいただいた会社があり入社予定です。高校卒業後、地方から上京したので一人暮らしなのですが、学生マンションなので今年3月に退去します。そのため引っ越しをしなければいけないのですが、配属先が3月中旬頃発表されるそうです。会社には、不明点など質問した上やはり配属がわかるまでは勤務地がわからないため引っ越しができない状況です。会社の方にもとりあえず配属がわかるまでは荷物をまとめるくらいしかできないね、、と言われました。私自身不安なのですが、周りの友人には配属がわかるのが4月の研修以降というところもあるそうなので仕方がないと思っています。 私自身、とりあえず荷物をまとめたりなどできることをして待つしかないと思うのですが、両親が極度の心配をします。なぜ4月に内定をもらったのに配属がわかるのがこんなに遅いのか、3月後半から引っ越しをして物件が見つかるのか、もし物件が見つからなかったらどうしてくれるのかなど、あらゆる質問を投げかけてきます。私だって分からないし、会社にも待つしかないと言われてるのでその旨を話すと、お母さんが電話して聞く、などと言い出します。現在、一緒に住んでいるわけではないので、LINEか電話で言われるのですが、もうその話をされるたび、心が押しつぶされそうです。私だって4月に内定をいただいて、ほぼ一年、配属やその他不安なことが沢山あります。でも、会社のルールなので従うしかないとおもうのですが、、もう口を開けばこれもメールしてして聞いて、これもメールして聞いて、などもううんざりです。会社に電話なんてされたら溜まったもんじゃないです。 引っ越しも、自分で不動産屋いくよと言っても、わざわざ地方からこのご時世に、1週間東京にいって一緒に探す、子供がどこに住むのか分からないなんておかしい(別に決まったら教えますし、家にも泊まっていいよと言ってるのですが)など、いつまでも自立させてくれません。大学4年間も毎週日曜日は電話してねといわれ2時間近く母の話を聞き続けることがありました。 東京にきて、いろいろな経験をしてから、薄々高校の頃から思っていたうちの親は毒親なのではないかという思いが本当に強くなりました。 両親には言っていませんが、現在不安障害で精神科で治療中です。 私だって分からなくて不安なのに、拍車をかけるようなことを週に2、3度言われ、怖いです。もう関わりなくないし、昔は実家に帰りたいと思っていましたが、もう帰りたくないと思ってしまいます。 父親はモラハラするので、大嫌いなのですが怒ると声をあげるのでいつも言い返せません。 アドバイスください。拙い文章ですみません。
義務教育になり、時間に余裕が出て来た頃、会社の社長(親友の父親)に誘われて入社しました。短時間パー トです。 チームプレイが必要な仕事なので、挨拶や笑顔は欠かさずに接していたのですが、入社3日目位から私の挨拶は一切無視してきます。返事もしません。 仕事上必要な会話には嫌味で返されます。 彼女が無視している側なのに、周りには私が挨拶をしない!などと愚痴っています。 そしてその理由に腹が立ちます。 ①若さへの嫉妬(彼女の子供と私の子供が同い年なのですが、私は彼女より一回り以上年下です。) ②彼女の大好きな先輩に私が可愛がられている。(先輩も年配の女性です) ③彼女より仕事ができ、上司たちに気に入られている。 などだそうです。彼女の文句を聞いた別の先輩からの又聞きです。 彼女は後輩の私よりも仕事が出来ず、毎日上司や先輩に怒られています。都合の悪い事は聞こえないふりします。怒られても、でもでもだってばかりで謝罪は一切ありません。 上司や先輩も彼女の振る舞いを知っていて、私になんだあれ、気にするな、相手にするな、ほっとけ、などと言ってくれていますが、対処はしてくれません。 私へ程酷くはありませんが、他の人にも無視をしたりの前科があるようです。その度に言っても聞かないそうです。 人手が足りず、仕事が出来なくてもいないよりはマシ、と言う考えからか、問題を起こしてもクビになりません。 入社して半年、挨拶も無視されるので馬鹿らしくなり、私も本当に挨拶もしなくなりました。 子供じみているし、同じレベルに落ちているのも承知ですが、正直私も腹が立ちます。 でも、このままだと他の社員や上司に、「無視される方も原因あるのでは?」などと思われてしまうでしょうか? 挨拶はたとえ返されなくてもした方が良いでしょうか? 彼女の事以外はいい会社で、期待もされているので、出来れば長く頑張りたいと思っていますが、心が折れそうです。 どなたかいいアドバイスを下さらないでしょうか。
らのパワハラ・モラハラ。毎日のように数時間説教。 お前は栄養士に向いてない、栄養士の仕事を何だと思ってるの? 、思考能力が小学生以下。その他もろもろいわれます。もはや洗脳の域です。 私にも仕事において至らない点があったと反省していますが、そこまで言われてまでこの仕事をしなければならないのかと考えるようになってしまい、 また、父親の入院で実家に帰らなければならない状態になってしまい、退職しようと決断しました。 ・家庭の事情で辞めると言って理由を聞かれた場合、父親の病名まで聞かれ診断書も出せとか言われるのでしょうか? ・法的には2週間前に言えば辞めれますが、1人で栄養士をしておりますので引き継ぎなどを考えて長くても7月末(2ヶ月後)には退職したいです。 退職届をだしても受け取ってもらえず、辞められないということはザラにあるんでしょうか? 似た経験をお持ちの方、いましたら回答お待ちしております。
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