葉は可笑しいと注意を受け それ以降、「承知しました。」と言うようにしていました。 そしたら、社内業務用LINEグループで他の方が上司のLINEに対し「承知しました。」と返信した所、その上司が「かしこまりました。じゃなくてよかった」とあたかも私をバカにする様なLINEをいれました。 これは一種のパワフル・モラハラでしょうか？ その上司には、最近「社会人として欠落してる」や、妻の介護で休んだ際「そんなんで休むな！そんなんで休むなら、それが許される会社に行けば」等 パワハラ的な発言をされます。 言葉足らずかもしれない為、LINE内容の画像貼ります。
回答終了
の就職活動は厳しいだろうから、スーパーとかアルバイトしたら？募集してるよ。】と言うことはモラハラなのでしょうか。 ※コロナ失業して、1.5ヶ月無職のままなので、アルバイトを進めたら、モラハラと気付いてを怒られて。何を言ったら怒られるか分からず怖くなりました…。
解決済み
小規模ですが会社を経営しています。以前は金融関係の仕事をしていました。家業のため、後を継ぎましたが、仕事が合わないようです。毎日辞めたいともらしています。会社ではいつも不機嫌。従業員にも威圧的な態度です。たいしたことしていないのに。言い方も悪く、みんな嫌な気持ちになります。かなり自己チューで、何でも人のせいにします。わが夫ながら情けないてす。ちょっと気の弱い人には強く出ます。取引先のひいきもひどく、小さな会社にはお客なのに馬鹿にしたような態度です。姑と小姑も一緒に働いてますが、何にも言いません。私が、夫に対抗しても助け船すら出してくれません。夫は男尊女卑の家風のなかで育ち、長男なので、とても大事に育てられたそうです。たぶん、怒られたことがないと思います。その上、背が高く、運動も勉強もできたので、自分が一番だと思っています。このままだとみんな夫から離れていくと思います。どう対処すればいいのでしょうか？
すると往復4時間掛かるため、単身赴任するか迷っています。迷っている理由は下記です。 ①週1回は在宅ワークも利用出来るため、群馬に通勤するのは週2回程度、残りの2日間は新幹線で群馬以外の担当エリアを回る事になり、距離はあるが日帰りが出来る距離。 ②単身赴任をすると赴任先の家賃や生活費は全額支給されるが、赴任先での家賃と生活費が収入換算され、見た目上年収が上がり、自治体から児童手当がもらえなくなる。 ③仮に単身赴任をし、毎週末に家に帰ると単身赴任をしてる意味がないし、自分だけ楽しようとしてるよね。と妻から言われている。 ④子供3人から単身赴任はしないでと言われてるが、夫婦の関係性があまり良くないため、私が妻に対して息苦しく感じている。 色々なご意見があると思いますが、皆様からのご意見をお待ちしております。よろしくお願い申し上げます。
は20代で、50代後半の上司が毎日のように電話をしてきて昔話と自慢話をしてきます。 ここ2週間で見ると１０日は電話してきています。 しかも時間が22時以降で酷い時は深夜0時がありました。 最近仕事から家に帰ってきても、電話がならないから不安でiPhoneから通知が来るだけで胸がドキッとします。 無視しても30分後にまたかけてきて、何で出なかったのか問い詰められます。 かなり怒りっぽい上司で、機嫌を損ねると怒鳴ってきます。 なので出るしかないのですが、本当にストレスです。 こんな生活をもう1年もしました。 独り身ならまだいいのですが、妻と食事していたり、お祝いをしている時にもかかってくるので本当にやめて欲しいです。 辞めてくださいと言えない私が悪いとは思いますが、辞めてというと怒鳴られるし…皆さんならどうしますか。
は普段は仲がいいのですが、両者ともにワル自慢でマウントを張り合っています。専務は妻に対してのDVや子供に対する虐待を嬉々として語っており、それに対抗するように社長はソープ嬢やキャバ嬢に対する嫌がらせや店員に対する言いがかりを自慢してきます。以前その事について両者にそれとなく聞いてみたことがあるのですが、両者ともに「昔はワルかった自慢をするやつよりはマシ」とのことです。 私はどうすればいいのでしょうか？会社の業績はいい方ですが社内の雰囲気は二人のせいで最悪であり、転職も考えています。ご回答のほどよろしくお願いします。
で入社し、1年経ちました。 体力的に無理があるのと、２日に１回、昼間と夜間の仕事をやらされる。上司(取締役専務)からのモラハラ、角スコップで殴られる等のパワハラで、もう精神崩壊が退職理由です。 妻と4人の子どももいるので、次の仕事を早く見つけ、退職しようと思います。 みんなは同じ状況だったら、どうな行動を起こしますか！？
と話してると他の人とばっかり笑顔になって勝手に自分の居場所を見つけて捨てられたみたいなことを仕事中に言って揉め事になりました そんなことが一年続き会社内で揉め事は起こしたくないのでなるべく近寄らないようにしていましたがそれはそれで揉める原因になりました このままでは会社にいられなくなるなと思いながらいましたが妻は自分の気持ちを守ることに必死だったのか仕事をちゃんとやるにも他とのコミュニケーションも大事だしとにかく仕事をちゃんとやりたいといいましがそういう人だと思わなかったと騙されたみたいにいわれました 先日会社の専務がきて店の売上げも悪いのはそういう揉め事があるから店全体によくない影響を出しているからだと 確かにそうだとは思います 年内社長もきて話をするといわれました たぶんこのままこの職場で仕事することは難しいと思いますし出来たとしても降格、一般社員になると思います 20年続けてきた努力が無駄になったと思い生きる気力もなくなりました 元々妻のモラハラ紛いの行動でうつ病ではありましたが今は常に死にたいとしか思いません 妻には何を話しても自分の中の正論、自分がこうなったのも私のせいだとすべて人のせいにしてきます。 会社も妻には何を話しても無駄だとわかっているので私にしか言っては来ないですし、結婚した自分のせいだとなってます 世の中ってわりと騒いだりする人のほうが守られるところがあるなと思いますが もう限界です
が気に食わないらしく、年功序列制度を口に出してきて、私の行動すべてを批判してくるようになりました。 毎日顔を合わせるたびに、嫌みや嫌がらせ的な言動を口に出してきます。 相手にしないようにしていましたが、日に日にエスカレートしてきて、そういった行動が子供じみていて、とても妻子持ちの年上の人には見えなくなってきました。 やっている行動が恥ずかしいことだということを知らしめるためにはどうしたらいいでしょうか？
「嫌味言われた、妊婦にはしんどい。仕事辞める」 夫「上司は嫌味だと思って言ってるわけじゃないのかもよ」 妻「それは仕事辞めるなってこと？」 「このメンタルで妊娠してたらお腹の子に影響あるし良くて発達障害、悪くて流産しかねない。」 「仕事をしてっていうなら堕ろさないと上司の求めるような仕事はできない、それでいじめが無くなるわけじゃないけど。堕ろさないんだったら仕事はやめないと無理だとおもう」 夫 既読無視 妻「どうせ夫くんは私の気持ち理解出来てないよね」 「私って今わがままいってる？？」 「ごめん何でもない」 「もう無理、助けてよ」 「もうやだ」 「もうやだ」 「もうやだ」 帰ってきての夫の言い分 「ああゆうLINE気持ち悪いからやめて。」 「子供を言い訳にして仕事やめたいって言ってるようにしか見えない」 「自分に酔ってるの？」 「仕事ができてなくていじめられるのは妊娠関係ないでしょ、日頃の行い気をつけてればよかった話じゃん」 「気をつけられなかった自分が悪いんだから子供のせいにしないで、治して仕事しなさい」 夫への妻の反論 「自分なりに精一杯考えてあれだった。LINE連投したのは悪かったけど精神的いっぱいいっぱいで助けて欲しかった」 「子供を言い訳になんてしてない。子どもがいなかったらどんないじめでも我慢ができたけど、ストレスは子供に影響激しいから、いじめが収まるまでの間のストレスで流産するかもしれない なら、根源を断てばストレスがないと思った、 」 「自分に酔ってるわけじゃない、本当に辛いだけだ」 「日頃の行いと言うけど、ADHDだって言ったよね。私だって頑張ってるし、着実に治して言ってるけど、 まだケアレスミスとかしてしまって上司が苛立ちいじめてくるんです。」 「気をつけてますが、意識してないところでミスをするのでなかなか難しいです」
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