なく愛情だ。」と言われました。 モラハラ、パワハラでモノを言う時と、愛情で伝えてくれている時ってわかりますよね? モラハラ、パワハラを相談して「それは愛情だ。」と丸め込まれてしまった場合はどのように対処されていますか?
解決済み
何をしても絶対服従するごく一部の部下のみが必要な人間。 他の人間は例え自分より立場的に上位の人でさえも絶対認めない、悪口言い放題…もし悪口のネタが無ければ創作してでも陥める。 (上司の取り巻き部下たちはまるで北朝鮮の将軍さまを接待する喜び組の人みたいに、悪口を聞いて頷き、笑いながら一緒に言う。 上司の取り巻き軍団以外と会話する事は上司が禁じるため、私たちとは必要最小限の事しか話さない) を繰り返し、その部下軍団内でも代わり替わり一人ずつ無視などのイジメでお互い不信感を募らせるように仕向けるなどした揚げ句、 その部下たち全てから ある日から突然徹底的に無視されて 鬱病になり、職場に来なくなって半年になります。 最近、上司の母親が入院したのをきっかけに付き添いとして病院に泊まる日々だったようですが、看護師の女性に暴言を吐く、無視や大袈裟なため息をするなどの意地悪行為を繰り返して病院も出入り禁止になり…再び鬱に… つい最近からは、同僚に 「誰かに必要とされたい」や、「死にたい…止めたいのなら職場に復帰出来るよう迎えに来て欲しい」 などのメールをして来ます。 大嫌いな上司ですが、あまりの転落ぶりが可哀相なので復職出来るように協力しようかとも思いますが、思い止まったほうがいいでしょうか? 彼の人間性は治らないのでしょうか? ちなみに彼は38歳です。
まりにひどいので、距離をとろうとすると、優しい社内メールを送ってきたり、優しく話かけてきますが、話の最後に、必ず、フン!と悪態をついて去っていきます。 最初の頃は、私が上司に好意をもっていましたが、度重なるモラハラで、心が荒みかけています。 以前、上司のプライドを傷つけるようなことをいってしまい、それから状況が悪化しました。 なにかと心理的にコントロールされるかんじで、 もう三ヶ月もそんな感じです。 彼は何がしたいのでしょうか。。
今までされてきた事やパートの方から聞いた事などを書いたメモをもあります。 最終的には店舗異動、最低でも部署異動をさせたいのですが、どこに相談するべきですか? 労基に署名したものなどを持っていっても意味ないですか? (上司の上司も、そのまた上司も何の役にも立たちません。10年近く働いていた社員さんが、その人のせいで辞める事になっても何もしないくらいです…。) お願いいたします。
があったとのことその事についてどう思いますかとメールが届きました。 内容を聞くと、無視、モラハラとのことです。 私は中堅職員です。 質問されることも多いので 自身の仕事の手を止めてでも 声をかけてくる職員は今聞きたいのだろうなと思って対応してきたので 正直今落ち込んでます。 ここ数日忙しかったのであえて自分から話かけることはなく仕事に没頭していました。 思い当たるところがなかったので 「してません」とだけ返答しました。 上司は事実確認したのだと思うのですが 上層部に通報されることもあると思ってくださいと返信がきました。 身に覚えがないのでこのまま 「無視してません」を突き通していいものか、変に誰がそう思ってるのかを詮索してもいい事は起きないのかなと色々考えてしまいます。 わたしの今後の行動と気をつけた方が良いことアドバイスお願いします。
回答終了
をしています。どうやらその対応が嫌そうです。 周りの方からは、「あなたが辞めてもあなたが悪いと思わない、やり返しても黙認するよ」と言われました。 辞めるのは、簡単なんですがどういう対応がいいですか? また、その上司は、何か病気があるのでしょうか? 下記の特徴 •京大を中退(卒業の可能性ある)してどこも採用されなくて小さなスーパーに就職 •自称人間嫌い、コミニケーション能力低い、人の気持ちがわからない、ロリコン? •部下が毎回辞めるので常に人手不足 •会社は本質を理解していて、1番上の責任者にしない方針 •自分ルールを強制してきて、一つでも納得いかないと店舗に響き渡るほど怒鳴る ※走ると「社会人が走るな、みっともない」 ※右足から歩かないとキレてくる(マナーの関係?) ※質問をすると質問する理由を忙しくてもネチネチ詰めて聞いてくる ※質問しないと「舐めとんのか」と怒鳴る ※毎日くだらない事で指摘して怒鳴る ※お客様に迷惑をかけないために怒鳴ってあげているという考え •自分が絶対正しいと思っている 頭がいいから人の意見を論破しようとしてくる •人を見下してくる 「脳みそついてんのか」、「猿か」 「センター数学苦手で9割しか取れなかった」 「君達と違って僕は特別だから、君達は中小企業で頑張れ」「君達みたいな脳みその小さい人は」 •自分の非を認めない ※お客様が上司のミスと指摘しても他の人のミスとして扱い、怒鳴ってくる ※発注の間違いを指摘されても「すいません」が言えない •周りの方から信用されてないことの自覚がない •自分は仕事ができると勘違いしている •自分の思った通りに動かない人は、「仕事ができない」、「役立たず」として扱う •人に暴言を吐くのに、反論されたら周りが見えなくなるぐらい怒鳴ってくる 例 「お前」と言ったら怒鳴ってきた(自分は人にそれ以上言っているのに)
がマネージャーと呼ばれる上司がモラハラしてくるようになりました。 コインランドリーに娘を連れて 出掛けたさい、娘にジュースを与えている時に上司と会えば、次の日にセンターの従業員の前で大声でそのことを言われたり、お客様へ宅配する為の大事なお届けノートを1ヶ月後に渡されて、そのお陰で失敗が続いたりで、お客様が何人か減りました。 身内に話したら、次にマネージャーが嫌がらせした時は直接マネージャーに電話するとまで、言われたりもしました。 身内が電話すると言っていると伝えても良いでしょうか。 託児所に預けている娘には今の所、被害はありませんが、心配にもなります。
か? 1. 鬱病診断書提出したのち休職 2.しばらく無断欠勤のち何事もなかったかのように働かれる 3.違う部署に異動願い出される 4休職のち転職 5その他
年モラハラ上司(女性)に耐えてきました。入社した頃は「殺すぞ」の暴言や冗談で椅子を蹴ってきたりなど、 本当にひどく、今でもたまにキレられることがあります。その反面、私(女)の事はとても気に入っており、執着があって恐ろしいほどです。私は反抗せず、売り上げもそこそこに良いので好かれているんだと思いますが、おとなしい分当たりやすいのだと思います。 7年近く耐えてきたのですが、近ごろ執着が一層強くなってきて、耐えられなくなってきました。(携帯を覗き込んだり、私が他の人と話していると必ず割り込んでくる) そこで人事にモラハラの件を話し、異動したいと相談しました。人事も上司がモラハラを行っている事は把握しており、また私が育児中にも関わらずずっと残業させられていたことも知っていました。(体調を崩したのでここ数ヶ月は残業せず帰っています) 人事はコンプライアンス委員会にあげるレベルと言いますが、私はおおごとにするとまたその上司から逆恨みされて会社に居づらくなる、この事は人事だけで内々にしてとにかく私を異動させてほしいとお願いしたのですが。 答えは、だったら我慢して。でした。おおごとにしないと役員や部長レベルに話がいかないので、異動させにくいとの事でした。私も売上があるので、それの代わりをできる人がいない、(社員500人もいるのに)。 そんなモラハラ上司の元に人を送り込むのは難しいと言われました。その下で7年も我慢してる私は!? どうしたら異動できると思いますか?やはり、会社を辞めたくなかったら人事の言いなりになるしかないのでしょうか?
なると逃げ場がないですよね??段違いにしんどくありませんか??結婚失敗の方が。
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