トレスを溜め込み、神経症、過敏性胃腸炎と診断され休職して3ヶ月になります。休職願いの際には自分が代理で会社へ伺い上司と面 談し、これまでの経緯を口頭で説明と書式にまとめた物を提出しました。また連絡先の交換をして定期的に連絡を取り合い、妻が職場に復帰する事を前提として職場での対策や改善を求めてきました。しかしながら、この3ヶ月間に会社や上司からの連絡は何もなく、こちらからの連絡も気まずい状態でもあり、本当に自分は会社に必要な人間なのか?と落ち込んでる妻の姿が可愛そうで心が痛いです。 更にこちらの会社では役員や従業員同士の情報の交換ツールとして社内報を発行しているのですが、地方の新聞並みの枚数の多さにビックリ! それを仕事から帰ってきて家事の合間や就寝まで読みあさり、そして自分の情報をスマホで書き込むのが日課になっていました。書き込む事は表向きでは任意ですが、会社での課内の評価やボーナスへの査定評価、書込み率が月内に80%以上ないと上司にお願いしても希望通りに休日のシフトを組んでもらえないなど、半ば強制的なものでした。 未だに会社からの対策や改善の報告もなく、夫としてはこの様な環境に妻を復帰させる訳にもいかず、夫婦で話し合い退職の方向で考えています。 しかしながら、この様な事は当たり前の事なのでしょうか?私達の考えや常識が間違っているのでしょうか? もし退職に際してアドバイス等があればお願い致します。 長文で失礼しました。
解決済み
います。 今日私は新しい事業所を開設するに当り、責任者として打合せに参加しましたが、事務所内で社長に『お前の代わりはいくらでもいる。新入社員が入ったら降格だが、それまでは責任者でいさしてやる。』と社員・パートがいる中で言われました。 また、妻の部署は今日から通常業務と棚卸業務を並行で行なっているのですが、妻が在庫の打ち込みをしてる中、社長が同部署の妻以外の社員を飲みに連れて行き、妻だけに棚卸業務を押し付けたそうです。 私は前々から良くも悪くも意見はする性格なので、社長からすると扱いづらい社員というニュアンスの言い方はされ、数年前からいびられてます。今年に入って、課長から平社員に降格・減給もされました。 私だけならまだしも、妻にまでこのような仕打ちをするのが納得できません。 会社は近々退職する方向で考えていますが、退職する前にこのような言動・行動は労基法・パワハラ・モラハラに抵触しないのか知っておきたいです。 詳しい方ご教授下さい。
ってくれますが 昇任した後輩が無能と言っきます 昇任したら有能 できないと無能って 社会はそういう仕組みか 無能な上司に 無能と言ったらお前はもっと無能と後輩に言われ 有能なら平から上がってみろよ 挑発にのる必要ないですよね
給料が2ヶ月分手取り分と交通費あわせてだいたい70万円支払われておらず、社宅扱いのマンション(賃貸)も4ヶ月のうちに引っ越さなければなりません。夫とはもう5年前に別々に住んでおり、連絡はありません。給料が振り込まれていないことも何の告知も相談もありません。 今年の4月に社員の給料が払えなくなり、私が600万円貸しました。その月に給料が振り込まれておらず、電話をして聞いてみたところ、言わなくて察しろと言われました。もともとパワハラモラハラ的な人でアスペルガー寄りの人で大声で怒鳴ったりそうかと思えばケラケラと笑って愛想良く振る舞ったり情緒不安定です。社員へのパワハラも酷く、かなりの社員が辞めました。 このままでは会社も恐らくダメだと思います。 離婚するしか道は無い状況です。 もし万が一自宅で自死などされた場合、損害賠償を請求されてしまったらとんでもないことになるなと思っています。どうしたら良いか弁護士にも相談しましたが、取れるものがない人から何を請求してももらえない。というアンサーでした。このままでは生活費も減ってしまい引っ越しも難しくなるのではないかと思います。引っ越し費用も出してくれると言っていましたし、600万円は今年中に返せると言っていましたが(録音しています)完全に無理だと思います。 何か良いお知恵は無いでしょうか。 よろしくお願いします。
は20代で、50代後半の上司が毎日のように電話をしてきて昔話と自慢話をしてきます。 ここ2週間で見ると10日は電話してきています。 しかも時間が22時以降で酷い時は深夜0時がありました。 最近仕事から家に帰ってきても、電話がならないから不安でiPhoneから通知が来るだけで胸がドキッとします。 無視しても30分後にまたかけてきて、何で出なかったのか問い詰められます。 かなり怒りっぽい上司で、機嫌を損ねると怒鳴ってきます。 なので出るしかないのですが、本当にストレスです。 こんな生活をもう1年もしました。 独り身ならまだいいのですが、妻と食事していたり、お祝いをしている時にもかかってくるので本当にやめて欲しいです。 辞めてくださいと言えない私が悪いとは思いますが、辞めてというと怒鳴られるし…皆さんならどうしますか。
にいます。 人を信用出来なくてなってしまい疑心暗鬼状態です。 妻からも仕事のせいで信用されなくなり、最近は揉めてばかりです。 因みに数日前に正社員で内定をもらいこれから頑張ろうと思っていますが、相変わらず妻とはギクシャクしています。 妻には経済的にも不安にしてきたのも事実ですが、それでも信用してもらえません! どうすればいいでしょうか
働き ※長文になります。 転職して現在の職場で勤務して半年程経ちます。 社員数15名程の小さな会社で上司が二人(それぞれ取締役50歳と課長40歳)おりまして、当初から上司二人の言動に疑問を感じるところはありましたが、徐々にエスカレートしパワハラ・モラハラを受けていると感じております。 まずくだらない下ネタまじりのあだ名をつけられたり、移動中の車中でひたすらいじられたりタバコの煙が蔓延していたり(私は吸いませんし臭いも嫌いで煙を吸うと咳が出ます)、特に取締役の方は話が長く話かけられると急に説教が始まったり、雑談が好きな方なのでよく脱線し収拾がつかないまま定時に帰れず残業に突入することも多々あります。(残業代は一切つきません) 話が本当に長く脱線するので内容が全然頭に入らず、またフロアの人全員に聞こえるように説教される為堪えます。 子供が生まれた為、会社の規定に沿って慶事休暇を確認したところ取得はできましたが散々嫌みを言われ、休暇中も数回電話が掛かってきており出れない時があり折り返すと説教されます。 家族手当てについても、「会社の規定確認しとくけど、なんの成果も出してないのに自分の給料上げて自分の首しめるようなマネしてんだから結果出さなかったら居場所あると思ってんのか?」等言われました。 ちなみに一週間以上経った現在も家族手当ての金額やいつから支給されるかは不明のままです。(多分忘れられてます) 取締役は結婚しているが子供はいなく、課長は未婚の為そういった家族持ちに対する配慮が欠けていると感じています。 普段から給料泥棒・便所虫(お腹が弱く1日に2回トイレに行く為)・お前使えねーな・頭弱ぇな・バカ等、日常的に言われております。 毎回ではないですがたまに携帯のボイスレコーダーで録音するようにしております。(辞める時に上司に全てぶちまけようとは考えております) 取締役なので止められる方はおらず、もう1人の上司は取締役の子分なので基本助けてくれません。(取締役がいない時は自分と一緒に愚痴を言ってます) また、給与面でも腑に落ちない点があり、入社前に賞与は2ヶ月分は保証すると言ってくれたが、いざ入社したら社内の評価システムが変わったからどうなるかわからないと言われました。 雇用契約書には業績連動型と書いてありますし、賞与は必ず支給される物ではないという認識はありますが、腑に落ちません。 以上の事を相談したくても相談窓口がない為社内で相談できる方はおりません。 会社を辞めたい気持ちはありますが、子供も生まれたので1年後くらいにマイホームの購入を考えており、また転職回数が多い為なかなか次が見つからないと感じている為、今すぐに辞めようとは考えておりません。 妻には現状を伝えており、そんなとこすぐに辞めていいから無理しないで欲しいと言ってくれました。 まだ眠れない程本当に辛いというところまではいっておりませんが、このような現状で辛い・会社を辞めたいと思う自分は甘いでしょうか? 長文でまとまりがなくわかりづらい文章になってしまいましたが、回答いただきたく質問させていただきました。 宜しくお願いいたします。
回答終了
父親も勤めており、私が新卒で就活をし出した頃に、祖父が亡くなってしまい突然だったため、祖父が行っていた経理を新社長になっ た父は、手を回すことが出来ずに私が経理として入社することになりました。今まではバイトのようにたまに行っていましたが、4月からは、本格的に入社をします。 祖父にも亡くなる直前に、父だけだと不安だから、経理を任せたいと頼まれたために、もっと社会に出ていろんな繋がりを知るべきだとは思いましたが、諦めて親の会社に入社しました。 しかし、元々父親は、私の母と離婚をし、新たに再婚をして家を出て行ってしまったため、今までは会っていなかったのですが(私は祖母と2人で暮らしています)、毎日のように顔を合わせると嫌なところが見えてきて、普通の会社ならば、モラハラで訴えられるような態度をとるときもあるため、正直一緒にいるのが嫌になってしまいました。さらに、プライベートな頼み事も多いため嫌気がさしてしまいます。 さらに、長年付き合っている彼氏が、来年院を卒業して県外で就職をする可能性が高いため、そうなれば私は彼についていこうと思っていました。 父親に、一度うちの会社に入ったからには継ぐのが同然だ、何年かは子供も作らないでほしい、などと言われてしまい。一年で辞めるとは思ってもおりません。 家業を継ぐのが当然はのでしょうか。拘束されているようで辛いです。
を受け適応障害を患い休職を余儀なくされました。 私の容姿を人前でバカにする、撮影して他人に拡散する、私を揶揄う様に部下に強要するなどの嫌がらせを直属の上司から受けました。 会社のハラスメント相談窓口に相談を行い調査の結果、私の受けた嫌がらせがパワハラ認定となりました。 先日、会社の役員及び上司の直属の上司に当たる人と面会し会社としての謝罪を受けました。 上司は悪質なパワハラを行った事で一般職へ降格、異動となる事、私は元の職場に復職しても希望の部署があれば異動しても構わないと言われました。 私は今回の件で一番悔しかった事は、妻に会社でいじめられている事をカミングアウトして本当に惨めな気持ちになった事です。 同じ思いを上司にも味合わせたいとずっと思っていました。 今回、会社の処分が下る事で図らずとも願いは叶ったのですが、全然スッキリしません。 人格はともかく有能な上司を失った私の部署はどうなってしまうのだろうか? 上司はお子様もいらっしゃるので生活は大丈夫だろうか? 悶々と考えてしまい、やっぱり嫌がらせに我慢すれば良かったのかな?と思ってしまいます。 時間が経てばこのやるせ無さは消えるでしょうか?
。都内でもわりかしレベルの高い大学を出て、今の会社につき、若いころから周囲に比べればかなりいい給料を貰って、いまでは役員にまでなることができました。幼いころ、私の家は貧乏で、しかも私は体が弱かった分、いじめられっこでした。なのでいい大学を出ていい会社に入れば、誰にもいじめられず、女の子にも好かれ、豊かな暮らしができると思っていました。なので受験も就活も死に物狂いでしました。仕事も死に物狂いでやりました。 しかしそんな私でしたから、やってきたことはと言えば仕事ばかりです。本当にその他は何もしていません。友人とはすっかり疎遠になりました。親戚は連絡先すら分かりませんし、兄弟姉妹もおらず、親はとうの昔に亡くなりました。会社でも私の周囲にいるのは、私ではなく、私の側にいる利益目当ての人ばかりで、誰も人としての私を慕ってなどくれません。 また未婚なので、妻も子供も孫もいません。家に帰っても一軒家に一人だけです。本当にひとりぼっちです。その家にも仕事仕事でほとんどいなかったので、ご近所づきあいも一切ありません。会社以外の人間関係が何一つないのです。 それで最近になって、自分の歩いてきた人生が本当に間違ってなかったのか、すごく不安です。正直、会社での私は金と出世には目がない、傍から見れば相当に嫌な奴だったと思います。事実、多くの上司は私を気に入っていましたが、部下からの評価は散々でした。出世と昇給のためなら、人を蹴落とすことも厭わなかったです。内心では「仕事の時間を割いてまで結婚したり子育てしたりするやつは馬鹿だ」と、出世競争に敗れた同期たちを見て、大笑いしていました。 しかし、60を過ぎて定年が見えて来て、自分が人生の何もかもを注ぎ込んだ会社を離れるとなった時、今まで散々馬鹿にしてきた人たちが家族に還暦を祝ってもらったり、仕事以外で友人と飲み会を開いて笑いあったりしているという話を聞くたびに、本当に惨めで羨ましさでいっぱいになります。その度に「俺は出世頭だ」と自分に言い聞かせますが、それでも全然収まらず、最近では気持ち悪い話ですが、夜になると泣いて泣いて止まらないです。 正直、私の自業自得なのは理解しています。ただ、他にも同じような境遇の方がいらっしゃれば、せめて傷をなめあいたいと思った次第です。もちろん、同じ境遇でなくとも返信をしていただいて結構です。よろしくお願いいたします。長文失礼しました。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です