「メーカー営業」を含む質問（7ページ目）

メーカーの営業として働く上で 商材に興味が持てないのは致命的なのでしょうか？

食品メーカー営業と銀行の個人営業どっちらが大変でしょうか？ 就職活動中の女性です。第一志望とは違う２社より内定頂けそうです。 営業とはいえ、銀行は個人のお...

。第一志望とは違う２社より内定頂けそうです。 営業とはいえ、銀行は個人のお宅を回り、メーカーはスーパーや問屋廻りだと思いますが、ノルマなど 大変な実態を知りたいです。営業は希望していたので頑張るつもりです。

文系、メーカー営業です。 簿記2級と応用技術者試験はどちらが難しいでしょうか。 簿記3級と基本情報は、簿記3級の方がはるかに難しく感じました。 簿記3級の...

簿記3級と基本情報は、簿記3級の方がはるかに難しく感じました。 簿記3級の勉強は机の上じゃないと勉強できないので（電卓・書き込み必要）、 働きながらだと勉強しずらく、 そもそもの勉強時間や効率が違ったのかもしれません。 ご教授お願い致します。

転職、退職について 40代メーカー営業として転職し1年が経ちました。現在退職を考えておりご意見を伺いたく。 現在 外資系メーカー営業、今期の売上ノルマ...

えておりご意見を伺いたく。 現在 外資系メーカー営業、今期の売上ノルマは達成できそうな状況ですが、社長や側近と馬が合いません。 社長と側近は血縁にあり何かと私が折れる必要があります。また、折れるように仕向けられます。なんなら私が悪くなります。 今は側近と直接会話もしないよう社長から指示が出てます。 給料や残業などは不満はないですが、どうしても営業手法が合わないのと、社長の意見がコロコロ変わりやりにくいです。 側近と直接会話するなと言ったり側近に聞いて、側近に依頼してなどもあったり。 私は顧客やパートナーに近い営業を長年やってきたのですが、今はメールやテレアポでのオンライン商談推奨。そのような活動も必要なのは理解してますが、開拓したパートナーへの受注挨拶や営業フォローも出張は基本NG。展示会出展等も基本NG。受注祝も最終クロージングのための交際費もNG。会社は元々開拓する営業手法ではなく見積り依頼が来たものに対して販売していた為、そんなことをしなくても売れると、社長も側近も言ってくる状況です。 また、異業種の新規開拓も指示があり開拓してますが、条件をコロコロ変えるのでユーザーやパートナーとのトラブル回避が大変です。 会社は儲かっているとは思います。いくら売上、利益があるかは知らされてませんけど。 そこで、現在、お声がけ頂いてる外資系メーカーがあり日本は規模は小さく同じく少数メンバーですが、給与面の条件は同等とのこと。 こちらは今は仕事上繋がりはありませんが、前職で付き合いがあり私の営業スタイルを評価頂いており、手法は合ってます。 今の会社の方が取扱い製品は売りやすいこと、私の繋がりでパートナー契約をした企業もあり、辞めたいけど、踏ん切りがつかない状況です。 そして、雰囲気で感じ取ったのか社長は最近優しいです。数字が見えてるからかも知れませんが。ですが、社長と側近と会話するのもストレスとなってます。 皆さんなら残りますか？転職しますか？ ご意見お聞かせください。

ビビットグループのような営業代行会社で働くのは、自社商品を販売するメーカー営業よりも難しいでしょうか？ ビビットグループは住宅設備を販売（営業代行）してい...

りも難しいでしょうか？ ビビットグループは住宅設備を販売（営業代行）している会社のようです。浄水器などを扱っているようですが、ビビットグループで浄水器の営業をするよりも、浄水器メーカーで営業として働いた方が良いのでしょうか？ 営業系の仕事に転職しようと考えていますが、営業にもいろいろあるんだなーと悩み中です。 ビビットグループはあくまで一例であり、どんな営業の仕事に就こうか、何がやりたいのか、何を売りたいのか、考えているところです。

化学メーカー営業職から技術職（製造など）に転職した方は少ないのでしょうか？ 資格は、甲種危険物をもっています。営業経験は3年程度です。営業より製造など の...

は、甲種危険物をもっています。営業経験は3年程度です。営業より製造など の技術職の方が転勤も少なくて向いてそうな気がしており ます。

（至急！） こんにちは。 24歳、国立大卒、女です。 転職活動についてです。 （経歴）新卒で大手メーカー営業勤務。半年後、退職し、コロナ禍で行けなかった留学

経歴）新卒で大手メーカー営業勤務。半年後、退職し、コロナ禍で行けなかった留学へ半年間行きました。 その後、お金に関する知識をつけれたり、士業の資格サポートがある保険会社に転職。現在勤めて半年です。勤務内容はファイナンシャルプランナー職で、運転が必要です。 資格→ファイナンシャルプランナー 宅建を、今月受けます 社会保険労務士を、来年受けます ↑ ここまでが経歴です。 しかし、問題が起こりました。 幼少期に、患っていた【てんかん】が再発し、免許取消しとなり、今から最低2年間は免許を持てません。そのため、職種を変えれない今の会社は退職することになります。 私のてんかんは寝ている時のみの発作で起きている時に起きたことはないので、業務等に支障はありません。 そこで、皆さんに3点お伺いしたいです。 1.結婚しており、地方から移ることもできないため、免許必須の職業にはつけません。どのような職業に就けばよいでしょうか？恐らく、てんかんということで偏見などにより、人前に出る職業は企業から嫌がられる可能性もあります。 2.転職の際に転職歴等どのように説明すれば良いでしょうか？嘘本当を言うでも構いません。 3.皆さんがこの状況なら、自己アピールなどなんと言うでしょうか？ お手数ですがご回答お願い致します。 病気の再発に対してかなり凹んでますので誹謗中傷等おやめくださいませ。

代理店営業をしている方、あるいは代理店（卸）で営業をされている方に質問です。 現在メーカー営業をしています。（1年目） 商流としてはメーカー(私)→代理店→

在メーカー営業をしています。（1年目） 商流としてはメーカー(私)→代理店→ユーザーです。 代理店は他社品も取り扱っているため 自社製品をいかに売り込んでもらえるかが重要なのですが、 まだ引き継ぎたてでやりとりがなかなかできていない方もいます。 担当先になるべく顔を出すようにはしているのですが今まで案件がなく、やりとりしたことがない方などに急に話しかけるのもなかなか難しいなと思い…と悩んでいます。 ★聞きたこと ・メーカー営業の方へ 皆さん代理店の方とどのようにコミュニケーションを取られていましたか？ ・代理店で働かれている方へ 実際メーカー営業の方はどのような営業をされている方が多かったでしょうか？ またメーカー営業にこういうことをしてもらって嬉しかった（有り難かった）ことなどあれば教えていただきたいです！ 宜しくお願いします。

上司との関係性について。 メーカー営業です。零細企業なので私と上司くらいしか営業いませんが。 デスクワークをしていて、定時で帰れる時は上司を気にせず帰り...

いませんが。 デスクワークをしていて、定時で帰れる時は上司を気にせず帰ります。入社したての頃は(定時ではなくもっと早い時間帯に)「何か手伝えますか？」と声かけてましたが、今は全くそんな声かけしません。 入社時から実務以外の雑談も時々していて「顧客担当とか関係なく、私の勉強にもなるので雑務は私にふってください」みたいなことは何度もしていて、実際上司から「これ頼む」と振られていることもあるので。 「手伝えますか？→特に無し→定時退社」みたいな一般的なあるあるを、全くやらなくなったな、と少し不安になりました。(前の会社もそういう文化でしたが個人プレー感が強いこともあったり、上司からも帰り際に「何か手伝おうか」が無かったので気にならず。) 空気は悪くないと自負してますが、私はもしかすると鈍感かもしれず、また、上司は「人がいい」方なので、甘えてしまってないか？と、少しだけ気になりました。 上司は先に帰る時「大丈夫？先に帰るね？」って毎回聞いてくれますが。分からないことあれば即時質問するので毎回「大丈夫です、お疲れ様です」と言うしかないのになー、と思ったりもします。 製造部の同僚が「あの新人「手伝えますか？」も無くさっさと帰っちゃうしさ」と言っていたのでドキっとしました。 (製造部の真意は「手伝えよ」「残業しろ」ではなく「積極的にプラスアルファの仕事に関わって仕事を覚えようという姿勢が見えないぞ」だったのですが) 皆さんどんな感じでしょうか？？？ あとは、人手不足の為営業なのに、製造部手伝いで土日にメンテや修理にも出ていて、それが少し不満で「休める時は休んでやる！帰れる時は早く帰る！」って気持ちを後押ししてます。(そういった土日仕事は)営業は上司だけ出てる日も、私だけ出てる日もそれぞれあり。お互い様だし、大人だし、キツいなら自分から言うべき。て気持ちもあります。

私は30代半ばのメーカー営業、役職は主任ですが、同じ職場の50代後半の先輩社員の対応に少し悩んでます。 現在、その先輩社員に出勤・退勤時の挨拶はしてますが返し

対応に少し悩んでます。 現在、その先輩社員に出勤・退勤時の挨拶はしてますが返しの挨拶は無い状況です。 職場はとある支店でして、人数は4名。支店長1人、営業社員が3人で、年齢面では私が一番下です。逆に、問題の先輩社員は一番年上です。 50代後半先輩社員は、抱えてる客が多いのか顧客からクレームを受けており、過去に関わった同僚・社員からの評判も良くなかったようです。 2年ほど前に、とある顧客からのクレームがあり、支店長からの任命で急遽私が担当する事となりました。先輩社員から私への引継ぎや謝罪の一言は無く、ほぼ丸投げ状態でした。 私のいる支店は田舎で、実績も乏しい中、1億超えの案件を任されることとなりました。顧客からは50代後半の先輩社員の態度の悪さ(頼んだことに答えない、担当挨拶にも来ない)で怒り心頭でした。 私が中途入社して1年ほど経過した際の出来事で、担当外だった製品・システムの更新案件でしたが、人に聞きながら懸命に勉強し、資料を何度も作り直し、1年ほど経ち、ようやく顧客からの信頼の回復の兆しも見えてきました。 そんな中、私が精神疾患に罹り、半年ほど休職する事となってしまいました。 その間代わりにその顧客を担当することとなったのが50代後半の先輩社員でした。 半年後私が復帰して、顧客に挨拶したところ「今後もう御社から製品を買うことはない」と信頼がなくなっておりました。どうやら私が休職している間、またもや引継ぎ挨拶もなく、更新案件の見積依頼にも意地悪に高額な価格で回答してきたとのことです。 その事を今の上司へ報告したところ、社内で問題とされ、本部から営業部長が来て、長年の不義理を顧客へ謝罪するという事態にまで発展しました。 私は、先輩社員については以上の件や、他にも嘘をつくなどの諸問題を知っていたので、1対1で会話することは避けて、上司のいる前でのみ会話するようにしました。 50代後半の先輩社員は余程面白くなかったのか、私には挨拶の返し等しなくなり、裏では私の悪口を言うようになりました。 色々と我慢に我慢を重ねてきた結果、私もプッツンと来てしまい、その先輩社員には挨拶以外での会話はなくなりました。 その先輩社員はあと1年ちょいで60歳になるので定年退職してくれることを、私は密かに望んでいます。 私の態度や対応について上司や他の先輩方から注意・指摘は受けていないのですが、私の立ち回り方に反省すべき点はあったのかなぁ、とモヤモヤし、知恵袋に投稿してしまいました。 ここまで読んでくださった方のご意見、ご感想を伺いたく、宜しくお願い致します。