準備をしてこなず、2月から就活準備を始め、出遅れ組です。 大学の友達は全て大学院に進級するため、1人だけの就活を行っており、誰にも相談はできません。そのため、わからないながらも本や大学内の就職課(大学内にある就職支援の場所)で相談を受けて、就活対策を行なっております。 2月での早期選考で2社受け、1社の一次面接は通り次にspiがあるのですが、もう1社の方は落ちてしまいました。沢山の出来てないこと(グループディスカッションや筆記試験)が何一つ対策ができてない痛感しました。3月にある選考{選考が進んだもの、新しく一般選挙があるもの(現在13社)}に進める自信がありません。21卒の方、その他の経験者に質問です。自信をつける方法、企業研究の仕方やspiの効率的な勉強などのアドバイスをお願いいたします。今更、『遅いやつがなに落ち込んでいるんだ、自業自得だろ、馬鹿だな』と思います。そして沢山エントリーしてないのに何言ってるんだ、どうしようもない、情けないやつだなと思いますが、よろしいお願いいたします。
解決済み
月頃からなんとなく始め、一通りの解法を学んでいたのですが時間配分の練習をすることを完全に失念していました。(マイナビの模擬試験を利用していたので、1問ごとの時間制限がなかったのです……) はじめてテストセンターで受験したところ、制限時間に間に合うはずもなく半分ほどしか回答できません。 すでに本選考が始まり、テスト受験も始まっています。もう手遅れでしょうか。 このまま就活を続けても無意味なのかなと絶望しています。 ちなみに早期内定は1社いただきました。もしみなさんがこの状況なら、どう就活を行いますか。
回答終了
まくってマイページ作りまくりました。 マイページ作りまくったのですが、忙しくて全ての企業のESは出せそうにないです。(300社近くエントリーしたので笑) 早期にマイページだけ作って、インターンやセミナーなどに参加せずに来年の本選考受けたら印象悪いですか? それとも来年の本選考は純粋にその時に提出したESやWEBテストが重視されますか?
進めています。技術職で開発職を希望しています。 私は1浪した後、訳あって1年休学をしました。 就活自体は去年の8月9月あたりからインターンシップを受けることで始めました。エントリーシートの通過率は6割と低くはない数字で通過できていますが、面接が全く通りません。 本選考で持ち駒を増やした結果、エントリーシートを通過した企業が9つありましたが、現在6つ1次、2次で落ちています。 工学部生にしては多く、ここから内定を取れるかなと思ってましたが、最終面接すら行きません。 落ちては反省して原因を考えていますが、それでも報われません。 1つは残業が多く、元々あまり志望していない企業だったので辞退しました。 残り2つですが、1つは面接で上手く答えられず望み薄で、もう1つは産業機器メーカーですが、その会社が具体的に何を製造しているのかを明確に答えられなかったため可能性は低いかもしれません。 落ちたうちの1つはしっかり答えられて自信があったのですが、休学を毛嫌いして落としたとしか思えません。また第1志望と明確に言わなかったのも原因だと思ってます。 恥ずかしいですが、早期選考とエントリーシートで落ちた企業も加えると合計で15社落ちました。 進学も考えているため、前述した残り2つが落ちてしまった場合、大学院に進学します。 決して逃げではなく、研究したい内容があります。 そこで質問なのですが ①理系工学部生として現在4月のこの就活の結果はやはりダメダメなのでしょうか? ②開発職はやはり学部卒では不利なのでしょうか? ③院卒は就活に有利とも聞きますが、それでも今回のように失敗しないためにはどのようにすればいいのでしょうか? ④マイナビの人が面接で落ちる大きな理由は「その就活生がどんな人かよく分からなかった」と言ってましたが、嘘なのでしょうか? ⑤学部時代の就活の経験を無駄にしないために今後何をしたらよろしいでしょうか? あまりに就活で落とされて、内定が1つもないので、本当にショックが大きいです。 正直文系より理系かつ工学部は就活に強いと言われていますが、全くの嘘だと思っています。
ばならない。 ・ナビサイト・就活イベントへの出展料がかかる。 ・各種ノベルティーの作成、資料の郵送費。 ・3年離職率を維持でも抑え無ければならない。 ・根性がなく、使い物にならない。 ・採用コストが100万くらいかかる。 ・20社エントリーなど内定辞退リスクが高すぎる。 ・選考の早期化により、年中イベントをやらなければならない。 ・給与や福利厚生で選ぶ学生が多い。 etc 新卒の数年は使い物にならず、3年離職率を抑えなければならず、積極的にエントリーさせることによるコスト増など、比較的に新卒は辞めづらいと言われていますが、そんなにメリットはあるとは思えません。 文系を中心として超優秀な大学生(将来の役員候補)を300人規模の会社で1,2くらいの採用とし、あとは中途採用で充分じゃないですか。 普通大学出身の大したガクチカがない、新卒の使い物にならない存在を多額の採用コストをかけて、いろいろな工夫をして、自社に興味を持ってもらわなければならない。 中途採用なら、たくさんのインターンシップや内定者フォローなどもしなくてよく、リクナビ転職とかに記載するだけで済み、実務経験があり、少々のことならへこたれず、適応能力も高い人を確保できる。 明らかに、中途で採用、新卒レベルの仕事は非正規にやらせる方が効率がいいと思いますが、なぜこうならないのでしょうか。 -追伸- 当方、就活中の学生で、インターンシップや採用プロセスから、新卒採用には一体いくらの採用コストと労力をかけているのかと思い質問いたしました。 学生には、ありがたいですが、ランクがいい大学でもなく、すごいガクチカがあるわけでも無いのに、毎日、郵便物や電話、リクナビ・マイナビのオファーなどが特に今月は多くなりました。 また、工場見学気分で行った大手子会社のインターンシップのグループワークで、リーダーとかしておらず、自己PRも下手な3流大学生に、早期選考のお知らせとかがあるので驚いています。
す。 現在メーカー営業を希望しています。 業界は食品、文具、化粧品、アパレル、医療機器、日用品、インテリア になります。 ガクチカはアパレルバイトのバイトリーダー、育成担当、お店の見出し作り、武道の全国大会入賞、道場のコーチ、などあり面接などでは話せる事があるのですが学歴がないためまずesさえ突破出来ずにどこからも内定もらえないかと不安です。 12月入った現在取り組んでいるのが自己分析テキスト2冊終了、冬インターン、説明会申込み10社 現在3社行きました。es 400字自己PRとガクチカマイナビ添削1回、キャリアセンター2回、就活強い先輩2回していただきました。 今は業界ごとの志望動機400字作成、早期選考で場数を踏む、12月末にspiの模試を申し込んだのでその勉強です。 聞きたいことことがまず業界食品、文具、化粧品、アパレル、医療機器、日用品、インテリアを考えていますがやめとけ、未来ない、ブラック、などダメな理由、逆に未来ある、ホワイト、などいい理由あれば教えてください。 また、現在自分の就活がどのくらい遅れているか辛口でお願いします。 周りがあまり就活をしていなく、そこと同じペースではダメだと思い自分なりに頑張ってはいますがまだまだ甘いのは承知ですので大東亜帝国とか言うfランで12月入ってそれしかやってないのはヤバい。ブラック企業しかないよ。まずこれをやれ。など喝をください。 普通の就活生はこの時期なら〇〇が終わってもう〇〇してるよ。など。 あとesの文字数ですが 今400字程度を意識して書いてますが何文字対策をやっとけ。など教えてください。 200字、400字、800字、 指定なければ400字〜500字 など。 回答お願いします。頑張ります。
にも目星がついていないため、とりあえずどんな企業があるか調べようと思い、とある会社のオンデマンドWEB説明会に参加しました。 参加すると希望者には一次選考の案内があるタイプだったのですが、まだ就活や業界などの知識がなく手当り次第調べている状態だったため選考を希望しませんでした。 このような選考直結の説明会は、選考に参加するのが前提なのでしょうか。 また今回説明を受けた企業には興味を持っているのですが、選考を辞退した記録があると今後選考を受けた際不利になることや、その事について面接で詰められることはありますか? 企業による話だと思うので、一般的にはどうなのかを教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
しか出てきません。どこに求人があるのでしようか。
学主催で合同企業説明会があるのですが ・イマイチ体調が良くない ・合同企業説明会だけで良いのにいつものキャリアセンターの在り来りの事で不安だけを煽るようなセミナーに 2時間も参加必須である ため行くか迷っています。 私は大学のキャリアセンターが嫌いです 三年生の春から度々就活セミナーがありましたが 参加必須と聞き参加する中で とても偉そうでもう始めてないなんて遅い。ばかりを 言い本質の情報はネットで知れるような事しか言わないと 感じました。 〘例〙SPIを勉強しろ・遅い→SPI対策に良い本はネットのレビューを参考にしろ 等です。 こんな事を言ってしまえばお終いですが 結局大学に雇われの身で、企業に属した経験のない方 企業にいた事があっても10年もいたような方は少ないです その方々が知ってる情報よりよっぽど インターンやリクルートサイト主催の合説の方が 生の声を聞けると思っていました。 そして私がキャリアセンターを嫌いになった 決定的な出来事は、夏にインターンを 10社以上受けに行き、その中で2社から 早期選考のお話を頂き秋に受けました。 また1社は長期インターンの選考の面接を受けました その時はまだ信頼していたので 夏休み明けの報告・es添削にキャリアセンターに行くと 担当者の方から 「今そんなことせんでいいねん。どこの会社?(ネットで調べる)従業員数〇人とかしょーもな」などと言われました 普段から、遅い遅いと煽り その企業が第一志望・これで決まれば就職終わると 言ったわけでもなく、履歴書を完成させる・面接練習の いい機会と思ってます。とお話したにも関わらずです。 それに私の人生において、他人から 今そんなことしていい等と言われる筋合いはないと思い 「合わない」と思いました。 だからと言って頼る機関もないので その担当者の方ではなく 大企業を定年退職し、今は色々な企業とのパイプを 直接持っている非常勤講師の方に es添削などをしてもらっています。 大学主催の企業説明会も キャリアセンターのセミナーが2時間半あるのに対し 企業の説明会は1社30分 最大4社しか回れない時間になっています。 それであればセミナーをなくして 8社回れるようにした方が効率的だと感じますし 業界研究にはなりますが 30分であれば、三月解禁からの説明会の情報量には 到底足らず、結局2度同じ説明を聞くこともあるかもしれません。 色々してくださるのは有難いですし お尻を叩いてくれてるのでしょうが 無駄だと感じることが多くあります。 今まで生きていても、月曜日の朝礼だとか 無駄だと感じることはありましたし そういうものですが、、 ここまで書いて何かにつけて 行きたくない理由を探している気がしてきました(笑) 大学のキャリアセンターは利用していましたか? 利用するべきですか? 大学主催の企業説明会は必要でしょうか? 人生の先輩方教えてください。
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