た会社が営業で月の月給36万です。(みなし残業分8万) つまり年収にすると430万ほどです。 しかし、ボーナスとインセンティブがありません。 ボーナスは出ますと言われましたが内情を聞くとここ5年で出たのは2回のみ。 ほぼ嘘でした。 インセンティブは制度はありますが、目標達成する人がいないのでゼロのようなものとのこと。目標がかなり高く、社員のノルマ数値も目標の50%ぐらいで着地しているようです。 そして退職金もありません。 面接の時はボーナスもインセンティブ制度もあるので430万+50万ぐらいで480万ぐらいいけますよと言われましたが、そんな事はあり得ないようです。 とはいえ、都内で430万なら生きてはいけますよね。 こんな時皆さんなら入社しますか? ご意見お願いします。
回答終了
て辞めてるじゃんってマイナスに思われますか? 関係ないですか?
解決済み
るせいで大幅カットされていました。こういったことはよくあるのでしょうか?
のですが、気になり質問します。
今すぐにでも辞めたいのですが、7月上旬にボーナスが出るので、ここまできたらあと2ヶ月耐えて、ボーナスをもらってから辞めようと思っています。 6月に上司と評価面談があるのですが、そこで「来月で辞めます」と言ったらボーナス減額かへたすりゃ出ない可能性もあり、逆に「これからも頑張ります!」と嘘を言っておいて、ボーナスもらったら「来月で辞めます」と言ったら、会社(特に面談をした上司)は、ふざけんなよお前!と思いますよね。 そんなのは気にせず、面談時には嘘を言っておいて、ボーナスをもらったらサラッと辞めればよいのでしょうか?
なければいけないんでしょうか?
月いっぱいは働き 10月と11月に有給消化し11月末に辞める、というような感じで考えています。 有給付与が10月にあり18日付与される予定なのですが、退職が決まっていても付与されるものなのでしょうか? また、11月30日にボーナスがでる予定なのですが 退職が決まっていた場合はもらえるものでしょうか? 詳しい方教えてください!
ら意地悪な従業員に見えますが、 どうせちゃんとした手順踏んでも居づらくなるし、掃除しかやることないなら明日から休んでも問題ないですよね? 心苦しい部分はありますが、 会社の愚痴は絶対に言わず体調不良とか言って退職でも問題なさそうですね?
ょうか? 支給日は7月10日なのですが、自分的には7月の7日とかその辺に言おうと考えています(課長との査定に対する面談がボーナス日付近にある為)、流石に7月7日に伝えて減額ないしボーナス支給なしされることはないとは思っているのですが大丈夫でしょうか?2年目で引き継ぎ業務等はないので正直即日退職しても影響はないんですけどそれでもボーナス支給したくないからという理由で7日に伝える▶︎次の日にもう退職ってことにされるなんてことは考えすぎですよね?
回答受付中
なくてはと思いハローワークを見てきたんですが、 こんな正社員って派遣と何が違うんですか? 保険も雇用保険と労災しかなかったりするし。
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