に支払うと通知がありました。その際、‘同意書’なるものに署名捺印を求められました。 文面は‘支給金額が確定しましたので通知します。’とあるのですが、肝心の金額の欄が空白です。経営者からは‘決まり次第こちらで記入するから’とのこと。 なのに署名捺印して提出しろと・・・・。なんでもボーナス前払いのときに必要な書類で税務署関係に提出するとのことですが、いったいどういう類の書類なのでしょうか?本当に必要?
解決済み
)会社どう思いますか? ボーナス払いでローン組んでる人もいるでしょ
回答終了
レジ操作はお店によって操作方法が違うかもしれませんが、 お客様が「ボーナス一括払い」とおっしゃったのでカード支払い のボーナス払いで、そのまま確定してしまいました。 ボーナス一括払いの場合、 ①まず<カード売り上げ>ボタンを押す ②カードをスキャンする ③<支払い選択ボタン>を押す ④<ボーナス>払いボタンをを選択 ⑤<送信>or<確定>ボタンを押す という操作を行いました。 ここでふと疑問に思ったのですが、ボーナスの支払い月を入力しなくてよいのでしょうか? 分割ボーナス払いの場合は支払い月を選択したのですが、一括払いの場合支払い月を入力しなくてよいのでしょうか? ※昨日のことですが、もしかしたらボーナス一括払いの支払い操作を間違えたかもしれません。
支給日がいつか?は従業員として、知る権利はないのでしょうか? ボーナス払いとかある時に、何日とかわからないと困るなぁと。みなさん、どう思われますか?
が月末になっても支払われていません。 毎年、12月と7月の給料と合わせて振り込まれるはずなのですが、今回は給料のみしか振り込まれていませんでした。 契約上は年2回賞与となっているはずなのですが、会社から何も言われずにこのままボーナスが無いっていう事はあっていい事なのでしょうか? ボーナス払いにしているカードの支払いなどもありとっても不安です。 経理の方にボーナスに付いて確認してしまっても良いものなのでしょうか? 27歳、勤続5年です。総支給20万ほどで、毎日サービス残業しています。(平均2時間~3時間で10時間ほど働いています。)1ヶ月分しかでないボーナスも出ないようなら早急に退職したい気分です。 アドバイスいただければ幸いです。
かれて不安になったので、もう一度お願いします。 【基本給20万】 【年間ボーナス4.5ヶ月】 ・7月に1.5ヶ月 ・12月に3.0ヶ月 この場合、引かれるものを考えず単純に 7月は 基本給20万+ボーナス30万で50万円もらえると考えても良いですか? それとも基本給と合わせて1.5ヶ月と考えて 7月は 基本給20万+ボーナス10万で30万円ですか? 意見が割れ、混乱しました。ボーナス払いでローンを組むつもりなので教えてください。
・。 今年の年末に夫に通勤用のスーツを購入してあげようと思うのですが、ボーナスが出たばかりのこの時期に夏のボーナス払いでのカード支払いはアリでしょうか?
か? ふるさと納税したあとに、固定給だから住民税が安くなっても関係ないのではと、損した気分です。 宜しくお願い致します。
? . もしボーナスが減らされる場合 ボーナス払いでマンション等を購入した人はどうするのですか?
何の予告もなく振り込まれませんでした。 その次の営業日になっても何の知らせもなかったので、平社員の分際で恐縮ですが社長に「みなさん心配しているので、出ないなら出ないということを社員に説明していただいた方がいいと思います」と伝えたところ、翌日の朝礼で「遅れてすみませんが、週末に振り込みたいと思います」と話がありました。しかし遅れた理由については何もありませんでした。 社長は賞与の支給日を忘れていたと思います。 というのも、つい最近経理担当が辞めてしまい、それから社長が給与等の振り込み額を決定するという方式になりました。毎月の給料日は覚えていても賞与については忘れていたのだと思います。 上記の話があった週の金曜日が今日ですが、終業後に振り込み手続きをして、従業員の口座に入るのは来週です。「週末に振り込み」と言われたので、他の社員たちは金曜日に振り込まれると思っていましたが…。 社長本人は全く気にしていない様子です。 親子代々継ぐかたちの会社で、代替わりで人が半減した状況です。業績悪化し、昨年の売り上げは例年の半分くらいでしたが、今年はまた例年通りに持ち直していました。賞与が出ないかもしれないということは可能性として考えられたので、出していただけたのはありがたいですが、不信感がすごいです。 私は社長に直接言いましたが、他の人たちは思慮深いので何も言っていないようです。社内では賞与の心配をする声があるので、私だけもらってないということはありません。 賞与の支払いは義務ではないし、支払いが遅れるのも法律違反ではないことは理解していますが、 カードの支払いでボーナス払いということもありますよね? それがなくても、年収に大きく影響する大事なものという感覚になりますよね? いくら中小でもこの状況はありえない! と思うのですが、知恵袋の皆さんならどう思いますか?
求人の検索結果を見る
日払いとはどのような給与制度?他の給与制度との違いやメリットも
法律とお金
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
ボーナスはいつもらえるの?ボーナスの仕組みや対象期間を解説
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
冬のボーナスはいつ支給されるのか?仕組みと支給対象者をチェック
多くの企業では、夏と冬にボーナスが支給されます。冬のボーナスが支払われるのは、具体的にいつでしょうか? ...続きを見る
2022-08-08
ボーナスカットは違法?問題になるケースや退職予定の場合を紹介
ボーナスを期待して返済計画などを立てている人は、ボーナスカットされると困ってしまいます。「ボーナスの減額...続きを見る
ボーナスがない会社はやばい?会社の特徴と働くメリット・デメリットを解説
働き方を考える
毎年ボーナスが支給される会社は多くあり、仕事のモチベーションにしている人もいるでしょう。一方で、ボーナス...続きを見る
2024-04-24
ボーナスの平均支給額はいくら?計算方法や転職時の損を防ぐコツ
転職を考えているなら、ボーナスをもらうタイミングを考慮することが重要です。適切なタイミングで退職できれば...続きを見る
ボーナス100万円の手取り額は?保険料や所得税の計算方法を解説
ボーナス100万円を出すのはどのような企業なのでしょうか。額面100万円のボーナスの手取り額はいくらにな...続きを見る
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です