ですが、通院などをしていて辞めるかもしれないということを事前、又は支給日当日の朝に会社へ伝えた場合、 賞与条件に将来性の期待があると含まれている場合でも、まだ辞めるのを確定していないのにこの人は今後続けるか分からないという判断で賞与を支給しないってありなんですか?
解決済み
岡山県で平均年収800万円くらいの大企業はありますか? また、その名前を教えてください。
んですか? MARCHに行けばフィルター突破と言われてますが、そこから就職できるのか気になりました。
しょうか? ②退職する場合、支給額決定前に退職願いを出すと、賞与額が一番低い評価で支給されると聞きまし たが、そういうものなのでしょうか? 以上、二点をよろしくお願いします。 心無い回答はお控え下さい。
言われたんですが...
女・事務員・勤務3年目 上司:40代男・財務部長・税理士の資格有 前提1 非常に小さい会社です。 社長だった人物は先日、高齢により株主に権力を譲ったため、 実質はこの話に出てくる上司が全ての決定権を持っている状態。 この上司は過去に ・セクハラ ・好き嫌いによる社員の給与の上げ下げ ・退職した人間の最後の月の給与の不当な減額 ・クビの社員に強制的に「自主都合退社」と書かせる 等色々としていますが、全て流されているような会社です。 前提2 今年9月「年末をめどに退職したい」と上司に伝え了承をもらう。 12月に入り、「12月末まで出勤し、来年1月いっぱいを有休消化にあて、 1/31を退職日というスケジュールにします」と退職届を出したところ、 「退職時の有休消化は許可していない。(※初耳です) 今回は 特別に 1/15までなら使っていいよ」 と言われ、退職届の日付も書き直して提出させられました。 (※私の有給は22日あり、丸一ヶ月ぶん以上ある事は確認済みです) そして昨日(12/12金曜日)の事です。 朝、上司から全員に「本日付でボーナスを振り込んであります」 という発表と、今年は業績不振により査定なしの一定額である説明がされました。 しかし帰り際になっても明細をもらっていない事に気付き、 同僚数人に聞いたところ、私以外は皆すでに明細を配られていました。 (私が席を外しているうちに全員に配った可能性が高い) この時点で上司はすでに直帰しており直接聞くことができず。 退勤後に残高を確認しましたが、やはり振り込まれていませんでした。 同僚にメールし振り込まれているか確認しましたが、振り込まれていたそうです。 上記の前例があるため、手違いでなく意図的に私に振り込んでいない事はほぼ確信しています。 土日は労働基準監督署も休みなため、月曜にならなければ動けません。 皆様にお聞きしたいのは ・退職が決まっているとはいえ、支給日にまだ勤務している社員に 一人だけボーナスを払わない行為は有りなのか ・前提2での、有給を削る行為は有りなのか ・私がボーナスを手に入れる事は可能か。 可能なら、どのように動くのが最善か という点です。 かつて会社にいた方に相談したところ 「相手はかなり姑息なので皆泣き寝入りになっている。 動くのならくれぐれも慎重に」 と言われました。皆さんの知恵をお借りしたいです。 よろしくお願いします。
えが明確になろうとしています。 高校の偏差値は69から71なのですが、現時点で、神戸市外国語大学(中国学科)、北九州市立大学(中国学科)、長崎大学(多文化社会学部)、都留文科大学(比較文化学科)などへの進学を視野に入れています。高校に入ってから、中国について歴史面、言語面、文化面などへの興味が湧き、大学では中国語を学びたいと思っています。ですが、グローバル社会で英語が使えないことは、中国語学習以前の問題だと思い、英語も常用レベルまで学べる国際系の大学を候補に挙げました。また、世界単位で見た文化や言語習得の歴史などにも興味があり、中国語とは別にワイドに世界について学びたいと思っています。 そこで質問です。大学で、中国語、英語、世界への関心を高めた後に、そこで得たスキルを活かせる職業として、例えばどんなものがありますか? 皆さんが思いつくものを教えて頂きたいです。
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