例の区別がつきません。 問題集を解いていると出題される頻度が高いようなので、できれば取りこぼしたくありません。 どう理解すればよいでしょうか？
解決済み
が、思っていたよりも違い、聞けば聞くほど条件も違ってくるのと覚える量がたくさんありすぎるため、退職しようと考えております。 経緯については私は今回総務で内定を頂きましたが、コンロの配達やプロパンガスボンベの配達をよくやらされます。宿直がハローワークの求人では月4回ときさいしていましたが、入社してみたら月6回もあり、日常業務→宿直→日常業務→残業→退社といった形で日常業務もほぼ休憩がありません。お昼休みは30分程度のみです。 なお、土曜日も月二三回あるので土曜の日が宿直ならほぼ確実に一週間会社にいる状態になります。 そして、今、勉強期間中(試用期間中)で一月目は総務二月目は営業で三月目は技術それぞれ各部で一月づつ研修を行います。今は技術部で一ヶ月の研修を行っています。遡ると総務部ではトラブルはなかったですが、営業部で営業同行の際にまぶたを閉じて居眠りししてしまったことと、テーブルコンロの配達の時に実践した時に玄関先で落下させてしまった事が火種となり、技術部で聞かされたのですが、他の部署の研修が悪評だから、本採用されない可能性があるから気をつけた方がいいよって言われて、自分なりにメモを取るなり聞くなりして努力して参りましたが、その程度の暗記力しかないならうちには要らないよと言われてしまいました。毎回テストがあり、100点以上採れてないと１日中愚痴を言われます。 採用担当者からは営業部でのテーブルコンロの失態を追求され、無理そうなら辞めてもらって構わないよといわれました。 正直居づらさと己の能力不足を感じたので退職をして混乱状態に終止符を打つべきだと思いましたが、皆様の見解はいかがですか？ 営業部での件は既に謝っています。 私の1月後に入社した方も仕事が会わないとの理由で先週に退職になりました。 本日も研修ですが、風邪を理由に入社して初めて休みました。(休んだ理由は辞める気持ちが高いのでそんな気持ちで研修に来ても失礼ではないかと思った為です。)本日の午後にやめる理由を電話で話そうと思うのですが、なんて言えばいいでしょうか？(おそらく勉強期間中なので引き継ぎもありませんし、即日退職になると思います。)
営業 皆様ならどちらが将来性あると思いますか？ 個人的には需要が拡大しそうなのはオール電化ですが、求人広告を見ていても給料が高い等誇大広告ばかりが目立ち、長く勤められそうにない気がします。実際常に求人出しているし…
何かと絶賛されがちな福岡ですが、 嫌いなところ、馴染めないところはなんですか？
が、思っていたよりも違い、聞けば聞くほど条件も違ってくるのと覚える量がたくさんありすぎるため、退職しようと考えております。 経緯については私は今回総務で内定を頂きましたが、コンロの配達やプロパンガスボンベの配達をよくやらされます。宿直がハローワークの求人では月4回ときさいしていましたが、入社してみたら月6回もあり、日常業務→宿直→日常業務→残業→退社といった形で日常業務もほぼ休憩がありません。お昼休みは30分程度のみです。 なお、土曜日も月二三回あるので土曜の日が宿直ならほぼ確実に一週間会社にいる状態になります。 そして、今、勉強期間中(試用期間中)で一月目は総務二月目は営業で三月目は技術それぞれ各部で一月づつ研修を行います。今は技術部で一ヶ月の研修を行っています。遡ると総務部ではトラブルはなかったですが、営業部で営業同行の際にまぶたを閉じて居眠りししてしまったことと、テーブルコンロの配達の時に実践した時に玄関先で落下させてしまった事が火種となり、技術部で聞かされたのですが、他の部署の研修が悪評だから、本採用されない可能性があるから気をつけた方がいいよって言われて、自分なりにメモを取るなり聞くなりして努力して参りましたが、その程度の暗記力しかないならうちには要らないよと言われてしまいました。毎回テストがあり、100点以上採れてないと１日中愚痴を言われます。 採用担当者からは営業部でのテーブルコンロの失態を追求され、無理そうなら辞めてもらって構わないよといわれました。 正直居づらさと己の能力不足を感じたので退職をして混乱状態に終止符を打つべきだと思いましたが、皆様の見解はいかがですか？ 営業部での件は既に謝っています。 私の1月後に入社した方も仕事が会わないとの理由で先週に退職になりました。 本日も研修ですが、風邪を理由に入社して初めて休みました。(休んだ理由は辞める気持ちが高いのでそんな気持ちで研修に来ても失礼ではないかと思った為です。)本日の午後にやめる理由を電話で話そうと思うのですが、なんて言えばいいでしょうか？(おそらく勉強期間中なので引き継ぎもありませんし、即日退職になると思います。) 以上が前回質問をさせて頂いた内容です。 そしてこのあとから進展がありまして、やれるだけやるという選択を私が決断しまして、会社に行き、14(木)の夕方の日にギア車を取ってほしいとの総務部長から話しがあり、親に15(金)に教習所に行ってもらいましたが、15(金)の日の午後一時に総務部長から「うちでは雇えなくなってしまったから」「これに(○月○日をもって、退職いたします。)記入して」といわれ、唖然としましたが、不適格と判断されたならば仕方ないと考えていたため、サインをして判子を押しました。 「保健証と口座番号を送ってもらって制服は洗って返して」 「午後は帰っていいから」「次のところで頑張ってください。」と淡々と事務処理を進められ、 帰宅後、親から理由も説明なく辞めさせるのはおかしいということになり、次の週に親が労働基準法第～により不当解雇であるとの証明を郵便で送りつけたらしく、向こうから電話で来たら出ろよと言われまして困っています。 そして本日また証明を送りつけたいと言っていますがどうしたら良いか分からず困っています。
めていましたが、仕事の上得意先が私が新築を建てることを 耳にされたようで、ガスを取り入れなければ来年から仕事をまわさないと 言われました。 色々調べましたが、どう考えてもオール電化のほうがランニングコストも 設備投資も経済的のような気がします。 オール電化の場合と比べて、設備投資やランニングコストがそんなに差がなく収められる方法はないでしょうか？ 因みに主暖房はペレットストーブを考えています。 冷房はエアコンです。 夫婦2人、小学生子供3人の家庭です。 大口のお客様なので、オール電化同等になるのであれば何とか取り入れたいのですが、 どうすれば良いでしょうか？ エコワンなどは、ランニングコストは安そうですが、設備投資が高そうです。 どなたか教えていただけないでしょうか？
まい、約1日は開けたままなのですけど、大丈夫なのでしょうか？一応、ビールサーバーを洗浄した時の樽とサーバー繋ぐ取って口みた いなものはレバーを上に上げてあります。前に元栓は閉めて数字の所を０にしたと説明を受けたのでとても心配です。
が高く、子供の養育費等やローンは私が負担しています。 夫は自分の車のローンを負担しています。 お金に困っているわけではありませんが、給料に見合った生活をしてほしいと思っています。 夫が岩手へ単身赴任します。 生活費について質問です。 食費 4万 生活費2万 光熱費1万 小遣い2万 計9万円 ※月1回帰省旅費支給、車社用車有 家賃は会社負担 単身赴任手当で60000円/月支給 最初光熱費を除いて単身赴任手当で生活するように提案したところ、拒否されました。確かに60000円では小遣いがないので無理があると思い、9万を提案しようと思っています。 妥当な金額だと思いますか？
気もよく景色も綺麗で大変良い場所なのでそちらに移住する予定なのですが、今までそこそこの街に住んでいたので不安ではあります。 そこで今のまま通勤に1時間20分くらいかけてそこそこの街に住み続けるのか、職場の近くに住むのがいいのか実際に同じような方のお話を伺いたいです。
ものかどうか不安です。 ツイッターとかを見ていると、「今の東京の物価では年収1200円でもカツカツ」「子供を育てるなら年収２０００万円は必要」「年収1000万程度で23区に住めると思うな」という論調で溢れており、子供ができたらまともに生活するのは無理なのではないかと思います。 因みに住むなら家賃補助を貰って聖蹟桜ヶ丘に住みたいです。 どう思いますか？
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